就業(yè)規(guī)模

我國全部就業(yè)人員由1952年的2.07億增加到2008年的7.75億，增長了3.74倍，其中1978年到2008年年均增加1200多萬人。三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重分別由1978年70.5%、17.3%和12.2%調(diào)整為2008年的39.6%、27.2%、33.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率長期穩(wěn)定在較低水平，就業(yè)局勢總體平穩(wěn)。

人力資源服務(wù)

截止2007年底，全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4.5萬家，人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員18.8萬人，初步形成了有形市場和無形市場相結(jié)合、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)并存發(fā)展的多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系。

就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)

目前，全國各級政府畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)共30家(主要在省級設(shè)立)，全部工作人員共1000多名。

人才隊伍

2007年，各類人才總量達到1.4億人。目前，我國已有兩院院士1378人、突出貢獻中青年專家5206人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家15.8萬人、博士后6萬余人，高技能人才達到2239萬人。境外來華工作專家從無到有，2008年達到48萬人次。

社會保障

全國已建立7400多個社會保險經(jīng)辦服務(wù)機構(gòu)，在城市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立勞動保障事務(wù)所。2008年末，參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)達到2.19億人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險達到3.18億人，8.15億農(nóng)民參加了新農(nóng)合，1000多萬被征地農(nóng)民納入基本保障制度，6600多萬居民享受城鄉(xiāng)低保。

法制建設(shè)

以《勞動法》為基礎(chǔ)，以《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律為骨干，《職工帶薪年休假條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等法規(guī)相配套，我國規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系的法律體系基本形成。截至2008年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到93%。1987～2008年，共立案受理勞動爭議案件達323萬件，涉及勞動者786萬人;共檢查用人單位1288萬戶，查處各類違法案件326萬件，責(zé)令用人單位為10559萬名勞動者補簽了勞動合同，補發(fā)勞動者被克扣或無故拖欠的工資等待遇400多億元，補繳各項社會保險費450億元。

工資收入分配

國家推動建立了機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升機制和企業(yè)工資形成機制，職工工資水平穩(wěn)步提高。2008年，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，是1978年的46.5倍，年均增長13.7%。

職業(yè)資格證書制度

中國自1994年實行職業(yè)資格證書制度以來，已初步建立起職業(yè)資格證書制度的法律法規(guī)和工作體系。1993年，中國政府要求在全社會實行學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書并重的制度。2000年，初步建立起就業(yè)準入制度框架。

技能競賽

我國的職業(yè)技能競賽始于20世紀50年代的工人技術(shù)比賽、技術(shù)比武等活動，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。通過技能競賽促進了廣大工人學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動了企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作的開展，在技能競賽中，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀技術(shù)工人、能工巧匠。近幾年開展的“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”評定表彰和各級、各類技能競賽活動，又使一大批技術(shù)能手、能工巧匠脫穎而出，職業(yè)技能競賽類別分為國家級、省級和地市三級賽制。國家對職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者制定了表彰獎勵政策。經(jīng)過多年的實踐，我國職業(yè)技能競賽工作已經(jīng)逐步規(guī)范化、制度化。

新職業(yè)發(fā)布

自2004年8月起，我國正式建立起新職業(yè)定期發(fā)布制度。到目前已發(fā)布了11批共114個新職業(yè)。