60年，中國的職場變化在京城四世同堂這個大家族中得以驗證。

從“統(tǒng)包統(tǒng)配”到“自主擇業(yè)”

在上個世紀80年代中期以前，就業(yè)問題幾乎不會給人們帶來煩惱，人們天經(jīng)地義地享受國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”按人頭分配工作的“鐵飯碗”福利。記者了解到，“劉”家“70”前出生的人幾乎都沐浴到了國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”工作的陽光，像高宜正老師從事的幼師教育、劉振鐸夫婦的地質(zhì)學專業(yè)都是由國家分配的工作，而且都是一輩子扎根于所做的職業(yè)。

直至90年代初，這種現(xiàn)象完全被打破。劉青的先生雖是理工科出身，但經(jīng)過一系列的工作之后，轉(zhuǎn)行到投資業(yè)。趙妍和趙怡婷作為“80后”，在擇業(yè)上也都遵循著自己的興趣和愛好選擇職業(yè)。由此看來，在這個過程中，人們在歷經(jīng)了職場大革命的同時，開始了對職場發(fā)展的探索與反思。

從“干一行愛一行”到“自我發(fā)展”

上個世紀五六十年代的人印象最深刻的是，“干一行愛一行”的口號鼓勵人們“?！焙汀熬庇诠ぷ?。當時的“干一行愛一行”的實際意義是在一個地方一個崗位干一輩子。這種觀念深入人心，以至于在之后的很長一段時間內(nèi)這一精神都在就業(yè)觀念中占領(lǐng)至高地位。

隨著改革進程的加快，上個世紀80年代中期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國企改革，很多企業(yè)員工下崗，這讓很多職場人“窮則思變”，尋求自我發(fā)展之路。也有許多人為了自身發(fā)展而主動流動到新的單位，重視個人職業(yè)發(fā)展成為一股潮流。

從“只靠出身”到“靠個人努力”

在中國還處于封閉時期，人們未來的前途往往在出生時就已經(jīng)決定了，家庭背景和大時代背景的變革等外在因素制約了個人的發(fā)展。以高宜正老師為例，因師范生免學雜費的政策，她選擇幼兒師范完全是為了減輕家中的經(jīng)濟負擔。

如今，個人職業(yè)的發(fā)展和取得預期的社會地位，更多憑借的是學識和態(tài)度等自身應(yīng)當具備的條件，只要有足夠的能力和一定的付出，就能獲得社會地位、經(jīng)濟收入，依靠自己的力量改變命運。趙妍選擇在畢業(yè)后一直做行政人員，正是看好了這個職位適合她的成長，并且在這七年中，通過個人的努力，也獲得了認可。

從“獎?wù)伦C書”到“自我成長”

傳統(tǒng)的職業(yè)成功標準是你獲得了多少獎勵、榮譽。正如劉振鈺夫婦所說，“我們都是得獎專業(yè)戶，幾大抽屜的各式證書和獎?wù)露际且宦纷邅淼臉s譽!”

現(xiàn)在的職場人在豐富靈活的工作環(huán)境下，更多強調(diào)的是在自己的職業(yè)生涯中獲得自我成長、挑戰(zhàn)以及心理上的成就感，他們的職場偶像往往是白手起家的企業(yè)家，從他們的勵志故事中能找到共鳴，還能激發(fā)前進的力量，這種滿足自我樂趣的前提下的工作更能激起工作熱情。

從“傳統(tǒng)職業(yè)”到“新型職業(yè)”

從“劉”家的職業(yè)分布看，老一輩的家庭成員從事的都是地質(zhì)、教育、機械技術(shù)類等傳統(tǒng)類型的工作，這些職業(yè)雖沒有退出歷史舞臺，但在一定程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“基礎(chǔ)類職業(yè)”的范疇。20世紀末，“劉”家人的職業(yè)變遷也緊跟時代變化，年輕一輩所從事的投資業(yè)、傳媒業(yè)、IT業(yè)都是近年來熱門的專業(yè)，其炙手可熱的程度遠遠超過了傳統(tǒng)職業(yè)。