休息日自愿加班途中受傷是否為工傷?

Q:我是一名剛參加工作不久的大學(xué)生，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，我經(jīng)常利用雙休日主動(dòng)到公司加班。一個(gè)月前的星期六，我騎車前往公司加班途中不幸被汽車撞傷，肇事方賠償了我的醫(yī)藥費(fèi)等損失。隨后，我向公司提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，我是在非工作時(shí)間上班受傷的，不能申報(bào)工傷。請(qǐng)問，休息日自愿到單位加班受傷能否認(rèn)定為工傷?

陶小姐

A:判斷在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷，要遵循我國法律、法規(guī)規(guī)定的必要條件。這些條件主要包括在工作時(shí)間、在工作場所、為工作而受傷等。本案中，你受傷能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于工作時(shí)間。非工作時(shí)間上班受傷能否被認(rèn)定為工傷，目前存在一定的爭議。一般而言，我國對(duì)法定節(jié)假日和休息日都有明文規(guī)定，除非單位安排加班或其他特殊情況外，在此期間職工自愿來單位工作，受到事故傷害的，很難認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)這里的“在上下班途中”如何理解，在法律沒有作出解釋的情況下，按照最大化保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一立法宗旨，以及不違反工傷認(rèn)定的禁止性規(guī)定的要求，應(yīng)當(dāng)理解為:既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。因此，只要你公司認(rèn)定為你是加班，你的情況就應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

鑒于公司不為你申報(bào)工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”，你有權(quán)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)實(shí)際情況作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

錯(cuò)過了工傷申報(bào)期限就沒辦法補(bǔ)救嗎?

Q:我原在一家私營企業(yè)工作。2008年1月，我的大拇指和右手腕處被機(jī)器夾傷，導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂，住院治療和養(yǎng)傷共計(jì)5個(gè)月。之后，我又回原單位繼續(xù)工作了1年。最近，我從這個(gè)單位辭職時(shí)，單位沒有向我支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，理由是我的傷未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。當(dāng)我申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)部門說我已經(jīng)錯(cuò)過了工傷申報(bào)期限，不予受理。現(xiàn)在我右手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。請(qǐng)問，錯(cuò)過工傷申報(bào)和認(rèn)定期限，是不是勞動(dòng)部門就不管了?

梁先生

A:《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。第2款規(guī)定:用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，我國對(duì)有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體以及相關(guān)時(shí)效問題，有明確具體的規(guī)定。你發(fā)生工傷事故的時(shí)間為2008年1月，經(jīng)醫(yī)院治療和休養(yǎng)后，又在用人單位工作了1年才離開用人單位，現(xiàn)在才想到提出工傷認(rèn)定，顯然已超出了法律規(guī)定的時(shí)效，勞動(dòng)部門已經(jīng)無能為力，也無其他法律補(bǔ)救措施。對(duì)你深表示同情。其實(shí)，我國法律對(duì)當(dāng)事人行使權(quán)利一般都有時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人在自己的權(quán)利受到侵害后，不按法律規(guī)定的時(shí)限及時(shí)主張自己的合法權(quán)利，則就有可能喪失法律的保護(hù)。