前幾個月，一個“賈君鵬，你媽喊你回家吃飯”的“大頭貼”帖子紅遍網(wǎng)絡(luò)，“某某某，你媽喊你回家吃飯”，這是50后、60后、70后絕對熟悉的一句話，因為當時家里孩子多，放學后吃飯前都是成群結(jié)伙在外面玩，家里一般都是雙職工，下班有早有晚，有的家庭做飯早，有的做飯晚，吃飯時間不盡一致，吃完飯很多孩子又出來玩了，于是鄰居伙伴這些親切的互相傳話，就十分普通正常。而這些對80后90后00后來說，是那樣的新鮮，他們家里基本沒有兄弟姐妹，外面的游戲伙伴也是少得可憐，因此，這句話能流行也說明了他們對于那種親情友情的渴望，也是一種人情人性人心的召喚和回歸。

最近網(wǎng)上又流行“司馬他”，可是，誰是“司馬他”?

司馬他，原意是一些工作的80后對于如何應對工作職場壓迫性的緊張環(huán)境作出的相當巧妙實用的行為法則總結(jié):司馬他-Smart生存法則，一個名為“撫摸三下”的知名博客撰文稱，前段時間，因為《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播，隨即就發(fā)生了一場職場生存法則的大討論。

“作為80后，到底我們是做老奸巨猾的余則成，還是做錢小樣、李霹靂，我想，這是個值得思考的問題。”他總結(jié)出了80后八大職場Smart生存法則，正迎合經(jīng)濟不景氣中白領(lǐng)需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解，S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Time bond(時間段)。此博文在Web2.0平臺上廣為流傳。自此，開始有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為“司馬他”，并總結(jié)該族群特點如下:白領(lǐng)，受過高等教育，睿智，時尚，內(nèi)斂等。

隨后，司馬他一族就展開互動，話題內(nèi)容詼諧并充滿草根智慧。例如有網(wǎng)友總結(jié)自己的司馬他語錄:如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題;你的上司越忙，你的飯碗越危險;低調(diào)做員工，高調(diào)做工作等。

因此，“司馬他”并非指一個人，是一群“小白領(lǐng)”、“小資”的自稱，詼諧智慧實用，所有具有這些特征的人們就是“司馬他”。

“司馬他”精神說

職場真的需要“司馬他”精神嗎?社會各界人士對此褒貶不一。

挺馬派:小孟職業(yè):銷售經(jīng)理

由于很小就離開父母在外地一個人生活，小孟初入職場就顯得比其他的同齡人成熟很多。他說，這要歸功于多年一個人獨立生活所體會到的社會百態(tài)與酸甜苦辣。無論與同事還是與客戶的交往，他都能“投其所好”，游刃有余。小孟告訴記者若是公司不聘用這樣的一個銷售精英，將是一個很大的損失。

由此不難看出，比起靠著“老黃?！钡木?，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就的杜拉拉，“司馬他”高超的情商在職場中游刃有余，更能說明現(xiàn)代職場的現(xiàn)象。在任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在。作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

人力資源專家解釋說，不論是同事還是老板都更喜歡與“有趣”的人交流，比起埋頭苦干，機靈的員工更會受到歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果。

更有職場人士指出，80后群體，尤其是85后的特質(zhì)是以個人為中心，愛爭論，工作隨意，但這個群體也有很多優(yōu)點，比如思路轉(zhuǎn)換快。這些性格特質(zhì)與主流文化不符，必須通過一些技巧來粉飾，所以“司馬他”的一些守則在職場是必要的，比如管理工作，遇到不滿時如何用技巧解決。

總之，支持派認為，“司馬他”精神就是該聰明時聰明，該糊涂時糊涂。具體來說，對老板方是在打天下的時候任人唯賢，在守天下時留住人才，對打工方則是打天下的時候同甘共苦，守天下時則功成身退、明哲保身。

倒馬派:張建職業(yè):地產(chǎn)公司顧問

入職6年了，也算是資深員工。但仍然感覺永無出頭之日，他總是覺得有做不完的案子和加不完的班。在崗位上兢兢業(yè)業(yè)的6個年頭，領(lǐng)導基本上大事小情都交給他處理，但是始終也沒有得到加薪和升遷，因此開始不停的抱怨。“這工作有什么意思呢?我又能得到什么?”他告訴記者，“我沒有用來老奸巨猾的頭腦和心機，也沒有雄厚的家底?，F(xiàn)實是，如果想要得到提升就需要有貴人的幫忙。”

這種想法也頗有點“司馬他”。但也有職場人士指出，司馬他一族就是在變相的巧取豪奪。如果提倡司馬他的做法，自然會鼓勵更多的人去尋找捷徑，而忽略了在工作當中必須經(jīng)歷的積累經(jīng)驗的過程?？纯船F(xiàn)在那么多人頻繁跳槽，可是卻缺少真正的技術(shù)專家和創(chuàng)新發(fā)明家。在工作中，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。

某企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵。辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W，就會讓職場如同雷區(qū)一般。

總結(jié)一系列這樣的觀點，反對派認為，最聰明的司馬他是最笨的。

中立派:胡忠職業(yè):船務技術(shù)設(shè)計師

他看待“司馬他”的精神頗為辯證。他向記者表示:“我是個設(shè)計人員，日常的工作需要以技術(shù)決定我的價值，但也需要活絡(luò)的人際關(guān)系來充實我的靈感。所以工作中離不開小聰明，更離不開兢兢業(yè)業(yè)?！?/p>

人力資源資深顧問點評說，“司馬他”法則里面有一些內(nèi)容是積極可取的，如“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”，但也有一些并不適合初入職場的新人，如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類。worksmart也可以不是workhard的對立，worksmart也可以說是workhard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。

因此，中立派認為，應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。

職場專家在總結(jié)80后的特質(zhì)時表示，80后中有一部分人特別優(yōu)秀，從小接受良好教育，渴望成功，但也有相當一部分人工作態(tài)度消極，受不了批評，跳槽是家常便飯;二是他們普遍自我評價很高，但缺乏溝通意識和能力;三是很多80后喜歡攀比，導致心理有些失衡。

但這一群體也有很多優(yōu)點，比如思路轉(zhuǎn)換快。

對此，專家分析大部分80后進入職場，雖然走得搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟，其中不乏佼佼者。然而80后對職場的認知和表現(xiàn)，與用人單位的期望仍有距離，對素質(zhì)標準的判斷和用人單位也不夠?qū)?。大部?0后認為，雖然自己對工作發(fā)展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、綜合素質(zhì)不夠高等現(xiàn)象。同時，80后的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。“司馬他”的流行反映了80后對自身職業(yè)生涯和生存狀態(tài)的反省與重視。其中一些自嘲式的語言、精辟幽默的總結(jié)帶有很強的80后特色，他們在職場中還屬于草根位置，這種調(diào)侃也是一種職場草根文化的體現(xiàn)。社會應該給80后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發(fā)展機會。

不論怎樣，就像“司馬他”的主題歌所唱的那樣:

在那都市里面高樓里面有一群司馬他。

他們聰明又努力。

他們勤奮又上進。

他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里。

他們睿智勇敢永不退避。

哦，聰明的司馬他。

哦，聰明的司馬他。

他們勤奮好學開動腦筋擊敗了難題。

變身職場達人快樂又歡欣……

職場新人熱捧

“司馬他”語錄 修煉情商

“在那都市里面高樓里面有一群”，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。”注意，這首由網(wǎng)友原創(chuàng)的歌曲，唱的可不是“藍精靈”，而是“司馬他”——一個近日流行和備受關(guān)注的新興族群。如今，隨著首部網(wǎng)絡(luò)“辦公室職場輕喜劇”《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，年輕的職場人士們對“司馬他”的追捧不斷升溫。

不瘋魔不成活

最近，天涯雜談上一篇熱帖反應強烈，題為:不瘋魔不成活，爆一爆辦公室里的那些極品男女。其中對金融危機下的辦公室生活有評論如下:“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學的時候，大學不要錢;上大學了，小學又不要錢了。沒能工作的時候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個餓不死的活兒。不能掙錢的時候，房子是分的;能掙錢的時候，拼命攢一年都不夠買個衛(wèi)生間。就這媒體還老說我們是垮掉的一代，怎么著都會被冠個負面的大帽子。在公司干了兩年，上不著村下不著店，夾在中間兩邊不得好?！?/p>

此帖一出不到一周時間，點擊人氣即刻飆升至2萬人，并在各大BBS競相轉(zhuǎn)載，80后如何適應職場，成為眾多網(wǎng)民熱議的話題。

不做“老黃牛”

如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?！本?，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。

找工作要不拋棄不放棄、注意發(fā)揮自己的特長、要懂得如何讓BOSS滿意、把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致、講原則不要亂了大局、注重實踐并且謙虛謹慎、善于思考和處理問題、做好補給和放松……博文中的這八大職場smart生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典?！八抉R他”一族堅信，我本聰明，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守Smart原則才能大獲全勝。

目前，在白領(lǐng)活躍的一些BBS以及SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場話題，還有網(wǎng)友總結(jié)出自己的“司馬他”語錄:如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題;你的上司越忙，你的飯碗越危險;低調(diào)做員工，高調(diào)做工作等。

“司馬他”語錄

●西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊里的一個螺絲釘。

●自省和換位思考，是職場交際的秘訣。

●忍耐是人生的必修課。

●你可以不上學，你可以不上網(wǎng)，你可以不上當;你就是不能不上班。

●辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。