原勞動(dòng)關(guān)系休眠后,又建的新勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎

小 保:

我是一個(gè)因工廠效益不好而下崗的職工,工廠還保留著我勞動(dòng)關(guān)系。下崗后我四處奔波,終于在另一工廠找到了一份固定的工作,干了快三年了。因?yàn)樵S保留著我的勞動(dòng)關(guān)系,新廠一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同。我想問(wèn)一下,我和新廠存在的勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)。應(yīng)否和該廠其他工人一道享受最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、病假等待遇?

何進(jìn)豐

何進(jìn)豐同志:

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條指出:“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！眲趧?dòng)者下崗,原勞動(dòng)關(guān)系休眠,應(yīng)屬一個(gè)例外。在存有休眠勞動(dòng)關(guān)系的情況下,又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這種被稱為“特殊的勞動(dòng)關(guān)系”或“邊緣勞動(dòng)關(guān)系”、“非典型的勞動(dòng)關(guān)系”的勞動(dòng)關(guān)系法律應(yīng)予保護(hù)。最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、病假等待遇等應(yīng)參照強(qiáng)制性的勞動(dòng)規(guī)范適用。在任意規(guī)范范圍內(nèi)的允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。就這種特殊、非典型、邊緣勞動(dòng)關(guān)系的建立法律是允許的。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中就有這樣的規(guī)定:“職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。職工離崗?fù)损B(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同,從事有收入的工作,應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿,本人繼續(xù)在其他單位工作的,應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,如屬《條例》規(guī)定的受理范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！?/p>

小 保

原事業(yè)單位職工刑滿后在企業(yè)工作,只能參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

小 保:

我叫林彬,1990年起在某事業(yè)單位工作,2000年1月因受賄罪被檢察院拘留受審,同年6月被法院判有期徒刑5年。刑滿后,我到某企業(yè)參加工作。原事業(yè)單位于1990年初為我參保,那么我刑滿后能否繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)?

林 彬

林 彬同志:

不能。根據(jù)《關(guān)于參加省直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員被判刑后有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》(閩勞社文[2008]75號(hào))規(guī)定:“一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的,在勞動(dòng)教養(yǎng)或服刑(含緩刑)期間,不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),不計(jì)算繳費(fèi)年限。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的,若刑滿釋放后被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用的,符合條件的可繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn);若刑滿釋放后被企業(yè)錄用或自謀職業(yè),以及到達(dá)法定退休年齡的,改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行。”據(jù)此,你于1990年參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌,刑滿后到某企業(yè)參加工作,只能改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行,參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

小 保

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要在法定期限內(nèi)

提出申訴嗎

小 保:

我單位有的職工申請(qǐng)仲裁被退回,不知何故?據(jù)說(shuō)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,這是為什么?

李 銀

李 銀同志:

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第二十三條明確規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定以60日為限。從2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》已將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,此項(xiàng)規(guī)定大大延展了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的維權(quán)期限。在此,我們?nèi)砸嵝涯切?quán)利遭受侵害的勞動(dòng)者,維權(quán)時(shí),千萬(wàn)別忘了仲裁時(shí)效這道“護(hù)身符”。

因此,勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),務(wù)必在法定期限內(nèi)進(jìn)行申訴,及時(shí)訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門,求得公正解決,以避免超過(guò)申訴時(shí)效,自動(dòng)放棄了自己的申訴權(quán)利。

小 保

按照有關(guān)規(guī)定合伙人的身份可以繼承嗎

小 保:

我的父親去世前與何某等人合伙辦了一家汽配公司。在公司中我的父親享有百分之六十的股份,任公司的執(zhí)行董事。他去世后我可否繼承他的股份,繼承他的合伙人身份,繼承他的執(zhí)行董事的職務(wù)?

許保勤

許保勤同志:

根據(jù)《合伙企業(yè)法》第四十八條、第五十條:“合伙人有下列情形之一的,當(dāng)然退伙:(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡……退伙事由實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日?！薄昂匣锶怂劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳龅?對(duì)該合伙人在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額享有合法繼承權(quán)的繼承人,按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意,從正式繼承之日起,取得該合伙企業(yè)的合伙人資格。有下列情形之一的,合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)向合伙人的繼承人退還被繼承合伙人的財(cái)產(chǎn)份額:(一)繼承人不愿意成為合伙人;(二)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格,而該繼承人未取得該資格;(三)合伙協(xié)議約定不能成為合伙人的其他情形……全體合伙人未能一致同意的,合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)將被繼承合伙人的財(cái)產(chǎn)份額退還該繼承人?！焙匣锶怂劳?死亡的合伙人當(dāng)然退伙。他的繼承人繼承的只能是他在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)而不能繼承他的合伙人身份。只有按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意,才能從繼承開始之日起,取得合伙企業(yè)的合伙人資格。否則只能接回被合伙企業(yè)退回的被繼承人在《合伙企業(yè)法》的財(cái)產(chǎn)份額。按《合伙企業(yè)法》第二十六條:“合伙人對(duì)執(zhí)行合伙事務(wù)享有同等的權(quán)利。按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定,可以委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人對(duì)外代表合伙企業(yè),執(zhí)行合伙事務(wù)。作為合伙人的法人、其他組織執(zhí)行合伙事務(wù)的,由其委派的代表執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)的執(zhí)行董事更不能由繼承人繼承,只能通過(guò)合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定。這一切都是因?yàn)楹匣锶嘶谙嗷バ湃味闪⒑匣锲髽I(yè),合伙具有非常強(qiáng)的人合性所決定的。

小 保

超過(guò)法律規(guī)定“試用期”的工資如何補(bǔ)發(fā)

小 保:

經(jīng)技校校友介紹,我到一汽修廠打工。該廠老板和我簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,約定了六個(gè)月的試用期。當(dāng)時(shí)我覺(jué)得試用期長(zhǎng)了些,可新來(lái)乍到,又不知道具體的試用期規(guī)定,也就沒(méi)有吱聲。最近一次同學(xué)集會(huì),我才知道法律規(guī)定簽一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。知道這事時(shí),我已在這個(gè)修理廠工作了五個(gè)多月了。我超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期規(guī)定的那三個(gè)月的工資該如何補(bǔ)發(fā)?

邢 務(wù)

邢 務(wù)同志:

按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,你與老板簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)應(yīng)為不超過(guò)兩個(gè)月。你現(xiàn)在已工作了五個(gè)多月,超試用期工作了三個(gè)多月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”,用人單位應(yīng)當(dāng)從你法定試用期滿,即從你工作的第三個(gè)月起,至你工作的第五個(gè)月止,每個(gè)月給你支付以試用期滿的工資為標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)月的工資。這里包括試用期滿的月基本工資和相當(dāng)于這一基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小 保

占用休息時(shí)間開會(huì)、培訓(xùn)該不該算加班

小 保:

每天全體員工提前一個(gè)小時(shí)上班,負(fù)責(zé)人總結(jié)上一天的工作,安排當(dāng)天的工作,已成我所在公司的慣例。公司最近新進(jìn)了一套新設(shè)備,為了使員工盡快熟悉新設(shè)備軟件的操作,又規(guī)定周六、周日全天對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。這樣我們的休息日沒(méi)了。我們提出了加班費(fèi)的問(wèn)題。公司負(fù)責(zé)人說(shuō),開會(huì)、培訓(xùn)“沒(méi)勞動(dòng)”,加班費(fèi)無(wú)從談起。開會(huì)、培訓(xùn)是公司為了公司的工作,在每天八小時(shí)上班時(shí)間之外安排的。他占用了員工的休息時(shí)間,不應(yīng)該算加班,給加班費(fèi)嗎?

吳 永

吳 永同志:

加班是指職工按用人單位的要求在法定節(jié)假日、休息日或法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事用人單位指派的工作。工作的概念是勞動(dòng)生產(chǎn),主要是指勞動(dòng)。工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍,不僅包括作業(yè)時(shí)間,還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。公司組織員工開會(huì)、培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。利用法定公休日或在八小時(shí)之外組織員工開會(huì)、培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)為加班,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的“(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”支付加班費(fèi)。公司領(lǐng)導(dǎo)“開會(huì)、培訓(xùn)不屬勞動(dòng)”、“占用職工休息時(shí)間,在休息日、法定工作時(shí)間之外開會(huì)、培訓(xùn)不算加班,不給加班費(fèi)”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

小 保

有出入證、有澡票不能證明有勞動(dòng)關(guān)系

小 保:

我友張某開了一個(gè)采石場(chǎng),雇柳某向場(chǎng)外拉石料每立方十元,柳自己出車、自裝自卸,到場(chǎng)外指定地點(diǎn)有人接貨付款。雙方簽訂了合同,合同期限為一年。為了柳某出入場(chǎng)區(qū)方便,我友張某給柳某發(fā)了石場(chǎng)出入證。在給工人發(fā)了澡票的同時(shí),也給柳某發(fā)了澡票。柳最近在運(yùn)送石料的過(guò)程中,被石料砸傷了腳,他要求按工傷處理。我友張某覺(jué)得和柳某既沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有雇傭關(guān)系,其不應(yīng)對(duì)柳的損傷負(fù)責(zé)?？闪骋猿鋈胱C、澡票作為和采石廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),把我友張某告上了法庭。請(qǐng)問(wèn),僅憑入場(chǎng)證、澡票就可以認(rèn)定采石廠與柳某存在勞動(dòng)關(guān)系,我友得承擔(dān)柳的工傷責(zé)任嗎?

林朝鳴

林朝鳴同志:

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用工單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮:(一)用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《合同法》第二百八十八條的規(guī)定,運(yùn)輸合同即是指承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn),旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)費(fèi)的合同。柳某與采石廠的關(guān)系是一種運(yùn)輸合同關(guān)系。柳某和采石廠之間并不存在勞動(dòng)者與用人單位的管理關(guān)系,柳某不受采石廠規(guī)章制度的約束。柳某和采石廠不存在勞動(dòng)關(guān)系。柳某向采石廠提供的是勞動(dòng)成果而不是勞動(dòng),他們之間沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有形成雇傭關(guān)系。入場(chǎng)證、澡票這一切也證明不了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系這一點(diǎn)。因此場(chǎng)方不必對(duì)柳某運(yùn)輸石料中受到的傷害負(fù)責(zé)。

小 保

如何理解仲裁裁決為終局裁決的

有限仲裁條款

小 保:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十七條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議……”這里的不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,是指追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金一項(xiàng)的數(shù)額還是指上述數(shù)項(xiàng)相加的總額?

辛小物

辛小物同志:

“分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,仲裁裁決為終局裁決”的處理模式較為合理,因?yàn)槠鋵?duì)勞動(dòng)者保護(hù)范圍更寬,更合乎立法本意。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與舊的法規(guī)規(guī)定相比,突出的變化就是仲裁權(quán)威的擴(kuò)張和對(duì)用人單位訴權(quán)的限制,在理解上述問(wèn)題時(shí)按分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額更貼近立法的價(jià)值取向。

小 保

“薪金面議”是否該壽終正寢

小 保:

在街頭廣告板、臨街的電線桿子上,時(shí)不時(shí)還可以看到“工薪面議“的招工廣告。一些中介、用人單位發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章也經(jīng)常還有薪金面議的提法?！毙浇鹈孀h“曾幾何時(shí)是一個(gè)非常時(shí)髦的用語(yǔ)。其實(shí)他是誘騙勞動(dòng)者上當(dāng),向勞動(dòng)者騙取押金、介紹費(fèi)的遮羞布。以前我和幾個(gè)同鄉(xiāng)從農(nóng)村初來(lái)城市找活干,就上過(guò)招聘單位月薪面議的當(dāng),被人“黑”去了一二千元。薪金面議的提法是否應(yīng)該壽終正寢?

何貴靈

何貴靈同志:

“薪金面議”為法律所不準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十一條、第十二條則規(guī)定得更加具體:“用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員,或者參加招聘洽談會(huì)時(shí),應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章,并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容?！薄坝萌藛挝徽杏萌藛T時(shí),應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！?/p>

小 保

離退休不足五年勞動(dòng)合同期限

可以順延到退休

小 保:

用人制度改革以后,公司與員工簽訂了用工合同。眼下,為期三年的勞動(dòng)合同快到期,老張56歲離退休不足5年,我今年雖不足50歲,但已在公司干了20年。像我們這些老職工,年老了,精力比不上年輕人,最擔(dān)心的是合同到期不續(xù)簽下崗。不知國(guó)家對(duì)我們這些人的擔(dān)憂有無(wú)考慮?

硅 嶺

硅 嶺同志:

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)明確規(guī)定,用人單位對(duì)“在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的員工”,不得以本法四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式裁員解除與上述人員的勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,對(duì)有“在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者”,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者退休。

小 保

企業(yè)與職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么受理

小 保:

企業(yè)與職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么受理?

倪 蝦

倪 蝦同志:

職工在企業(yè)工作,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該說(shuō)與企業(yè)已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷,但仍然是勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))規(guī)定,在處理這類爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí),要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小,予以妥善處理。

小 保

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員被判刑

能否正常拿退休金

小 保:

我于2006年在事業(yè)單位退休,次年因與別人打架砍傷人,被判刑1年?，F(xiàn)特來(lái)函咨詢,我在判刑期間還可以領(lǐng)取退休金嗎?

李琳

李琳同志:

為妥善處理已參加省直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度人員被判刑后的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,根據(jù)福建省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》(閩勞社文[2004]289號(hào))和《關(guān)于職工被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的處理意見》(閩勞社[2001]543號(hào))等文件的精神,福建省2008年又發(fā)出《關(guān)于參加省直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員被判刑后有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》。該《通知》第四、五、六條已做出明確規(guī)定:已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被判刑的,在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘役期間停發(fā)基本養(yǎng)老金,期滿后其養(yǎng)老金按照判刑前的標(biāo)準(zhǔn)從申報(bào)續(xù)發(fā)的次月起發(fā)放,之后的養(yǎng)老金調(diào)整按照本人執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休人員被判管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的,其養(yǎng)老金按照判刑前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,在管制、緩刑或監(jiān)外執(zhí)行期間不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整,期滿后的養(yǎng)老金調(diào)整按照本人執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間,基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放,如果法院判其無(wú)罪,被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

小 保