侄子今年大學(xué)畢業(yè)后，在家呆了3個(gè)多月了，整天對(duì)著電腦投簡歷，卻始終沒能落實(shí)一份合適的工作，把哥嫂二人愁壞了。

“現(xiàn)在金融危機(jī)，大學(xué)畢業(yè)生又那么多，工作作是不好找?！蔽疫@樣安慰他們。

大哥搖搖頭說：“不是那事兒。前兩天，市安全監(jiān)管局公開招聘，咱們區(qū)里的事業(yè)單位也公開招聘，他都符合條件，就是不考，這孩子太懶，一點(diǎn)也不懂為自己將來努力?！?/p>

說到這，侄子聽不下去了，反駁道：“那么多人考，一般都只招一兩個(gè)人，早就內(nèi)定了，您也太天真了，聽他說‘公開’，就真的公開呀?”

“你聽聽，你聽聽……”大哥無奈之下，沒再說什么。

我反倒覺得，公開招聘之所以在孩子心目中留有如此印象，必有它的原因?，F(xiàn)實(shí)中，掛著“公開招聘”的羊頭，背地里搞暗箱操作的現(xiàn)象，似乎是眾所周知的潛規(guī)則了。

一般在孩子以“內(nèi)定”作為借口拒絕參加考試時(shí)，家長都使出“再怎么‘內(nèi)定’也得考?jí)蚍謹(jǐn)?shù)才行，你給我考過一次試試”的激將法。的確，如今的公開招聘都要通過統(tǒng)一的筆試、面試的流程來保證透明度，但面試的具體過程并未做到公開，乃至面試成績一直是人們質(zhì)疑的對(duì)象。于是，看似透明的筆試，便成了眾考生拼命保證通過的一環(huán)，而之后呢?公開的恐怕只有面試之后的結(jié)果，其過程給人們留下了許多想象的空間。

雖然，筆試成績的門檻擠壓了“內(nèi)部運(yùn)作”的騰挪空間，但是，這樣就說公開招聘體現(xiàn)了公開的原則，顯然過于樂觀。因?yàn)椋行┻\(yùn)作過程是貫穿整個(gè)招聘工作始終的，要保證公開招聘，最關(guān)鍵的就是要保證招聘過程的所有環(huán)節(jié)都具備有效的監(jiān)督措施和舉報(bào)方法。只有這樣，才能封住所滑“懶”孩子們的口，才能讓求職者信心滿滿，斗志昂揚(yáng)地為自己未來的生活付出努力。

希望專項(xiàng)行動(dòng)越來越少 張洪森

最近，不論是全國新聞，還是地方新聞，只要稍加留意就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“專項(xiàng)行動(dòng)”成了一個(gè)出現(xiàn)頻率極高的詞，比如我們天津環(huán)境保護(hù)、清理擺攤占道、整治黑加油站、清理網(wǎng)絡(luò)低俗內(nèi)容等專項(xiàng)行動(dòng)頻頻開展，尤其是最近響應(yīng)全國號(hào)召集中整治酒后駕駛嚴(yán)重交通違法行動(dòng)更是轟轟烈烈收效明顯。

“專項(xiàng)行動(dòng)”從字面理解，在解決問題上給人一種針對(duì)性強(qiáng)、力度大、效果好的印象。但從所針對(duì)的問題上看，都是一些日常需要解決處理的，為什么要姑息到其發(fā)展時(shí)間長、問題突出了，才集結(jié)多個(gè)相關(guān)部門搞一次專項(xiàng)行動(dòng)去突擊解決呢?專項(xiàng)行動(dòng)中，收到的明顯效果的確大快人心了，但振奮之后，人們不禁擔(dān)心，專項(xiàng)行動(dòng)之后，那些頑疾會(huì)不會(huì)又死灰復(fù)燃呢?

國家的眾多職能部門和各個(gè)職能部門的細(xì)分，都是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的每一項(xiàng)工作應(yīng)運(yùn)而生的，這些職能部門各盡其職管理好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情天經(jīng)地義。現(xiàn)在，很多工作都由專項(xiàng)行動(dòng)代勞，人民群眾還都拍手稱快，未必有些本末倒置，這樣下去，出現(xiàn)什么問題，都不著急，都等著專項(xiàng)行動(dòng)來解決，久而久之必定讓各個(gè)職能部門養(yǎng)成惰性，遇事互相推諉，失去發(fā)覺問題的敏感度。

不可否認(rèn)，專項(xiàng)行動(dòng)在解決突出問題上，有立竿見影的效果。我并不反對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)這一存在形式，但行動(dòng)的開展應(yīng)該是更好的助推職能部門解決問題，而不是在職能部門日常管理不到位，姑息導(dǎo)致問題尖銳化之后，出來收拾爛攤子的殺手锏。所以，在專項(xiàng)整治之前，要明確這兩利情況，別后者追究有關(guān)部門的相關(guān)責(zé)任，敦促社會(huì)管理長效機(jī)制的完善運(yùn)行，才是一座城市、一個(gè)國家長治久安的根本。