摘要:思想上艱苦奮斗作為面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題的重要武器,其作用的發(fā)揮,有賴于思想上的認識、實踐中的運用以及客觀規(guī)律的把握。是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞加快有效發(fā)展最終實現(xiàn)人與社會的和諧。

關(guān)鍵詞:艱苦奮斗 思考

在繼承和創(chuàng)新艱苦奮斗這一中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)過程中,我們把思想上艱苦奮斗作為迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的重要法寶,在不斷理解、不斷應(yīng)用、不斷深化的同時,對思想上艱苦奮斗的現(xiàn)實意義進行了思考和探索,如何讓思想上艱苦奮斗成為廣大干部職工的共識?如何使大家在實踐中能夠自覺運用思想上艱苦奮斗?如何讓思想上艱苦奮斗成為我們推進科學(xué)發(fā)展的有力武器?在此,作簡要的闡述。

一、什么是思想上的艱苦奮斗?

長期以來,我們所倡導(dǎo)的一般意義上的艱苦奮斗指的是在困難的條件、惡劣的環(huán)境和嚴峻的挑戰(zhàn)下,自力更生、無畏無懼的拼搏精神和任勞任怨、埋頭苦干的實干精神,是一種傳統(tǒng)的美德。

而在當(dāng)前需要大力提倡的“思想上的艱苦奮斗”,說白了就是勤動腦筋,即深入進行理論思維,是一種刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于探索、不斷追求的狀態(tài),是為了解決制約我們科學(xué)發(fā)展難題的重要方法。思想上艱苦奮斗沒有具體的可以量化考核的形式和內(nèi)容,但它是一種精神,一種方法,也是衡量我們當(dāng)前黨員干部隊伍思想作風(fēng)的一個重要標(biāo)尺。

思想上艱苦奮斗是人們把學(xué)到掌握的知識,在大腦中“研發(fā)加工”的過程,通過大腦“加工”出適銷對路的“產(chǎn)品”。如果沒有思想上艱苦奮斗,往往大腦只是一個“中轉(zhuǎn)站”,學(xué)習(xí)的知識多了也只能成為“批發(fā)部”。

思想上艱苦奮斗不同于一般性思考,它需要與實際緊密結(jié)合,反復(fù)推敲,是對理論知識、具體實踐、文化氛圍以及人的個體價值觀念的充分整合。

二、為什么要進行思想上艱苦奮斗?

一是適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是對我國現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律的正確判斷的基礎(chǔ)上提出的,是堅持以人為本的核心,樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的觀念,促進經(jīng)濟社會和人的和諧發(fā)展。這需要我們對舊的發(fā)展理念、發(fā)展模式進行批判和改造,著力思考和創(chuàng)新新形勢下的發(fā)展思路、建設(shè)辦法,要圍繞順應(yīng)民意、改善民生、發(fā)展民主這個基礎(chǔ),以實現(xiàn)更加科學(xué)、更加法治、更加和諧的目的。思想上艱苦奮斗是從精神和智力層面發(fā)揮人的潛能,是運用我們的現(xiàn)有知識對新事物新問題進行剖析、探究的過程,是實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的有力武器。為促進科學(xué)有效發(fā)展提供了智力支持和思想保證。

二是應(yīng)對發(fā)展實際的需要。近年來,我們的物質(zhì)條件和工作生活環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,廣大人民群眾的生活水平和工作環(huán)境已得到了提高,不可能要求人們都去住陋室、穿破衣、食草根等等,一味的強調(diào)一般意義上的艱苦奮斗,既不利于大多數(shù)人接受,又不利于調(diào)動大家積極性去解決發(fā)展中的新問題。同時,在國際金融危機的影響以及社會思想多元、多樣、多變的情況下,工作生活中的新難題、新挑戰(zhàn)和新變化層出不窮,我們的黨員干部,必須要樹立一種自覺深入思考和分析處理的意識,進行思想上的艱苦奮斗,大膽創(chuàng)新,才能應(yīng)對新形勢。

三是解決黨員干部隊伍中一些具體問題的需要。隨著改革發(fā)展的進一步深化,在黨員干部隊伍中暴露出了一些問題。有的黨員干部把復(fù)雜問題簡單思考,“想當(dāng)然”,這樣的態(tài)度不可能拿出解決問題的好辦法,與群眾的矛盾只會激化,問題變得更復(fù)雜,很多小問題最后被“處理”成了大問題;有的黨員干部遇到事情心中沒數(shù),怕?lián)?zé)任,找出各種借口推諉,“事情關(guān)己也高高掛起”,門難進,臉難看,事難辦;還有的黨員干部看似整天忙忙碌碌,其實低效重復(fù),這些現(xiàn)象直接導(dǎo)致了工作成效不明顯,制約了管理和服務(wù)水平的提升。

三、如何進行思想上艱苦奮斗?

思想上有沒有艱苦奮斗,關(guān)鍵看能否解決實際問題。同樣的問題,有的單位處理得很好,解決問題的過程成了凝聚人心、促進發(fā)展的過程;而有的地方,干部沒有解決問題的高招,導(dǎo)致職工或下屬努力工作之后沒有成效,問題成了“攔路虎”。不僅如此,在個別隊伍中,少數(shù)黨員干部偏離了思想上艱苦奮斗的方向,工作遇到問題后,卻在找客觀理由,分析不出深層次原因。因此,要把思想上艱苦奮斗作為驅(qū)除“攔路虎”、增強必勝信心的手段。

一是要學(xué)會思想上艱苦奮斗。思想上艱苦奮斗是屬于心智層面的勞動,在遇到問題時,運用自身現(xiàn)有的知識,反復(fù)在頭腦中“梳、理、篩”,不斷追問為什么,深挖問題的根源,找準(zhǔn)主要矛盾,明確改進方向,拿出整改措施,并在施行過程中,結(jié)合實際情況,不斷地修正和改善,這就是學(xué)會了思想上艱苦奮斗。

二是讓思想上艱苦奮斗成為團隊的共識。隨著社會的發(fā)展,一個團隊的進步不可能僅僅依靠一兩個長板,眾所周知的“短板理論”,告訴我們必須提高團隊的整體素質(zhì),才能讓整個團隊組織發(fā)揮出最大的功效。開展有效的思想政治工作,著力推行思想上艱苦奮斗,有意識地組織帶領(lǐng)下屬或職工參加問題的處置,引導(dǎo)他們想辦法,并把大家的建議歸納總結(jié)出來,運用到解決問題中。讓職工嘗到思想上艱苦奮斗的甜頭,看到思想上艱苦奮斗的效果,形成自覺運用思想上艱苦奮斗的共識。

三是要把思想上艱苦奮斗建設(shè)成為團隊文化。文化的建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,需要團隊的價值觀念、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)理念、以及激勵機制等各方面的發(fā)展,長期的建設(shè),才能成為文化。建設(shè)思想上艱苦奮斗的文化,首先要樹立好思想上艱苦奮斗的理念,并把它與團隊的目標(biāo)、任務(wù)、制度等結(jié)合起來;其次要大力倡導(dǎo)并推進思想上艱苦奮斗的做法,使人人能夠自覺圍繞本職工作開展思想上艱苦奮斗,遇到問題能夠自覺地進行思想上艱苦奮斗;最后還要不斷提煉和總結(jié),不斷加深對思想上艱苦奮斗的再認識,且以此來引導(dǎo)、教育、培養(yǎng),打造人人能夠思想上艱苦奮斗的良好文化。

四、進行思想上艱苦奮斗需要克服的幾個問題

思想上艱苦奮斗不僅需要宣傳發(fā)動、開會動員或下發(fā)制度,關(guān)鍵的還需要針對團隊客觀存在的現(xiàn)狀,提高思想認識,克服畏難情緒,積極踐行。

一是要克服求穩(wěn)怕變的思想。大力解放思想,應(yīng)對挑戰(zhàn),主動出擊,不能有“占著位子、想著帽子、拿著票子、安安穩(wěn)穩(wěn)混日子”的思想,要努力通過思想上艱苦奮斗,實現(xiàn)自身的提升和整體的發(fā)展。

二是要積極主動地與“身勤腦懶”作斗爭。我們在工作中不能整天看似忙忙碌碌,坐著車子、兜著圈子,忙于應(yīng)酬,干了很多事,卻沒有動多少腦筋,做了很多無用功或是效果不好,也就更談不上什么顯績和潛績了。有的同志能夠動手做具體的事務(wù),但是不愿意靜下來總結(jié)反思;能夠里里外外忙得不亦樂乎,不知道去研究和探求事物的規(guī)律;能夠主動承擔(dān)各項任務(wù),卻不能認真提煉經(jīng)驗。

三是要改變固步自封的狀態(tài)。很多黨員干部在多年的工作中,形成了自己的經(jīng)驗和套路,對自己的感覺良好,不太愿意也不樂于改變自己,對新事物有“抗體”。對新情況新問題習(xí)慣于用老辦法。需要通過有效的形式,制度化地推行思想上艱苦奮斗,讓人自覺地進行思想上艱苦奮斗,以激發(fā)廣大群眾昂揚的精神、蓬勃的朝氣和奮進的銳氣,共同開創(chuàng)發(fā)展的新局面。

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(全宏研,男, 1960年,江蘇鹽城人,高級政工師 ,江蘇油田副總師、鉆井處黨委書記 )