蔣慶坤

讀了貴刊2009年6月號的《腐敗“制度化”后果堪虞》(作者高新軍)一文,真是振聾發(fā)聵。此文從制度層面深刻而又令人信服地剖析了腐敗是如何從組織腐敗到系統(tǒng)腐敗、最終形成“制度化”的,針砭了時下干部管理體制的漏洞,令人驚心動魄!

改革開放30多年來,反腐敗斗爭逐年加強,逐年深化,為什么各地腐敗案仍愈來愈多,并且已形成由點到面、由個案到窩案并逐漸系統(tǒng)化的趨勢?為什么腐敗分子總是前“腐”后繼,并且貪腐金額越來越高、人數(shù)越來越眾、越來越趨于年輕化?報載某地接連換了七任公路局局長,無一例外都以貪腐犯罪獲得同一結局,怎么就沒有一個吸取前任的教訓呢?說穿了還是制度使然。“好的制度能使好人更好,也能迫使壞人變‘好;壞的制度能使壞人更壞,好人變壞”。舊有的干部管理制度已成為孳生腐敗的溫床,難道這樣的事實還少嗎?

既然腐敗的根源找到了,那么“對癥治療”——改變現(xiàn)行干部管理制度不就得了!改革開放以來我們把過去許多不能越雷池一步的清規(guī)戒律都打破了,改變的舊體制、舊制度、舊框框數(shù)不勝數(shù),為什么容易孳生腐敗、“養(yǎng)”出了一茬又一茬腐敗分子的舊的干部管理制度就不能來個徹底的改弦更張呢?

中組部部長李源潮在5月19日召開的全國干部監(jiān)督工作會上的講話中一針見血地指出,“吏治腐敗是危害最烈的腐敗,也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住,黨在人民群眾中就站不住腳,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險”。

讀到這里,精神不禁為之一振,可見黨中央對懲治干部任用上的腐敗決心很大,黨心民心是一致的,高新軍的文章確實說到了點子上。