美世(Mecer)在它一份名為《總體福利趨勢調(diào)研(TBTS)：中國福利趨勢研究》的報告中表明：“在中國，超過三分之一(35％)接受調(diào)查的雇主表示，其雇員對當前的福利計劃并不滿意，認為福利計劃缺乏彈性并且和自身需要不相關?！币苍S企業(yè)看到這個數(shù)據(jù)后會感到“委屈”。一方面，企業(yè)投入在“員工健康福利”方面的成本高昂，另一方面，企業(yè)負責人認為其健康福利方面的政策對“留住人才”起到了非常重要的作用——這種雙方感知上的嚴重錯位背后究竟意味著什么?