如今市場上的企業(yè)千千萬，等著拿Offer的人也有萬萬千，有機(jī)會參加面試的人，恐怕都不是等閑之輩。江湖上有自己的門派，企業(yè)也有自己的風(fēng)格，你用你的如來神掌，我使我的華山劍法，了解了各企業(yè)的“武功心法”，才能找出制勝之道。

“歐洲派”:同中求異，打造個性化簡歷

著裝儀態(tài)要求:★★★★☆，請保持著裝整潔、正式

簡歷學(xué)歷要求:★★★★★，側(cè)重對簡歷的考察

關(guān)鍵詞:面試之前仔細(xì)包裝簡歷，收獲意外效果

口述人:Steven Qiu

個人簡歷:28歲，畢業(yè)于武漢大學(xué)商學(xué)院，畢業(yè)后一直從事銷售工作。

面試經(jīng)歷:求職于某英國快速消費品企業(yè)客戶銷售部，成功晉級。

我往很多英國公司投過簡歷，都沒什么成果，后來聽一個做過人力資源工作的朋友說，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘職位的不同進(jìn)行適時改動，才可能得到面試機(jī)會，于是我在找這份工作時，就圍繞著快速消費品市場來寫簡歷，主要描述了自己先前在這一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等，其他的信息則寫得比較簡單。結(jié)果還真獲得了面試機(jī)會。

那個給我提建議的朋友告訴我，歐洲企業(yè)非?？粗睾啔v，他的公司有一次招聘技術(shù)市場代表，這個職位需要一定的計算機(jī)專業(yè)知識。大多數(shù)人在簡歷中只是簡單提及:本人具有一定的計算機(jī)專業(yè)知識。但有一個人在簡歷里附了一張自己用計算機(jī)技術(shù)制作的報名照片，還詳細(xì)描寫了他對計算機(jī)技術(shù)的喜愛程度，比如現(xiàn)在用的計算機(jī)品牌類型、詳細(xì)參數(shù)，選擇這個產(chǎn)品的原因以及對行業(yè)發(fā)展的簡單看法。盡管他當(dāng)時并不在相關(guān)職位任職，還是獲得了面試機(jī)會。

HR支招:

Karen Zhang，任職于某英國企業(yè)上海分公司人力資源部

歐洲企業(yè)特別青睞文字表達(dá)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者，因此，簡歷必須目的明確、語言簡練。另外在應(yīng)聘母語非英語的企業(yè)時，比如德資企業(yè)，雖然他們的工作多用英文，但一份簡單的德文簡歷和你在德語方面的能力絕對會為面試加分。另外，英國公司希望求職者能在簡歷中很明確地附上給某一個人的求職信和自我評價或簡歷綜述等相關(guān)內(nèi)容。

“日本派”:注重儀表，態(tài)度決定一切

著裝儀態(tài)要求:★★★★★，請男士嚴(yán)格按照結(jié)婚當(dāng)天的標(biāo)準(zhǔn)打理儀表

簡歷學(xué)歷要求:★★★☆☆，側(cè)重面試者學(xué)歷的考核

面試關(guān)鍵詞:把所有能量化的都量化，包括細(xì)節(jié)

口述人:大陸

個人簡歷:28歲，畢業(yè)于浙江某大學(xué)廣告?zhèn)髅綄W(xué)院，曾任職于媒體、民營廣告公司。

經(jīng)歷:求職于某日資廣告公司，該公司躋身于4A行列，為業(yè)界翹楚。

“就是因為沒有用‘海飛絲’，所以我被公司拒絕了。”大陸說起這件事，用很嚴(yán)肅的表情看著我，語氣特正經(jīng)，“真的，我不騙你?！彼攀牡┑┑乇ＷC自己絕對不是在為海飛絲做廣告。

原來有多年廣告經(jīng)驗和媒體經(jīng)驗的他，曾經(jīng)去某日資企業(yè)面試。在面試之前，一向過慣“自由生活”的他，早就對日資企業(yè)注重儀表的“潛規(guī)則”了然于胸，所以即便是朋友介紹，也不敢對面試掉以輕心。為了“職業(yè)大事”，特地跑到商場買回一整套襯衫、西服、領(lǐng)帶，自己不會打領(lǐng)帶，還找營業(yè)員小姐把領(lǐng)帶打成“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)”。面試前，他特別仔細(xì)地刮了胡子……本以為萬事俱備，只欠“面試”東風(fēng)。誰知道百密一疏，面試當(dāng)天，一來到未來領(lǐng)導(dǎo)的面前，就看見他很不滿意地皺了皺眉頭。這時大陸心里一沉，盤算自己究竟在什么地方出了差錯。是簡歷?是服裝?是皮鞋?還是胡子呢?……懷著如此忐忑不安的心情，整個面試過程便有如煎熬一般。

大陸對此一直不解，最后還是介紹他去面試的朋友打聽到了原因——頭皮屑太多，在黑色的西裝上星星點點，甚不雅觀?！拔液喼币獣炦^去了”，雖然知道日企對著裝的要求很嚴(yán)格，對儀表很重視，可是，這也太……大概就是這次失敗的經(jīng)歷“刺激”了大陸，到目前為止，他再也沒有動過去日企工作的念頭。

口述人:Frank

個人簡歷:33歲，英國海歸，曾任職于國企、美資、日資等多個企業(yè)。

面試經(jīng)歷:求職于某日資生產(chǎn)型企業(yè)，成功獲得高層青睞。

日企的面試都是從“底層”開始的，大概是因為他們有“終身制”概念，希望員工可以跟隨公司一起成長。面試的時候我覺得日企老板都很注重“硬件”，對學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)歷、語言能力都問得非常詳細(xì)。這大概和他們的民族特點有關(guān)，他們常常希望能通過量化方式測量一個人的能力和工作勝任度。

所以連面試儀表也可以成為一種量化手段，日企希望通過求職者的儀態(tài)儀表來判斷你是否尊重他本人和他的公司，你著裝越整潔，他會覺得你越尊重他的公司。皮鞋是不是夠亮、領(lǐng)帶是不是系正、胡子有沒有刮干凈這些細(xì)節(jié)都很重要。

HR支招:

Meggie Liu，任職于某日資電子消費品公司人力資源部

其實，日企的面試并沒有傳說中那么“恐怖”，日企對外表的注重是他們企業(yè)文化的一部分。而這一點往往是國內(nèi)很多求職者不夠重視的地方，特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生或者長期在私企工作的人。既然這是公司文化的一部分，作為求職者首先就要尊重這種文化，在面試時盡量將自己最好的一面展現(xiàn)出來。有些剛出茅廬的求職者認(rèn)為沒有正裝，只要穿上襯衫這種類似職業(yè)裝的服裝就可以了，事實上這在美資、臺資企業(yè)也許行得通，但在日企肯定不容易成功。

除了儀容儀表外，說話的語速、走路、站立、坐姿都需要注意。在介紹自己時語速不能過快，要保證面試官能聽清楚你說的每一句話。而在坐下的時候，姿勢也不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿，以免給人留下不好的印象。

“美國派”:步步為營，拒絕粗心大意

著裝儀表要求:★★★☆☆，請著正裝或者接近正裝的服飾

簡歷學(xué)歷要求:★★★★☆，側(cè)重面試者的個人能力

關(guān)鍵詞:不要以自我為中心，從而忽視面試中的陷阱

口述人:Michael Wang

個人簡歷:32歲，畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院，曾在某咨詢公司任職，有一定工作經(jīng)驗。

面試經(jīng)歷:求職于美資咨詢公司，該公司為業(yè)界“巨頭”，名列前茅。

M公司的面試很奇怪，竟然通過E-mail通知，而且在第一輪面試前還要完成一個筆試，內(nèi)容主要是分析一些咨詢Case，類似于很多大型咨詢公司網(wǎng)站上提供的案例，只要你仔細(xì)看過試題，做起來還是很簡單的。不過英文的閱讀量比較大，要不是有GMAT的“功力”，時間上還真挺緊張的。

考完筆試以后，會有一個Pre-lnterview Reception，公司各個級別的老總、小總們輪流出來和我們見面，介紹一下公司情況，可能還帶有做廣告的性質(zhì)，不管我們以后去什么地方工作，大概都會對M公司的品牌印象深刻了，不知道這是不是這家公司獨特的宣傳手段。

面試一共有3輪，每輪兩個面試官。每輪都包括Behaviorlnterview和Caselnterview。第二天下午1點多，我參加了第一輪面試。面試我的是一個全球副董。面試氣氛很嚴(yán)肅，我只好沒話找話，把能說的都說了。接著她讓我分析一下MobilephoneManufacture在中國市場的案例，因為之前就在咨詢行業(yè)工作，所以答起題來自我感覺很不錯。第二輪面試官是一個資深顧問，我覺得這是我發(fā)揮最好的一次。我先聊工作經(jīng)歷，期間他問了一些很尖銳的問題，我回答得很好，而且讓他覺得我非常“?！?，現(xiàn)在回想起來都很不好意思。因為聊得太久了，所以做了一個Brain Teaser的案例。他問我如果石油可以無限了，世界會怎樣。我說了很多關(guān)于經(jīng)濟(jì)、政治、人文等方面的見解。最后他說他要是我就只說環(huán)境。當(dāng)時我的確蠻意外的，真沒想到他要的是這種答案，難怪人家說西方人和東方人的“腦子”不一樣。不過好像也沒什么關(guān)系，我感覺他對我還是很滿意的。

最后一輪的面試官是一個全球副董和一個資深顧問?？谑霾糠只竞偷谝惠喴粯樱咐治鲇兴鶇^(qū)別。我先被問到一個關(guān)于現(xiàn)金流的問題，回答得不錯。第二個問題卻讓我成了“悲劇”主角。全球副董說了一個公司被低估值的Case，要我找出是收入有問題還是支出有問題。我沒作思考就回答說中國的公司人力成本比美國的同類公司低，這埋下了禍根。后來我才了解到實際上美國那個公司雇的人少。當(dāng)時那個后悔啊，好不容易闖過了兩關(guān)，到了最關(guān)鍵的時候竟然在一個簡單的會計問題上“翻了船”!

HR支招:

Shally Zhang，曾任職于伊士曼柯達(dá)投資有限公司人力資源部

Michael的面試總的來說還是成功的，留給我們的經(jīng)驗也非常多。首先，Michael的基礎(chǔ)知識非常好，這說明他是一個認(rèn)真學(xué)習(xí)的人。但是光學(xué)習(xí)好只是第一步，對于Michael來說，粗心大意葬送了他的這次求職。學(xué)習(xí)好了還要會靈活使用，“學(xué)以致用”才是終極目標(biāo)。

其次，知識面要開闊，要善于學(xué)習(xí)。就好像Michael在前面提到的那樣，平時他注意搜集、學(xué)習(xí)和了解其他咨詢公司的成功案例，這無論是在筆試還是在面試中都能發(fā)揮出作用。M公司的面試都是現(xiàn)場來解決Case，如果沒有專業(yè)知識和開闊的知識面，就不可能在那么短的時間內(nèi)對案例作出分析。美資公司比較看重的正是求職者的個人能力和創(chuàng)造力，很多分析并不一定要看你是否能很快得出結(jié)論，關(guān)鍵是要看你解決問題的方式方法和從中體現(xiàn)出的個人能力。

第三，就是進(jìn)入美資企業(yè)的一個關(guān)鍵——一口流利的英語。企業(yè)的高層往往都是外籍人士，即便不是為了“得到”這份工作，從未來的升職前景來說，不能將英語作為工作語言的求職者，肯定不會是美資企業(yè)“追捧”的人才。

“港臺派”:重壓之下，必出人才

著裝儀表要求:★★★☆☆，著裝干凈整潔即可，近似于職業(yè)裝的襯衫等亦可

簡歷學(xué)歷要求:★★★★☆，側(cè)重面試者心理素質(zhì)的考量

關(guān)鍵詞:留意應(yīng)對極端問題

口述人:梁先生

個人簡歷:25歲，畢業(yè)于中國科技大學(xué)，求職之前一直在私企工作。

面試經(jīng)歷:曾求職于某港資通訊公司。

去年年底的一天，我精神抖擻地去一家通訊公司面試?？脊倏瓷先ズ芫?，他先從桌上拿起一張紙，拎在手里抖得嘩啦嘩啦響，然后有些傲慢地拖起了長腔:“這就是你的簡歷嗎?”我一愣，禮貌地回答:“是的。您覺得還有什么需要說明的地方嗎?”

他松開手，讓簡歷飄落到桌上，很兇地盯著我:“很有問題。你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”其實他自己說著一口“香港普通話”，還不是一樣在上海工作?這時候我想到他可能是想要先給我一個“下馬威”，所以就調(diào)整了情緒，很冷靜地回答他:“上海是一個國際大都市，包容力很強(qiáng)，會不會說上海話并不會影響工作的開展，而且如果工作有需要的話，我會去學(xué)上海話?！?/p>

大概是我的回答讓他無從發(fā)作，他又拿起我的簡歷，看了一會突然發(fā)問:“你是和母親單獨住嗎?現(xiàn)在公司有項緊急任務(wù)，但你又接到電話說母親住院了，你準(zhǔn)備怎么辦?”我沉默了一會，鎮(zhèn)定地說:“我想先找個同事幫忙把工作處理一下，自己馬上趕回來?！闭l知他步步緊逼:“工作是沒有辦法找人代的，你考慮好怎么辦了嗎?”我一咬牙:“對不起，我只能先趕回去。事業(yè)再重要，也沒有生我養(yǎng)我的母親重要!”聽我這么一說，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我對你的表現(xiàn)非常失望?！币还苫饸庵睕_我腦門，三言兩語答幾個常規(guī)問題后便起身告辭。走到門口想想不對，于是回頭告訴這位面試官:“我覺得您今天有些問題提得非常不禮貌?！闭f完就走，實在不愿意啰嗦。

不久，我居然接到了這家公司的Offer。據(jù)說那個考官很贊賞我，因為我“面對強(qiáng)大的壓力”，還“能充分保持冷靜和克制”，“是塊干客戶的好材料”。但對這家公司，我已經(jīng)沒什么興趣了。

HR支招:

Rebecca Chen，某香港咨詢公司上海辦事處招聘負(fù)責(zé)人

香港城市節(jié)奏很快，工作壓力大，所以面試香港公司的時候，有些考官就喜歡用Pressure lnterview來考察求職者的心理承受能力。他們往往會先提一個不甚友好的問題，劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。很多考官會認(rèn)為只有擊潰求職者的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的人，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。面對這種喜歡“走極端”的考官，不妨把他直接當(dāng)作客戶來看待，試想如果面對這樣一個“蠻不講理”的客戶，該怎樣對待呢?一定要明白其實他并沒有不尊重你的意思，你也不需要有過激的反應(yīng)，請牢記自己在面試的過程中，與現(xiàn)實無關(guān)。