劉德榮

在張江快速崛起的同時,黨建工作蓬勃發(fā)展。園區(qū)綜合黨委從2000年成立初期的8個黨支部,近百名黨員壯大至目前擁有190個基層黨組織,6000多名黨員,形成了園區(qū)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展和“兩新”組織黨建工作同步推進、有效融合的良好態(tài)勢。張江高科技園區(qū)綜合黨委堅持“一流園區(qū)要靠一流黨建、一流黨建要靠一流機制”,把創(chuàng)新工作機制作為建設(shè)一流園區(qū)、一流黨建的重要保障,不斷拓展“兩新”組織黨建工作內(nèi)涵。

一、主動貼近企業(yè)經(jīng)營需求,建立完善與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合的融入機制,增強引領(lǐng)力。長期以來,企業(yè)黨組織作為政治組織如何融入企業(yè)經(jīng)濟組織,一直是一個難點問題。張江高科技園區(qū)綜合黨委按照“企業(yè)需要、業(yè)主支持、黨員歡迎、職工擁護”的要求,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,圍繞保持黨員先進性和發(fā)揮黨員作用,加強制度建設(shè),通過主動貼近企業(yè)經(jīng)營需求,形成了黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟工作自然融入的“5F”(孵、扶、輔、服、富)機制,為黨組織的政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作有機融合提供了制度保障,增強了引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的能力?！胺酢?即孵化機制。找準發(fā)展目標的一致性,為高新非公企業(yè)的孵化、壯大,發(fā)揮黨組織的助推支撐作用?！胺觥?即扶持機制。按照企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定要求,做到有求必應(yīng),主動上門,聽取意見,及時協(xié)調(diào)解決難題,應(yīng)對危機?！拜o”,即輔導機制。以推進“雙培養(yǎng)”為目標,通過開展黨的理論、政策輔導,加強對經(jīng)營者、業(yè)務(wù)骨干黨性意識的培養(yǎng),使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;通過開展業(yè)務(wù)輔導、崗位技能培訓,把黨員培養(yǎng)成企業(yè)能人、崗位能手,把企業(yè)能人、崗位能手培養(yǎng)成黨員?！胺?即服務(wù)機制。通過加強與政府和中介機構(gòu)聯(lián)系,建立辦事通道,為園區(qū)高新非公企業(yè)及創(chuàng)業(yè)群體提供軟性服務(wù)?！案弧?即致富機制。在落實政策優(yōu)惠、稅收減免及財政補貼返還等方面多作協(xié)調(diào),幫助高新非公企業(yè)降成本、出效益,形成管理工作的有機融合。

二、主動貼近組織自身發(fā)展需求,建立完善激發(fā)基層組織自身活力的保障機制,增強創(chuàng)造力。張江園區(qū)綜合黨委按照黨的十七大提出的“推動發(fā)展,服務(wù)群眾,凝聚人心,促進和諧”的十六字方針,主動貼近黨組織自身發(fā)展實際,建立激發(fā)基層黨組織活力的保障機制,加強組織自身建設(shè)。一是黨組織覆蓋保障機制。通過“布點劃片,構(gòu)建鐵打營盤”,使園區(qū)黨組織覆蓋面不斷縱向延伸,橫向拓展。對規(guī)模小、黨員少、分布散、建立黨組織困難的企業(yè),通過依托“陽光驛站”建立流動黨支部,再通過流動黨支部的孵化功能,不斷培植新的支部組織。目前,園區(qū)綜合黨委190個基層黨組織覆蓋了園區(qū)850多家“兩新”組織,基本實現(xiàn)黨組織全覆蓋。二是黨組織活動保障機制。通過“公轉(zhuǎn)帶自轉(zhuǎn)”,即園區(qū)黨委統(tǒng)一開展重大黨內(nèi)教育、定期組織各種大型“公轉(zhuǎn)”活動,包括形勢報告、黨課教育、組織“迎世博先鋒行動”等,解決基層黨組織資源少、力量弱、黨員分散的困難,起到了以點帶面的示范效應(yīng)。各基層黨支部結(jié)合企業(yè)實際,以“小型、業(yè)余、靈活、多樣”為原則開展“自轉(zhuǎn)”活動,比如建立迎世博外語志愿者分隊等。三是黨群工作同步運作保障機制。通過整合各類群眾組織資源,依法開展黨的群眾工作,在各級基層黨組織設(shè)立了群眾委員,指導協(xié)調(diào)各類群團組織開展形式多樣的活動,增強黨的社會整合力。四是黨的工作社會化運作保障機制。針對園區(qū)黨組織缺乏行政依托,且青年高級知識分子人才多、思想活躍、需求多元化的特點,探索依托園區(qū)社會組織開展黨的工作的有效途徑和方法。幾年來,先后建立了高新企業(yè)家聯(lián)合會、新經(jīng)濟組織HR協(xié)會、青年聯(lián)誼會、新經(jīng)濟組織慈愛公益服務(wù)社、體育協(xié)會、時政沙龍等適應(yīng)白領(lǐng)青年需求的各類社團,這些社團以其靈活多樣的活動形式和豐富多彩的活動內(nèi)容極大地吸引了園區(qū)黨員群眾。五是黨建工作資源支撐保障機制。通過建立黨建網(wǎng)站,組建陽光驛站,構(gòu)建黨建工作經(jīng)費支撐體系,設(shè)立“園區(qū)新經(jīng)濟組織黨建創(chuàng)新獎勵基金”,完善園區(qū)專職黨群工作者培養(yǎng)選拔機制,形成黨建工作資源保障體系。

三、主動貼近黨員需求,建立完善黨員主體意識培養(yǎng)激勵機制,增強凝聚力。張江高科技園區(qū)綜合黨委注意突出黨員主體地位,主動貼近黨員需求,完善黨員主體意識培養(yǎng)激勵機制,增強黨員的組織歸屬感。近年來,園區(qū)綜合黨委積極推進黨內(nèi)基層民主,在黨支部換屆選舉中試行“公推直選”,不斷完善黨內(nèi)民主選舉制度。黨內(nèi)重大決策堅持黨員“先學習、先討論、先行動”,積極拓展黨員參與黨內(nèi)決策的有效途徑,調(diào)動廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性。通過開展以“黨員示范崗”為載體的崗位建功活動,比如,“一名黨員一面旗”、黨員承諾制、掛牌上崗等多種形式的個性化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,按照思想表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)技能突出、科技創(chuàng)新突出、工作業(yè)績突出的要求,搭建黨員發(fā)揮作用的平臺。在微創(chuàng)醫(yī)療器械(上海)有限公司榮獲國家科技進步二等獎的攻關(guān)團隊中,黨員就有12名,占了項目組成員的大多數(shù),他們以過硬的研發(fā)能力和人格魅力帶領(lǐng)周圍科技人員共闖科研禁區(qū)。新經(jīng)濟第十二聯(lián)合黨支部確立了一名黨員一項專利的攻關(guān)目標,在支部書記的悉心指導下,他們從只有兩項專利申請、兩名發(fā)明人,發(fā)展到現(xiàn)有42項專利申請、57名發(fā)明人的驕人業(yè)績,被媒體譽為“創(chuàng)專利黨支部”。

四、主動貼近企業(yè)管理層,建立完善與企業(yè)高層的溝通機制,增強影響力。張江園區(qū)綜合黨委針對非公有制企業(yè)黨建工作的特點,通過建立與企業(yè)高層溝通機制,主動通報黨的工作,協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展中的相關(guān)事宜,幫助企業(yè)獲得各種政治資源以及由此派生出的政策性、社會性和經(jīng)濟性等資源,及時解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的問題,培養(yǎng)企業(yè)高層對黨組織的認同感,激發(fā)他們的政治熱情,增強黨組織在企業(yè)管理層中的影響力。在園區(qū)層面,綜合黨委通過高新企業(yè)家聯(lián)合會,定期與企業(yè)高管溝通。自2006年6月成立該會以來,已有200多名企業(yè)家參會,堅持每季度舉辦一次活動,包括形勢報告、知識講座、政策解讀、新技術(shù)鑒定以及外出考察等內(nèi)容。通過溝通,不僅使許多非公企業(yè)在資金、技術(shù)、項目、信息等多方面得到了上級黨委、政府在政策方面的更多幫助,同時,也使黨的工作更多得到了企業(yè)高層的支持和理解。在企業(yè)層面,主要是非業(yè)主企業(yè)黨組織負責人,通過主動、定期和企業(yè)高管互通情況、交流工作,并結(jié)合參與管理層會議、高管列席黨組織會議等方法,拓寬黨組織與企業(yè)決策層、管理層的溝通渠道。園區(qū)第三新經(jīng)濟組織黨總支建制于外資企業(yè),黨總支書記擔任公司技術(shù)總監(jiān),在列席公司的一些重要會議上,他十分注重從黨的工作服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的角度,主動介紹黨的工作,爭取業(yè)主支持。今年初,企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大,新進大批員工,黨總支及時向企業(yè)高層提出建議,加強新進員工能力培訓,得到業(yè)主的高度肯定。組織黨員博士協(xié)助公司人力資源部門推行以老帶新的“黨員博士導師”制,使新進員工在較短時間內(nèi)適應(yīng)公司的環(huán)境和工作節(jié)奏,盡快融入公司的科研項目中。

五、主動貼近企業(yè)員工需求,建立完善密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制,增強號召力。園區(qū)綜合黨委在不斷深化“黨的上級組織為基層組織服務(wù),黨的組織為黨員服務(wù),黨的各級組織和黨員都為群眾服務(wù)”的同時,建立完善黨組織密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制,努力從政治上關(guān)注引領(lǐng)人、事業(yè)上關(guān)心激勵人、情感上關(guān)懷溫暖人,增強黨組織在職工群眾中的號召力。一是政治引領(lǐng)。通過報告會、培訓班、聯(lián)誼活動等形式,加強職工群眾的政治教育和思想引導,使更多的企業(yè)員工政治上認同黨的路線方針政策,投身浦東改革開發(fā);通過在高級管理人才、高尖端科技領(lǐng)軍人才中選拔、推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員,拓寬參政議政渠道,激發(fā)他們的政治熱情;通過積極培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀人才入黨,組織開展在新社會階層中發(fā)展黨員的試點和在歸國留學人員中恢復黨員組織生活的試點,提高黨組織的影響力和凝聚力。目前,園區(qū)已有150多名非公企業(yè)主、高管人員及科技人員加入黨組織,450多名積極分子提交了入黨申請書。二是事業(yè)關(guān)懷。近年來,綜合黨委先后舉辦新能源發(fā)展院士論壇、海外華人金融高管浦東行、華人華僑回國創(chuàng)業(yè)培訓班等,通過高新企業(yè)資助基金的申請、中小企業(yè)貸款申請等多項政策專項解讀等活動,積極為各類人才提供相關(guān)服務(wù)。同時,積極發(fā)揮戶籍政策的引力作用,完善人才公寓入住條件,開展青年白領(lǐng)交友聯(lián)誼、音樂賞析、體育活動等,不斷豐富園區(qū)各類青年人才的精神文化生活。三是精神激勵。針對高新技術(shù)攻關(guān)難度大、科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)風險高的情況,園區(qū)各級黨組織積極營造“不以成敗論英雄”和“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的創(chuàng)新文化理念和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,激勵黨員群眾奮發(fā)努力,勇于探索,勇于創(chuàng)新,敢冒風險。上海新生源生物醫(yī)藥有限公司黨支部在公司內(nèi)積極塑造和培育“亮劍”精神,把“創(chuàng)新、學習、合作、發(fā)展”的創(chuàng)業(yè)理念和文化,整合、滲透、深植到企業(yè)精神的追求和奮斗之中。

作者單位:浦東新區(qū)企業(yè)黨工委

責任編輯:晏蔚青