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        不抱團(tuán)兒的華爾街中國人很吃虧

        2009-11-12 04:00:06陳思進(jìn)
        晚報文萃·開心版 2009年17期
        關(guān)鍵詞:李博士頭兒印度人

        陳思進(jìn)

        上世紀(jì)90年代初開始,隨著華爾街電腦和衍生證券化,大批“物美價廉”的中國留學(xué)生進(jìn)入了原先由白人獨領(lǐng)風(fēng)騷的世界——華爾街,從事電腦軟件和衍生證券的模型研發(fā)。漸漸地,擅長電腦、數(shù)學(xué)的印度人和俄羅斯人也隨后跟進(jìn)。沒幾年,中、印、俄三國的人在華爾街形成了三大群體,占華爾街總?cè)藬?shù)的25%。

        近來華爾街可謂血雨腥風(fēng),哀鴻遍野。幾乎每家銀行都成了“總裁”——總在裁員。一位在華爾街被裁員的朋友打來電話,談起找工作的近況。他絕望地說,每次面談第一輪感覺都不錯,但第二輪面談總被刷下來,究其緣由,竟然是因為自己不是印度人,也不是前蘇聯(lián)人!

        他一說我立刻明白。華爾街第一輪面談,通常都是人事部門或未來的頂頭上司先約見,這些行政主管或者項目經(jīng)理大部分是白人,只看應(yīng)聘者是否符合要求、是否順眼。而第二輪就輪到技術(shù)主管、或者部門的技術(shù)骨干來考問了。中國人去應(yīng)聘,白人這關(guān)輕輕松松就過了,但第二輪如果是印度人或俄羅斯人,他們便會“朝死里整”,屆時向經(jīng)理說聲這個人不合適,中國人便自然出局。有個華爾街軟件公司更離譜,我一個朋友去第二次面談時,見到兩個俄羅斯人,他們直截了當(dāng)對他說,你不會俄語吧。我們這兒的軟件是用俄語寫的,你看不懂的。

        其他朋友也碰到過類似情況。

        印度人的團(tuán)隊精神特別體現(xiàn)在善于傳、幫、帶上面,說得夸張一點兒,真有些兵團(tuán)作戰(zhàn)的感覺。據(jù)我觀察,在美國的印度技術(shù)人員,通常是一個業(yè)務(wù)高手先把活兒承攬下來,然后再招聘兩個新手;高手分配活計給新手做,新手一兩年后出頭,然后出去再帶新人,逐漸把其他族裔的員工排擠出這個行業(yè)。所以我們中國人去找工作去面談時,只要見到印度人心里就會嘀咕:“肯定沒機(jī)會了,印度人不往死里整你是絕不會罷手的?!币驗?,他們一定要留住這個位置來安頓自己的同胞。

        更重要的是,印度人不甘心只做普通技術(shù)或業(yè)務(wù)員工,他們還會緊緊地盯住管理階層。一旦當(dāng)上經(jīng)理,他們就有了雇人的權(quán)力,這樣用不了多久,他的下級便全是印度人了?,F(xiàn)在,華爾街的每個房間里幾乎都看得見印度人,有的公司食堂里居然開始提供印度餐。難怪街上流傳這樣一種說法:“一個印度人做了頭兒,第二年他手下全是印度人;一個中國人當(dāng)了頭兒,第二年他周圍就剩他自己了。”

        這話一點兒都不夸張,講一個我自己的故事吧。

        幾年前,花旗銀行證券部招人,我得到了面談的機(jī)會。安排我前去面談的獵頭名叫韓伍,電話里我們只簡單地談了幾分鐘。那晚我已經(jīng)上床了,韓伍又來電話,語氣語調(diào)極為親近,他說一看我的名字便知我是中國人,并告知他是越南人,繪聲繪色地向我詳細(xì)介紹道:“你要去的那個組,頭兒也是中國人,李博士,去年升上去的。我的頭兒一看你的履歷,覺得你非常有希望,你們背景相似,都是從中國來的。你的條件符合他們的標(biāo)準(zhǔn)……”

        我懷著與韓伍相同的愿望去了花旗,第一輪面談采用幾個人同時面談的形式,共三個組員,一個老美,一個印度人,還有一個中國人山姆。由于有一個老美在場,那個印度人比較“客氣”,這一輪談下來雙方感覺都挺好,韓伍興致更高了,立刻又安排了第二次面談,見組長,也就是那位李博士。去見李博士的前一晚,韓伍又在我臨睡前來電話,他說:“聽李博士講,別的獵頭給他送去一個老美,我們覺得你的希望還是最大,你的實力強過那個老美?!蔽易约阂残判臐M滿。

        第二次去花旗早到了15分鐘,我在會客室等得不耐煩,伸出頭去四下張望,見到了前一次那個叫山姆的組員,他正巧來門口沖咖啡。看到熟悉的面孔又是同根同種,我自然地流露出一副熱乎勁兒,剛跨出一步想同他套近乎,奇怪,沒想到他看到我跟見了鬼似的,立刻慌里慌張地躲開了,簡直莫名其妙!不過,那位李博士倒還好,他渾身散發(fā)著書卷氣,我們談得不錯。

        那晚我一直在等韓伍的電話,我估計他會安排第三次面談,去見花旗的部門經(jīng)理,可電話沒有如期而至。第二天中午我吃午餐,聽到電話鈴聲,急忙接聽,是韓伍!他開口便質(zhì)問道:“我真搞不懂你們中國人,太奇怪To明明你最適合那個位置,李博士卻說你不合適,我逼問了他半天,他說顧忌到如果手下再聘用一位中國人,有抱團(tuán)兒的嫌疑。我的頭兒聽了之后氣壞了,這算什么理由?好端端的一單生意弄丟To”

        我很失望,更無力回答他的問題。抱團(tuán)兒工作是件好事,中國人為什么要心虛?我們中國人如果都不幫自己人,特別在當(dāng)下艱難時刻不“抱團(tuán)兒取暖”,那還能指望誰來幫你呢?

        這次華爾街的大裁員,更使得中國人大量流失。原先三分天下的電腦和模型部,不久就將成為印度和俄羅斯人的地盤。

        (摘自《銀川晚報》)

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