《職場》雜志針對中歐商學(xué)院、北大光華管理學(xué)院，上海交通大學(xué)3所院校的2007級“全日制”MBA進(jìn)行7定點問卷發(fā)放，試圖了解2009年中國一流商學(xué)院的MBA畢業(yè)生就業(yè)的實際情況。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院

55％的人入學(xué)前薪酬在8000元～15000元區(qū)間；

36％的人期待薪酬在10萬～20萬元；

36％的人期待薪酬在20萬～30萬元；

36％的人實際薪酬與入學(xué)前相比反而下降了；

27％的人實際薪酬與入學(xué)前相比幾乎沒有增長；

18％的人目前還未找到工作；

9％的人選擇畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)；

36％的人打算“寧缺毋濫，等待下一個更好的工作機(jī)會”。

概況：北大今年畢業(yè)的MBA從受訪者的情況來看有一個很有意思的現(xiàn)象。他們中有36％的人目前薪酬與入學(xué)前相比反而呈現(xiàn)一個下降趨勢，36％的人薪酬與此前相比幾乎沒有增長，也就是說，他們中有相當(dāng)一部分人的薪酬維持在8000元～15000元這個幅度——也許是因為入學(xué)時薪酬普遍比較高的原因?當(dāng)然其中也不乏有人有比較好的薪酬增幅，有20％的受訪者薪水與入學(xué)時相比出現(xiàn)了50％～300％的增幅。

盡管北大MBA投出簡歷的數(shù)目很不平均，從10份左右到超過100份乃至“數(shù)不清”都有，但是獲得面試機(jī)會的數(shù)字比較趨同，有50％的受訪者得到10～15次的面試機(jī)會。他們中60％的人認(rèn)為今年找工作“有點難”，但還是有36％的受訪者打算“寧缺毋濫，等待下一個更好的工作機(jī)會”。據(jù)統(tǒng)計，目前找到工作的北大MBA畢業(yè)生以制造業(yè)、電子、醫(yī)藥、金融、銀行、保險等6個行業(yè)居多。(參與調(diào)查人數(shù)：11人)

上海交通大學(xué)

42％的人期待薪酬在10萬～20萬元；

42％的人期待薪酬在20萬～30萬元；

92％的人入學(xué)費用為此前積蓄；

58％的人薪酬與入學(xué)前相比有30％～50％的增長；

42％的人投簡歷數(shù)量在30份以下。

概況：2009年交通大學(xué)全日制MBA畢業(yè)生人數(shù)總數(shù)為14人，參與此次調(diào)查人數(shù)為12人，占總?cè)藬?shù)的86％。與中歐同年的MBA畢業(yè)生相比，交大畢業(yè)生的入學(xué)前薪酬比中歐要略低，受訪者中有50％的人在入學(xué)前薪酬為5000元-8000元的期間，不過他們畢業(yè)后薪酬的增長率相對來說比較高，58％的人增長率達(dá)到30％～50％的范圍。交大學(xué)生投出簡歷的份數(shù)普遍在30份以下，受訪者中有58％的人獲得的面試機(jī)會為5～10次，投簡歷的數(shù)量與中歐的學(xué)生相比略少。此外，其“投簡歷與獲得面試機(jī)會的比例”與2009年整個MBA就業(yè)行情的數(shù)字基本一致。(參與調(diào)查總?cè)藬?shù)：12人)

中歐國際工商學(xué)院

59％的人期望薪酬在30萬50萬元；

55％的人工作5年以上考的MBA；

55％的入學(xué)前薪酬在8000元～15000元區(qū)間；

38％的人認(rèn)為今年找工作“很難”：

17％的人實際薪酬與入學(xué)前相比有50％~-100％的增長；

17％的人實際薪酬與入學(xué)前相比“幾乎沒有增長”；

17％的受訪者目前還未就業(yè)；

55％的人認(rèn)為要“先工作，再尋找其他機(jī)會”；

52％的人認(rèn)為“今年找工作理想企業(yè)和理想崗位比往年少”。

概況：從參與調(diào)查的MBA的情況來看。中歐商學(xué)院的學(xué)生普遍在八學(xué)前的工資就比較高，31％的受訪者在入學(xué)前的薪酬已達(dá)到15000元以上，55％的受訪者薪酬則在8000元到15000元這個區(qū)間，僅有3％(1人)的受訪者入學(xué)前薪酬在3000元以下，因此他們中72％的人都選擇了用積蓄來交學(xué)費。

中歐MBA畢業(yè)生對自己的期待薪酬有59％的人都選擇了30萬～50萬這個區(qū)間，與今年普遍MBA畢業(yè)生的期待薪酬相比高出20萬。應(yīng)該說從整體薪酬與此前相比的增幅來看。2009年中歐的MBA拿到手的薪資水平還是相當(dāng)不錯的，他們中有17％的人薪酬去入學(xué)前相比增長50％～100％；14％的人增長30％到50％；甚至有7％的人出現(xiàn)了300％以上的增長。不過值得注意的是，同樣有17％的人的薪酬幾乎沒有增長。

他們當(dāng)中，有28％的受訪者投出的簡歷自己都“數(shù)不清”；有31％的人獲得了10～15次的面試機(jī)會；38％的人拿到第一個Offer所用的時間是3到6個月。(參與調(diào)查總?cè)藬?shù)：29人)