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        休息日自愿加班途中受傷是否為工傷?等

        2009-12-31 00:00:00
        職業(yè) 2009年10期

        休息日自愿加班途中受傷是否為工傷?

        Q:我是一名剛參加工作不久的大學(xué)生,為了盡快熟悉業(yè)務(wù),我經(jīng)常利用雙休日主動(dòng)到公司加班。一個(gè)月前的星期六,我騎車前往公司加班途中不幸被汽車撞傷,肇事方賠償了我的醫(yī)藥費(fèi)等損失。隨后,我向公司提出申請工傷認(rèn)定,但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說,我是在非工作時(shí)間上班受傷的,不能申報(bào)工傷。請問,休息日自愿到單位加班受傷能否認(rèn)定為工傷?

        陶小姐

        A:判斷在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷,要遵循我國法律、法規(guī)規(guī)定的必要條件。這些條件主要包括在工作時(shí)間、在工作場所、為工作而受傷等。本案中,你受傷能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于工作時(shí)間。非工作時(shí)間上班受傷能否被認(rèn)定為工傷,目前存在一定的爭議。一般而言,我國對法定節(jié)假日和休息日都有明文規(guī)定,除非單位安排加班或其他特殊情況外,在此期間職工自愿來單位工作,受到事故傷害的,很難認(rèn)定為工傷。

        《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定,職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對這里的“在上下班途中”如何理解,在法律沒有作出解釋的情況下,按照最大化保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一立法宗旨,以及不違反工傷認(rèn)定的禁止性規(guī)定的要求,應(yīng)當(dāng)理解為:既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。因此,只要你公司認(rèn)定為你是加班,你的情況就應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

        鑒于公司不為你申報(bào)工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款,“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”,你有權(quán)直接提出工傷認(rèn)定申請,由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)實(shí)際情況作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

        錯(cuò)過了工傷申報(bào)期限就沒辦法補(bǔ)救嗎?

        Q:我原在一家私營企業(yè)工作。2008年1月,我的大拇指和右手腕處被機(jī)器夾傷,導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂,住院治療和養(yǎng)傷共計(jì)5個(gè)月。之后,我又回原單位繼續(xù)工作了1年。最近,我從這個(gè)單位辭職時(shí),單位沒有向我支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,理由是我的傷未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。當(dāng)我申請工傷認(rèn)定時(shí),勞動(dòng)部門說我已經(jīng)錯(cuò)過了工傷申報(bào)期限,不予受理?,F(xiàn)在我右手的使用功能只有原來的一半,造成生活上諸多不便。請問,錯(cuò)過工傷申報(bào)和認(rèn)定期限,是不是勞動(dòng)部門就不管了?

        梁先生

        A:《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。第2款規(guī)定:用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此可見,我國對有關(guān)工傷認(rèn)定申請的主體以及相關(guān)時(shí)效問題,有明確具體的規(guī)定。你發(fā)生工傷事故的時(shí)間為2008年1月,經(jīng)醫(yī)院治療和休養(yǎng)后,又在用人單位工作了1年才離開用人單位,現(xiàn)在才想到提出工傷認(rèn)定,顯然已超出了法律規(guī)定的時(shí)效,勞動(dòng)部門已經(jīng)無能為力,也無其他法律補(bǔ)救措施。對你深表示同情。其實(shí),我國法律對當(dāng)事人行使權(quán)利一般都有時(shí)效的規(guī)定,當(dāng)事人在自己的權(quán)利受到侵害后,不按法律規(guī)定的時(shí)限及時(shí)主張自己的合法權(quán)利,則就有可能喪失法律的保護(hù)。

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