海星星

大學畢業(yè)前夕,我信心十足地去應聘一家內(nèi)部刊物的編輯。我學的是文科,在不少報刊上發(fā)表過作品,還擔任過?？庉?對采編業(yè)務比較熟悉。而且我的形象氣質(zhì)也不錯,所以我認為自己去應聘一家內(nèi)部刊物的編輯,應該是十拿九穩(wěn)的。

那家內(nèi)部刊物隸屬于一個效益極好的大公司。說句實話,我當時看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景,從內(nèi)心里對內(nèi)部刊物編輯的職位多少有些不屑,只想將其作為一個跳板,因此在面試之前我?guī)缀鯖]做什么準備。

出乎意料的是,這個在我看來并不起眼的職位竟引來了許多應聘者。他們都是有備而來,手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下,我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發(fā)光,我不知天高地厚,認為自己的實力是很明顯的。

面試開始了,十幾位面試者坐在環(huán)形桌前,先填寫一份問卷,回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業(yè)水平,于是飛速作答,然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應聘者。

交了問卷之后,主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業(yè)、特長、得過什么獎之類的,這在我看來,全是些沒有什么新意的按部就班。所以當我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關(guān)注的目光時,我禁不住暗暗得意起來。

接著是回答主考官的提問。此時,我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個不能原諒的錯誤:事先沒有認真地了解該公司情況。對于公司的業(yè)務領域,特別是一些技術(shù)進步方面的問題,我知之甚少,而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識,我一下子逮住了機會,滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽,心想自己應該能通過考試了!

幾天后,我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息,更讓我受打擊的是,該公司竟然錄取了一個工科專業(yè)的女生——我根本沒把這個平常的女生放在眼里!我開始怨天尤人,覺得主考官太沒水準,覺得上天對我太不公平!

在我情緒十分低落之時,班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學,主考官告訴他:我未被錄取的理由不是業(yè)務素質(zhì)、個人能力不行,而是我不適合他們招聘的職位。他們認為,以我的個性和自我期望值,是不會安心于本職工作的。而且,我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

用人單位挑選員工,看重的是他(她)是否適合某個職位。也就是說,是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征,而不是個性特征,所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。

摘自《廣州日報》