羅明飛

摘要:工會組織是維護職工合法權(quán)益,促進單位整體發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。文章結(jié)合實際對新時期工會工作提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞:工會工作;工會組織;勞動關(guān)系

中圖分類號:D412文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)23-0063-02

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。作為一名年輕的政工干部,從最開始的認(rèn)為,工會工作無非就是組織單位職工唱唱歌、跳跳舞,紅白喜事上門看望,困難職工扶貧捐款,再到如今,逐步認(rèn)識到工會工作的重要性,尤其是在新的社會形勢下,工會組織在維護職工合法權(quán)益,促進單位整體發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會等諸多方面,都將起著舉足輕重的作用。

加強工會工作是工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點。單位是社會的細(xì)胞,在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中處于舉足輕重的地位。單位和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑,就是要團結(jié)動員職工支持、參與改革,促進完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)單位與職工的共同發(fā)展。工會直接面對職工群眾,處在促進單位發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動單位改革,需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進單位發(fā)展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,提高職工隊伍整體素質(zhì);維護單位穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧單位、和諧社會。

筆者結(jié)合所在單位的工作實踐,略談自己一點不成熟的心得體會。

一、貼近中心促發(fā)展,爭當(dāng)有作為的工會組織

我們深知,工會作為黨支部聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,就要充分發(fā)揮廣大職工主人翁作用,鼓勵和支持職工參政議政。為此,我們經(jīng)常組織職工和職工代表,聽取他們的意見和合理化建議,為所領(lǐng)導(dǎo)工作決策提供參考意見。同時,協(xié)助黨支部組織職工集中學(xué)習(xí),對職工進行思想政治教育,文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),最大限度地組織好、調(diào)動好、發(fā)展好、保護好職工的工作積極性和創(chuàng)造性,把職工的向心力統(tǒng)一到單位的中心工作上來,對單位的發(fā)展,職工素質(zhì)的提高和隊伍的穩(wěn)定起到了積極作用。

作為環(huán)衛(wèi)行業(yè),市容衛(wèi)生是我單位的立足之基,發(fā)展之源。工會就以此為中心,為努力提升市容衛(wèi)生質(zhì)量出謀劃策。工會針對一線職工,特別是臨聘人員流動性較大的實際,對新招用的一線職工都要組織培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)他們要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,認(rèn)識環(huán)衛(wèi)工作的重要性,立足本職,爭做“狀元”,并以“寧愿一人臟,換來萬人潔”的行業(yè)精神,去贏得人們的尊重和尊敬。這一做法的長期堅持,取得了良好的效果。二是做好有關(guān)生產(chǎn)輔助性工作。如去年8月,我所加快內(nèi)部改革進程,擬對現(xiàn)有的生產(chǎn)作業(yè)方式實行競聘人承包,這一決定在全所上下引起了不小的震動。這時,工會就發(fā)揮其輿論導(dǎo)向優(yōu)勢,引導(dǎo)全所干部職工以正確的觀念,平和的心態(tài),積極、熱情地參與其中,為內(nèi)部改革順利進行保駕護航。競聘活動在全所取得了成功,有效地調(diào)動了職工的工作積極性,提高了工作效率,降低了作業(yè)成本,市容衛(wèi)生質(zhì)量全面提升。三是圍繞工作的重點、難點,在職工中組織開展多種以提高服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,樹立良好形象為主要內(nèi)容的一系列勞動競賽和技術(shù)操作比武等活動。每年的“創(chuàng)星杯”勞動競賽、駕駛員技術(shù)比武等,廣大職工立足崗位,爭先創(chuàng)優(yōu),大大促進了生產(chǎn)工作。工會也以此為契機,著力挖掘普通平凡的環(huán)衛(wèi)人身上的閃光點,以點帶面,起到了事半功倍的效果。

從以上我們就不難看出,作為基層的工會組織,一定要增強政治責(zé)任心和使命感,明確工作目標(biāo),緊緊圍繞單位工作中心與重點,做好凝心聚力的工作,全面提升工會工作的服務(wù)性和實效性。

二、貼近職工辦實事,爭當(dāng)有活力的工會組織

以前總有一部分職工不愿意參加工會組織的活動,用他們的話說“工會組織的活動沒意思”,在遇到困難時也不愿意找工會組織,他們認(rèn)為“找了也沒有用”。針對這些負(fù)面聲音,我們進行了認(rèn)真反思和深刻剖析。我們認(rèn)為,這充分說明工會缺乏活力和吸引力,活力是工會工作的生命力,吸引力是衡量工會的重要標(biāo)志,如果工會組織缺乏活力和吸引力,那么工會將會失去生命。

為了能改變這一現(xiàn)象,我們貼近職工,組織各類健康向上、豐富多采的職工活動,將工會的各項工作開展得有聲有色,富有朝氣。前兩年,有職工反映,市場上書價偏貴,而工資又有限,導(dǎo)致了想看書又買不起書。工會投入2萬元建立起了職工之家、圖書室,添置了電視機、各類書籍百余冊,使他們學(xué)習(xí)有去處,暢談有知己,為全所廣大會員創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。針對職工平時工作較單調(diào)的特點,我們開展了如拔河比賽、羽毛球比賽、演講比賽、卡拉OK比賽等系列活動,一方面豐富了職工生活,另一方面也改變了環(huán)衛(wèi)工人沉悶的職業(yè)形象。工會還積極開展送溫暖、扶貧幫困活動。在建立困難職工檔案的基礎(chǔ)上,定期或不定期地組織家訪,及時了解掌握困難職工的生活情況,并根據(jù)情況給予補助。關(guān)注職工的思想動態(tài),想方設(shè)法解決職工關(guān)心的焦點、熱點、難點問題,解決職工的后顧之憂。工會認(rèn)真履行職責(zé),敢于和善于為職工說話辦事,用一件件看得見摸得著的實事,讓大家充分感受到集體大家庭的溫暖,工會組織也充滿了生機活力。

三、貼近基層搞服務(wù),爭當(dāng)有地位的工會組織

工會工作并不是辦公室工作,要求我們走進基層,全心全意為基層服務(wù)。去年,工會在下基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn),有許多臨時工認(rèn)為自己沒有歸屬感,心里不踏實。我們通過向上級反映認(rèn)可后,按照自愿原則,吸收他們?nèi)霑?成為會員,這一做法得到了臨時工的擁護和支持。他們積極入會,人心穩(wěn)定了。夏天天氣炎熱,工會不但組織開展送涼茶活動,還進行上路慰問,將慰問款發(fā)到每位職工手中。近幾年來,工會定期組織下一線,服務(wù)基層,發(fā)現(xiàn)問題,反映問題,解決問題,真正叫響了“有困難找工會”的口號,也因此成為形象好,信譽好,有地位的工會組織。

今年是新中國成立60周年,也是應(yīng)對國際金融危機嚴(yán)峻挑戰(zhàn),推進“十一五”規(guī)劃順利實施的關(guān)鍵一年。我們將繼續(xù)堅持以“三貼近”為抓手,深入落實科學(xué)發(fā)展觀,進一步解放思想、更新觀念,用更寬廣的視野來謀劃工會工作,用更適應(yīng)時代、符合實際的方法來推動工會工作大發(fā)展。