你想出人頭地嗎?答案是肯定的。對于職場心理和人力資源管理有著精準(zhǔn)研究和長期實踐，身價達數(shù)十億的諾頓#8226;西門集團的行政副總裁這樣說——

放低自己，樂于助人

我最初在一家廣告公司收發(fā)處擔(dān)任助手，雖然是整個機構(gòu)中最低級的職員，但是我盡量使自己有用。我掌握每一個幫助別人和負起責(zé)任的機會。結(jié)果，三年半后，我當(dāng)上了公司的副總裁。

一個助手在他的職銜中不一定稱為助手，每個人都是他上司的助手，即使行政副總裁也是總裁的助手。

精明就是不論你擔(dān)任什么工作，你都能夠看到什么地方有需要，并且?guī)椭鉀Q這種需要。同時，你得向上司報告，否則，他不知道你的工作出色，那么你的努力便等于白費。

承認(rèn)恐懼，切忌欺人

灌輸恐懼和引起貪念，是兩種最常用誘因。不承認(rèn)這一點無異于自欺欺人。

就說買股票吧。你一定要肯冒風(fēng)險，然后才有錢賺。辦法是引起你的貪念，而盡量減輕你的恐懼。在這樣的情況下，你就要自己去制造恐懼來平衡你的貪念。

如果你是一名雇員，那你必須降低你在執(zhí)行職務(wù)時的恐懼感。要是你不敢當(dāng)機立斷或者采取有創(chuàng)造性的行動，那你就已經(jīng)喪失效率，不肯再冒風(fēng)險。解決的辦法是設(shè)法使雇主需要你，就像你需要他那樣。這樣可以減輕恐懼感，增強緊迫感，設(shè)法做好工作。

避免惡習(xí)，莫做浪人

以下五點會摧毀你與別人的關(guān)系以及事業(yè):

驕傲:因為它會使你走上孤單的道路。

貪婪:因為它會使你對已有的東西感到不滿。

憤怒:因為它最浪費精力。

嫉妒:因為這會暴露你的弱點，使你喪失能力。

怠惰:因為一個懶惰、不小心或吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，很容易被競爭對手擊敗?/p>

換位思考，學(xué)會度人

我從前以為我的對手對付我的方式會像我對付他們一樣:公平競爭。其實我錯了，現(xiàn)在回想起來，我很容易就可以看出我應(yīng)該站在市場對手的地位來考慮問題。

不過，只自問“假如易地而處我會怎樣做”是很不夠的。要找出一個更好答案，你就必須問:根據(jù)他對情況的看法(不是我的)，根據(jù)他的作風(fēng)(不是我的)，根據(jù)他的教養(yǎng)和傳統(tǒng)(不是我的)，我的對手大概會怎樣做?

廣交朋友，善于辨人

如果你認(rèn)識一些能夠作出決策或者解決困難的人，對你的辦事能力就會有莫大的幫助。

你和別人建立起這樣的一種關(guān)系之后，其實大家即已心照不宣地互相表示:“只要我能夠幫你的忙，我隨時都愿效勞?！边@包括提供意見、打通門路、鼓勵支持，或者在對方有緊急的事件時前往相助。你們互相幫忙，誰也不斤斤計較。

我一生都是這樣，這也是我成功的主要原因。我喜歡認(rèn)識別人，但后來我則努力保持聯(lián)系。

別人最需要朋友的時候，你應(yīng)該盡你做朋友的本分。

幫助別人并不保證別人一定會回報。我的經(jīng)驗是大概十個人有一個會這樣做。但是這一個就足夠彌補其他九個了。

慎待專家，質(zhì)疑高人

我們都要請教專門人員，但我們必須用懷疑的眼光來看這些專家。信任自己的知識和直覺。如果有什么東西聽起來不大可靠時，就可以問:誰說的?什么書上有這樣的話?

每一個機構(gòu)和每一種行業(yè)的專家都不是十全十美的。它們像一架巨大吸塵機，擺出一副負責(zé)任、有知識、有控制能力的形象，企圖把你吸進它們的系統(tǒng)里面。不要輕易相信這種形象，要認(rèn)真了解、證明、思考，萬一他們出現(xiàn)問題，應(yīng)采取什么補救措施。

摒棄跟風(fēng)，成功達人

如果你沒有一套個人哲學(xué)，不清楚認(rèn)識自己和自己的立場，你在人生道路上就會被從四面八方而來的人、資料、觀念和事態(tài)撞得團團轉(zhuǎn)。結(jié)果你會同時朝著所有的方向跑，而無法集中解決最關(guān)鍵的問題。

凡是出人頭地的人，都表現(xiàn)出自己的一套價值觀，對本身的長處也有明確的認(rèn)識。沖突思想的飚風(fēng)可能把一些人吹走，各種時尚浪潮也可能把另一些人卷去。但是，上述那種人卻屹立不動。這就是職場成功的基本要旨。