權(quán)威發(fā)布

我國(guó)發(fā)布第十二批新職業(yè)

人力資源和社會(huì)保障部近日正式向社會(huì)發(fā)布我國(guó)第十二批新職業(yè)，此次發(fā)布的是生產(chǎn)操作和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域近來(lái)產(chǎn)生的八個(gè)新職業(yè)的信息。這八個(gè)新職業(yè)是：皮革護(hù)理員、調(diào)味品品評(píng)師、混凝土泵工、機(jī)動(dòng)車駕駛教練員、液化天然氣操作工、煤氣變壓吸附制氫工、廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工、工程機(jī)械裝配與調(diào)試工。

以上新職業(yè)信息發(fā)布后，人力資源和社會(huì)保障部將組織有關(guān)專家制定相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)頒布前，各地區(qū)、各行業(yè)部門及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得自行開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn)。

人才、勞動(dòng)市場(chǎng)將合并為公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

人力資源和社會(huì)保障部日前公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求各地原縣級(jí)以上人才服務(wù)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的各類工作機(jī)構(gòu)加強(qiáng)整合，綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心。

《意見(jiàn)》提出，綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心：新建、改建服務(wù)場(chǎng)所的，應(yīng)努力統(tǒng)一到一個(gè)場(chǎng)所中，實(shí)行專業(yè)化分工和一體化運(yùn)作。區(qū)、縣級(jí)公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)整合，建立統(tǒng)一的綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)?！兑庖?jiàn)》重申，政府公益性就業(yè)服務(wù)應(yīng)對(duì)城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者免費(fèi)，對(duì)就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助，對(duì)用人單位用人提供招聘服務(wù)。

我國(guó)新型就業(yè)格局呈現(xiàn)三個(gè)特征

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院“中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查”課題組的調(diào)查顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的雙軌制就業(yè)體系的過(guò)渡，目前我國(guó)一個(gè)以市場(chǎng)化為導(dǎo)向、多種所有制和城鄉(xiāng)流動(dòng)為特征的新型就業(yè)格局基本形成。

目前我國(guó)出現(xiàn)了具有三個(gè)特征的新型就業(yè)格局：第一，市場(chǎng)化導(dǎo)向的就業(yè)制度初步形成；第二，非正規(guī)就業(yè)成為重要的就業(yè)形式；第三，非農(nóng)就業(yè)成為農(nóng)村居民重要的就業(yè)途徑。

奧巴馬對(duì)中美青年合作充滿期待

近日，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在上海與中國(guó)青年對(duì)話時(shí)表示，非?？粗啬贻p人的才能和獻(xiàn)身精神，中美兩國(guó)合作的橋梁也必須由年輕人共同合作建立起來(lái)，同時(shí)還將把美國(guó)在華留學(xué)生增加到10萬(wàn)人。

他表示，對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō)，最好的大使、最好的使者就是年輕人，增加青年人的交流將是中美兩國(guó)合作的下一步，并將惠及兩國(guó)及全世界。

廣東發(fā)布全省薪酬排行

近日，南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布《2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，該調(diào)查涉及省內(nèi)8個(gè)城市，33個(gè)行業(yè)，302個(gè)職位，調(diào)查樣本總量達(dá)到g3萬(wàn)個(gè)。調(diào)查顯示，深圳平均月薪最高，達(dá)到了平均薪酬4263元，其次是廣州，中山位居第三，佛山、珠海、東莞分別居于第四、五、六位。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，以平均薪酬4774元重新占據(jù)首位。

數(shù)字圈點(diǎn)

17％

近日，一份第四季度中國(guó)內(nèi)地雇傭前景的最新調(diào)查報(bào)告顯示，17％的雇主預(yù)計(jì)在今年第四季度增加招募人數(shù)。

萬(wàn)寶盛華在今年7月對(duì)中國(guó)內(nèi)地4216家企業(yè)開(kāi)展第四季度雇傭前景調(diào)查。其中，預(yù)計(jì)在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17％，比上一季度增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)。而減少招聘人數(shù)的企業(yè)則降低了3個(gè)百分點(diǎn)，為6％。其中深圳的雇傭前景最好，達(dá)到18％；廣州雇傭前景為9％，排列第9位。

37％

日前一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，2009年有37％的受訪企業(yè)采用“凍薪”方式節(jié)約勞動(dòng)力成本。

處于初創(chuàng)期的企業(yè)，有43％的受訪企業(yè)采取“凍薪”的方式節(jié)約勞動(dòng)力成本。同時(shí)，還有14％的企業(yè)采取增加薪酬的方式，表達(dá)自己不受危機(jī)影響的信心。

68.1％

調(diào)查顯示，有68.1％的待業(yè)大學(xué)生把求職當(dāng)作每天最主要的任務(wù)；43.3％的人會(huì)用空閑時(shí)間看書自學(xué)或參加各類培訓(xùn)班，以提高自身能力。在求職過(guò)程中，57.1％的待業(yè)大學(xué)生感到很累，40.1％的人感覺(jué)找不到目標(biāo)，22.6％的人對(duì)生活感到失望。待業(yè)大學(xué)生普遍對(duì)“啃老”表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的愧疚感。調(diào)查同時(shí)顯示，有63.8％的人認(rèn)為自己介于精英階層和普通勞動(dòng)者之間，28.8％的人認(rèn)為自己是普通勞動(dòng)者的一員，僅有7，4％的人認(rèn)為自己屬于社會(huì)精英。

70％

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，高昂的教育費(fèi)用已成為有適齡子女居民家庭中一項(xiàng)沉重的負(fù)擔(dān)，有70％的家長(zhǎng)認(rèn)為教育費(fèi)用支出過(guò)高。這些費(fèi)用主要包括補(bǔ)課費(fèi)、擇校費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，子女平均每人每月消費(fèi)金額在600元以內(nèi)的占37.4％、600元至800元的占23.9％、800元至1000元的占18.9％、1000元以上的占19.8％。家庭子女平均每月消費(fèi)的金額占整個(gè)家庭收入的比重最多占四分之一以上。

630萬(wàn)

2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。在近日召開(kāi)的2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上，教育部部長(zhǎng)袁貴仁強(qiáng)調(diào)，力爭(zhēng)2010年高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率基本穩(wěn)定。

袁貴仁強(qiáng)調(diào)，各地要進(jìn)一步擴(kuò)大“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”的規(guī)模，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，調(diào)整人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)展就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，推進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)，開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展課程，加大對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度。

1.24億

近日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布的《2009中國(guó)網(wǎng)民社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用研究報(bào)告》顯示，到2009年年底，預(yù)計(jì)我國(guó)使用開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)等交友和社交網(wǎng)站的網(wǎng)民數(shù)將達(dá)1.24億，接近國(guó)內(nèi)網(wǎng)民總數(shù)的1／3，而學(xué)生與職場(chǎng)人士這兩大群體是中國(guó)社交網(wǎng)站用戶的主力。

捕風(fēng)捉影

招聘需求十大專業(yè)

日前，人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)人才需求信息的匯總分析，發(fā)布了高校畢業(yè)生招聘職位需求十大專業(yè)。

這十大專業(yè)是：工商管理類、電子信息類、土建類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、機(jī)械類、交通運(yùn)輸類、醫(yī)學(xué)類、教育學(xué)類、化工制藥類和管理工程類。

多數(shù)職場(chǎng)女性對(duì)“全職太太”說(shuō)不

近日，職場(chǎng)生存現(xiàn)狀調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，七成職場(chǎng)女性對(duì)“全職太太”說(shuō)不。調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)的產(chǎn)生是就業(yè)壓力大引發(fā)的一種社會(huì)現(xiàn)象，尤其是女大學(xué)生的就業(yè)壓力大，她們相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)要取得事業(yè)上的成功或許要付出更多的努力。14％的職場(chǎng)人表示這只是短時(shí)間內(nèi)的一種反應(yīng)，不會(huì)成為社會(huì)的主流聲音。報(bào)告指出，對(duì)于大部分職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，還是希望能夠在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

超七成職場(chǎng)人產(chǎn)生職業(yè)倦怠

目前，一項(xiàng)萬(wàn)人調(diào)查顯示，超過(guò)一半的人2009年薪

水低于2008年同期。收入減少導(dǎo)致了“人心思動(dòng)”，招聘數(shù)量的減少則導(dǎo)致了換工作不易，轉(zhuǎn)而消極工作，七成職員產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。近80％的職場(chǎng)人感到精神緊張，三分之二的職場(chǎng)人感到壓抑，超過(guò)70％的職場(chǎng)人對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，表示“不喜歡現(xiàn)在的工作”。

調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)衰退造成的負(fù)面心理將在較長(zhǎng)時(shí)間影響到職場(chǎng)人士，甚至在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，還將持續(xù)。

大學(xué)生最想去大中型國(guó)企謀職

近日，一項(xiàng)面對(duì)90后和80后大學(xué)生的調(diào)查顯示，國(guó)有大中型企業(yè)成了90后大學(xué)生最想去的工作單位，選擇率達(dá)到20.3％。其他就業(yè)意向從高到低分別是大專院校(14.8％)、科研單位(11.2％)、私營(yíng)企業(yè)(9.4％)、黨政機(jī)關(guān)(8.9％)等。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與80后大學(xué)生比起來(lái)，90后大學(xué)生選擇國(guó)有大中型企業(yè)、大專院校等事業(yè)單位的比例比較低，而選擇其他工作單位的比例則較高。這表明90后大學(xué)生在巨大的就業(yè)壓力之下，擇業(yè)觀念已逐步趨于理性，能夠主動(dòng)選擇“分流”。同時(shí)，有46.0％的90后大學(xué)生表示，會(huì)“盡量找一個(gè)穩(wěn)妥的、符合自己要求的職業(yè)，只有在實(shí)在達(dá)不到自己要求的情況下，才會(huì)先就業(yè)再擇業(yè)”。

逾三成職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)“回暖”充滿信心

“智聯(lián)招聘”近日的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，三成以上職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)“回暖”充滿信心。

數(shù)據(jù)顯示，五成以上的職場(chǎng)人對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的“回暖”沒(méi)有把握，但卻充滿期待；34.9％的職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)“回暖”充滿了信心；7.9％的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽；54.6％的職場(chǎng)人則表示有跳槽的想法。同時(shí)，16.4％的職場(chǎng)人表示自己將再觀望一段時(shí)間，近期無(wú)跳槽打算。調(diào)查同時(shí)顯示，通過(guò)跳槽，職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠達(dá)到30％和50％的比例都達(dá)到了三成。

四成被調(diào)查者認(rèn)為白領(lǐng)月薪應(yīng)高于5000元

近日，《北京晚報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，四成被調(diào)查者認(rèn)為白領(lǐng)的收入標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于5000元，更分別有18％的被調(diào)查者認(rèn)為白領(lǐng)的收入在8000元以及10000元以上。

調(diào)查顯示，僅有16.5％的職場(chǎng)人認(rèn)為普通辦公室員工屬于白領(lǐng)，將近五成的職場(chǎng)人認(rèn)為白領(lǐng)應(yīng)該是企業(yè)的中層管理者。同時(shí)，22.3％的職場(chǎng)人認(rèn)為白領(lǐng)應(yīng)該是企業(yè)的高層管理者。此次調(diào)查同時(shí)顯示，被稱為自領(lǐng)，兩成職場(chǎng)人表示自己會(huì)心情沮喪，因?yàn)檫@意味著表面光鮮實(shí)際艱難的生活。三成職場(chǎng)人坦誠(chéng)表示自己心里會(huì)很高興。近五成職場(chǎng)人表示是不是白領(lǐng)無(wú)所謂。

翰威特發(fā)布高管薪酬報(bào)告

日前，翰威特發(fā)布了“2008-2009年中國(guó)高管薪酬熱點(diǎn)調(diào)研”報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長(zhǎng)預(yù)期下降，短期激勵(lì)將引入“機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金”，長(zhǎng)期激勵(lì)以股票期權(quán)和業(yè)績(jī)股票／單位為主。

2009年高管薪酬預(yù)算的平均增長(zhǎng)為6.3％，由于受金融風(fēng)暴影響，行業(yè)特征較為明顯，對(duì)于受金融風(fēng)暴影響較大的行業(yè)，如高科技行業(yè)，市場(chǎng)預(yù)期的高管薪酬預(yù)算增長(zhǎng)幅度為0-3％，而對(duì)于受金融風(fēng)暴影響相對(duì)較小的行業(yè)，如醫(yī)藥、新能源等，該市場(chǎng)預(yù)期的增長(zhǎng)幅度為5％－8％。調(diào)研結(jié)果顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長(zhǎng)預(yù)期下降，增加幅度預(yù)計(jì)維持在中低水平，相較前幾年的增長(zhǎng)幅度下降了25％－50％。短期激勵(lì)關(guān)注年度目標(biāo)達(dá)成。調(diào)研中，有34家公司表示將對(duì)2009年的年度激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行重大修訂，而93家選擇了不進(jìn)行重大修訂。

海外資訊

美國(guó)：企業(yè)正逐步增聘員工

美國(guó)勞工部的調(diào)查顯示，美國(guó)企業(yè)新增招聘員工數(shù)量、職位空缺數(shù)量均出現(xiàn)小幅上漲，為2007年初以來(lái)首次實(shí)現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)月上升。調(diào)查顯示，酒店、餐館、教育和醫(yī)療保健行業(yè)增幅最大，制造業(yè)等行業(yè)的職位空缺數(shù)也有所增加。

俄羅斯：將大幅提高退休金

俄羅斯政府日前宣布，將于12月起大幅提高居民退休金，退休金基本保障部分將從人均1950盧布上漲至2562盧布(1美元約合29盧布)。同時(shí)政府還積極鼓勵(lì)退休人員參與政府的共同投資計(jì)劃。

根據(jù)俄政府推出的共同投資計(jì)劃。退休人員每人每年最多可存入1.2萬(wàn)盧布，政府則會(huì)拿出相等數(shù)量的資金歸入個(gè)人賬戶，以此組成共同投資計(jì)劃公積金進(jìn)行投資活動(dòng)。目前，俄居民退休金由三部分組成，一是政府發(fā)放的基本保障部分，二是由企業(yè)為職工支付的退休保險(xiǎn)部分，三是來(lái)自職工在工作期間自愿交納的退休儲(chǔ)蓄。

英國(guó)：護(hù)士須達(dá)到本科學(xué)歷

英國(guó)衛(wèi)生部近日宣布，自2013年起，所有護(hù)士必須達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷水平。

目前，英國(guó)只要求護(hù)士有?？莆膽{，國(guó)家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)31.5萬(wàn)名護(hù)士中僅四分之一有本科學(xué)歷。英國(guó)曾多次嘗試提高護(hù)士學(xué)歷要求，但遭譴責(zé)。反對(duì)者認(rèn)為，護(hù)士學(xué)歷太高會(huì)不愿意做一些基礎(chǔ)性的護(hù)理工作。

衛(wèi)生部官員克里斯蒂娜·比斯利說(shuō)，學(xué)歷水平提高不會(huì)改變護(hù)士工作范圍。她說(shuō)，護(hù)士正承擔(dān)越來(lái)越多的責(zé)任，他們所受培訓(xùn)要能反映這一點(diǎn)。

英國(guó)護(hù)理學(xué)院稱這是一項(xiàng)“重要而歷史性的”舉措，但提醒政府不能因此限制護(hù)士職業(yè)準(zhǔn)入制度。學(xué)院首席執(zhí)行官彼得·卡特說(shuō)：“我們必須保證護(hù)理行業(yè)的大門與以往一樣盡可能敞開(kāi)?！?/p>

國(guó)際勞工組織：實(shí)際工資將延續(xù)下降趨勢(shì)

據(jù)國(guó)際勞工組織近日發(fā)表的一份報(bào)告稱，受全球金融危機(jī)影響，勞工實(shí)際工資在2008年大幅減少，而盡管當(dāng)前出現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的初步跡象，預(yù)計(jì)今年的實(shí)際工資仍將進(jìn)一步下降。

報(bào)告指出，在提供數(shù)據(jù)的53個(gè)國(guó)家中，實(shí)際工資增長(zhǎng)率的中位數(shù)由2007年的4.3％降到了2008年的1.4％。在10個(gè)二十國(guó)集團(tuán)成員中，實(shí)際工資增長(zhǎng)率的中位數(shù)由2007年的1％減少到2008年的－0.2％。

報(bào)告還指出，在金融危機(jī)爆發(fā)之前，和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相比，工資水平就已經(jīng)長(zhǎng)期停滯不前，這種情況再加上社會(huì)不公日益加劇的因素，導(dǎo)致許多家庭除非負(fù)債否則無(wú)法提高消費(fèi)，一定程度上也推動(dòng)了金融危機(jī)的爆發(fā)。

蘋果員工錄取率趕超哈佛大學(xué)

據(jù)外媒報(bào)道，蘋果即將在美國(guó)紐約開(kāi)張的一家零售店的員工錄取率僅為2％，其錄取難度甚至超過(guò)哈佛大學(xué)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，蘋果在紐約的新店面共有1萬(wàn)名應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘，但實(shí)際錄取數(shù)僅有200人。而根據(jù)《波士頓環(huán)球報(bào)》今年三月的調(diào)查，哈佛大學(xué)去年共收到2，9萬(wàn)份申請(qǐng)，錄取2000人，錄取率約7％。由此看來(lái)，要在蘋果的新零售店里當(dāng)名員工，甚至要比考進(jìn)哈佛大學(xué)還難。

谷歌成為全球最具吸引力雇主

近日，“全球最具吸引力雇主50強(qiáng)”出爐。谷歌名列第一，普華永道在全球商科學(xué)生理想雇主排名中名列第二，微軟在全球工科學(xué)生理想雇主排名中名列第二。

全球最具吸引力雇主是根據(jù)對(duì)全球11個(gè)主要國(guó)家頂級(jí)院校近12萬(wàn)名學(xué)生調(diào)研而成。涉及國(guó)家包括：美國(guó)、日本、中國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和印度。全球最具吸引力雇主50強(qiáng)，由商科學(xué)生理想雇主全球50強(qiáng)和工科學(xué)生理想雇主全球50強(qiáng)組成。谷歌在兩項(xiàng)排名中，均名列第一。在商科學(xué)生理想雇主全球50強(qiáng)中，普華永道、安永、畢馬成、德勤、高盛和麥肯錫均名列全球頭10強(qiáng)。