如果你有意跳槽，會不會培養(yǎng)可以接手工作的人?萬一你手下大將準(zhǔn)備跳槽，你會被殺個措手不及，還是隨時有大把人才備用?

農(nóng)歷新年前后是人才異動的旺季，相較于年前的金融海嘯空頭市場，現(xiàn)在包括金融股票等行業(yè)，都陸續(xù)擺脫低迷，展開版圖的擴(kuò)建。人才流動對大企業(yè)來說，已經(jīng)夠頭疼了；對獨立經(jīng)營的中小型公司更為不利，尋求人才的難度將會提高。

“小貴族”上班去

一位老板說他們公司有著一堆“恐怖分子”，他口中的“職場恐怖分子”指的就是“說不得、罵不得、容易不開心、抗壓性低、以自我為中心”的年輕人。

老板私下叫他們?yōu)楣骰蛲踝?，也有HR直接稱他們?yōu)椤叭妥濉薄吐毼弧⒌托?、低企圖心。這群“小貴族”奉行及時享樂主義，拒絕必須時常加班的工作。他們恰好是職場上最需要預(yù)備役的原因，如果你手下正有這種人，你必須隨時做好接手爛攤子的準(zhǔn)備。如何分辨他們呢’最常見的是以下4種：

A 我22歲，不想太辛苦，工作一定要輕松，爸媽的房會留給我?！@是“啃老族”。

B 我喜歡工作半年，辭職玩半年。錢花光了再回來重新找工作?！@是“新享樂主義者”。

C 一心想考上公務(wù)員，幾年下來既沒有考上也無心找其他工作。——這是“新理想主義者”。

D 一旦工作壓力大，就不想干。工作沒交代，辭呈懶得寫?！@是“新工作觀念”。

以上4種人的共同特征就是企圖心不高，成就欲望低，也正是需要隨時為之準(zhǔn)備后備人選的一群人。

時刻準(zhǔn)備著

如何避免人才流失，以免被出走的屬下搞得措手不及，被笨蛋屬下氣得七竅生煙呢?

有著“匿才”與“嫉才”心態(tài)的上司必須做出改變。有些上司只顧自己的飯碗，而絲毫不把下屬的前途放在心上，一味把能干的下屬當(dāng)成私人財產(chǎn)，不肯與他人分享，也不愿屬下的光芒蓋過自己。

針對預(yù)備役，有5點建議提供給身為上司者：1、工作上給予員工適度的調(diào)動，讓員工有反省改變的機(jī)會；2、源頭管理上去蕪存菁，選才時，不必選最聰明者，而是工作態(tài)度最佳者；3、經(jīng)常找員工聊聊，來一場輕松的非正式Behavior Event Interview，關(guān)心員工近來的工作壓力；4、啟發(fā)員工重視自身的發(fā)展性，提升其職場企圖心；5、提高績效標(biāo)準(zhǔn)，讓進(jìn)度落后的員工心生警惕。

預(yù)防被下屬搞得措手不及，上司平日也需顧及以下4點：1、平日擴(kuò)展職場人脈；2、了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)；3、了解個人身價；4、了解個人的職場競爭力。

“角色扮演”很重要

身為一個學(xué)生或部屬，再怎么聰明，都沒有資格瞧不起老師和上司，畢竟他們的經(jīng)驗更豐富我們絕不能恃才傲物、憤世嫉俗、孤芳自賞，否則，聰明反被聰明誤!職場人鍛煉預(yù)備役的同時，也應(yīng)學(xué)會“角色扮演”，也就是在職場上時時換位思考。

我們的人生不應(yīng)該是一個“滿水的杯”，別人隨便一拍，水就滿溢出來。我們應(yīng)該是個“倒空的杯”，虛心學(xué)習(xí)，讓更多的“水”和“智慧”，放進(jìn)我們?nèi)松摹翱毡敝?。即便你要跳槽了，也?yīng)該栽培平日幫你大忙的下屬，在職場的路上拉他們一把。俗話說青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，不就是提醒我們學(xué)著以快樂且正面的角度來看待職場的預(yù)備役嗎?