萬寶盛華發(fā)布的第四季度雇傭前景調查顯示，除成都小幅回落1個百分點外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺。首次加入調查的廈門的招聘預期也非常積極。

北京地區(qū)共有747家民營、國有和外資企業(yè)參與調查，其中20%的受訪企業(yè)表示將在第四季度增加招聘人數，8%的雇主表示將減少招聘人數，期望增加與期望減少人數的企業(yè)比例相減后的凈雇傭前景指數1為+12%。相比上一季度，該指數大幅上升了9個百分點，表明越來越多企業(yè)開始恢復招聘。

圖1北京地區(qū)2009年第四季度凈雇傭前景較上季度顯著回升

萬寶盛華在今年7月對中國大陸地區(qū)4216家企業(yè)開展了第四季度雇傭前景調查。其中，預計在第四季度增加招聘人數的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長了6個百分點，而減少招聘人數的企業(yè)降低了3個百分點，為6%。另有62%的企業(yè)預計招聘計劃將維持不變，15%的企業(yè)無法預測下季度招聘計劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數為+11%，經季節(jié)性調整2后該指數為+8%，較上一季度上升5個百分點，但較去年同期下降1個百分點。

圖2中國大陸地區(qū)第四季度凈雇傭前景顯著回升

“上半年經濟起穩(wěn)回升，增強了企業(yè)對未來的信心，部分持謹慎觀望態(tài)度的企業(yè)開始逐步增加人員數量，從而為經濟的進一步復蘇儲備人才。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說，“同時，這輪金融危機讓企業(yè)意識到彈性用工的價值，為應對經濟不確定性的影響，越來越多的企業(yè)采用人才派遣方式，以避免人員冗余產生的成本，或突破人員編制的限制?！?/p>

深圳、成都、重慶、青島就業(yè)前景領跑全國

出于成本及市場布局的考慮，部分外資企業(yè)開始向中國的二線城市遷移或擴張，刺激了當地的人才需求。在參與調查的14個城市中，12個城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區(qū)企業(yè)的招聘勢頭最為強勁，凈雇傭前景指數達+18%，相比上一季度大幅飆升14個百分點。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業(yè)也呈現了類似積極的招聘趨勢，這些地區(qū)企業(yè)招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚。對于求職者來說，應當拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業(yè)發(fā)展機會。

圖3中國大陸14個城市間凈雇傭前景比較，二線城市積極樂觀

與此同時，上海和大連的凈雇傭前景指數結束了連續(xù)兩個季度的負值狀態(tài)，兩地增加招聘人數的企業(yè)比例分別上升了5個和8個百分點，而減少招聘人數的企業(yè)比例則均下降了4個百分點。

本季度，廈門第一次加入萬寶盛華雇傭前景調查，該地區(qū)企業(yè)的招聘預期頗為樂觀，凈雇傭前景指數為積極的+12%，說明大部分廈門企業(yè)將增加招聘的人數。

金融、保險及房地產和服務業(yè)用人需求持續(xù)旺盛，制造業(yè)回升最快

經季節(jié)性調整，參與調查的6大行業(yè)均預期更為積極的招聘前景，凈雇傭前景指數相比第三季度均有不同程度的上升。金融、保險及房地產業(yè)和服務業(yè)仍然是本季度招聘預期最為積極的兩個行業(yè)，凈雇傭前景指數分別為+13%和+12%，相較上一季度分別上升了4個及2個百分點。

圖4六大行業(yè)間凈雇傭前景比較，制造業(yè)快速回升

得益于整體經濟起穩(wěn)回升、外貿出口持續(xù)反彈及投資持續(xù)快速增長等因素，制造業(yè)的雇傭前景指數獲得快速回升，比第三季度上升了6個百分點，而礦業(yè)及建筑業(yè)和運輸及公用事業(yè)的招聘預期也呈現了積極的回升態(tài)勢，季度間比較均上升了5個百分點。

全球勞動力市場依然面臨挑戰(zhàn)，但新銳市場積極樂觀

全球參與調查的35個國家和地區(qū)中，有17個國家和地區(qū)預期比上一季度有更積極的雇傭前景，特別是新銳市場，如印度、巴西等呈現出最為樂觀的雇傭前景。但同時有15個國家的凈雇傭前景指數呈現負值，其中美國、墨西哥等10個國家呈現出自加入該調查以來最低迷的雇傭前景。

亞太地區(qū)參與調查的8個國家和地區(qū)的凈雇傭前景比第三季度均有上升或者持平。即便如此，日本和新西蘭依然呈現負值的凈雇傭前景。中國香港地區(qū)企業(yè)的招聘信心有所回升，凈雇傭前景指數結束了持續(xù)兩個季度的負值，達到+3%。中國臺灣維持了與上季度持平的雇傭意愿，依然為+5%。

歐洲、中東和非洲地區(qū)參與調查的18個國家的大多數雇主依然預期負值的凈雇傭前景。在美洲地區(qū)參與調查的9個國家中，除了美國和墨西哥呈現出自加入本調查以來最低迷的雇傭前景外，其余7個國家的雇傭前景均有所回升。

注

1.凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業(yè)中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差。

2.季節(jié)性調整是統(tǒng)計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產生的波動，如天氣變化、公共節(jié)假日等。排除季節(jié)性因素的影響使得我們能夠更準確地分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業(yè)分析的數據均為經季節(jié)性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節(jié)性調整的數據。

(萬寶盛華供稿)