周　宇

目標堅定和有韌性的人成功概率高于喜歡變換的人3倍?？墒莿e忘了，堅定的前提是方向準確，而當你迷失方向的時候，當你沒有能力給自己做清晰的未來定位的時候，我建議：多實踐、多體會。成長中前景不明朗和看不清前景是很正常的，千萬不要一時沖動認定一個終身目標。和風險投資一樣，做任何決定都要給自己一個退出機制。告訴大家三個我研發(fā)的簡單工具，用于我們評價職業(yè)變革選擇。工具的目的是系統(tǒng)化、邏輯化你的思維，避免我們出現(xiàn)一盒煙抽一個下午還是頭腦發(fā)麻的狀態(tài)。

工具1職業(yè)變革模型

全面思考變革的四個要素：變革方式、變革內(nèi)容、變革影響范圍和變革節(jié)奏。工具使用的方法是，你在每個小點的后面寫下你思考的決定。把這些都歸納出來之后，做一個PPT和別人討論，或者貼在墻上再思考。

工具2職業(yè)變革問答

在完成上一步對“職業(yè)變革模型”的思考后，你可以借由下面這些問題自己問問自己，是否已經(jīng)想得足夠全面和充分了，這些問題包括——

變革是什么?

What is the change?

變革的必要性是什么?

Why is it necessary?

對我意味著什么?

What will it mean for me?

什么時候變革發(fā)生?

How and when will it be implemented?

變革會給我?guī)硎裁?

What will the change achieve?

我現(xiàn)在需要做些什么?

What must I do?

工具3職業(yè)新環(huán)境診斷工具

這份工具包括5個維度——

1成就獲取方式：簡單地說你要考慮新環(huán)境是靠個人奮斗的還是團隊合作的，如果這個環(huán)境只崇尚個人奮斗，你要深刻思考自己是否是一個能獨立思考和工作的人。

2，環(huán)境狀態(tài)：對于一個職業(yè)新環(huán)境，廣義講城市也好，狹義講公司也好，你要清楚這個機體運作的流程和產(chǎn)出方式是什么。比如你選擇在一個官僚氣氛濃厚的城市，這個城市運作靠關系和資本，你有思想。那成功的概率也是不大的，因為你的特質(zhì)不被環(huán)境主流價值觀崇尚。

3人際溝通特點：生活在人群中，你要分析這個人群是傳統(tǒng)思維的溝通方式還是創(chuàng)新的溝通方式。通過溝通方式可以直觀判斷環(huán)境屬性。比如，你觀察一個城市和一個公司，看看大家說話的邏輯和態(tài)度就知道很多信息了。

4分享機制：分享機制意味著環(huán)境的互利氛圍，是分享的呢，還是個人顧個人?簡單說，利己還是利他。對一個剛剛開始職業(yè)生涯的人來說，盡量選擇利他的環(huán)境。從城市來看叫土壤，從公司來看，是否是一個擁有成熟培訓體系和導師體系的公司(training system &mentorship;)。

5成長態(tài)度：成長態(tài)度是看這個環(huán)境是風險厭惡型還是勇于開拓的。

當然，以上判斷環(huán)境的方法都要根據(jù)你自身的特點去考慮，因地制宜。適者生存的道理誰都懂得，這是真理!沒有平庸的人。只有錯誤的匹配。