企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者通常會遭遇個(gè)人職業(yè)生涯中的危機(jī),這一現(xiàn)象很難解釋,而且難以預(yù)料,就象一位超級名星可能在一夜之間突然一敗涂地。為什么這一現(xiàn)象會出現(xiàn)在那么多領(lǐng)導(dǎo)者身上呢?如果這種情形將發(fā)生在你身上,那么你該怎么辦呢?

霍華德是一家國際商務(wù)信息公司的高層主管,事業(yè)有成。在30多年的職業(yè)生涯中,他在快速消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展得非常迅速,很快成為一家大型集團(tuán)公司的副總裁。在此期間,霍華德在其職業(yè)生涯中所做每件事情都很成功,從未經(jīng)歷過重大失敗,工作記錄上也沒有任何污點(diǎn)。就像許多高管人士一樣,霍德從來都把業(yè)務(wù)需求放在個(gè)人需求之上,當(dāng)然,這也使得他的個(gè)人生活雖然也頗為成功,但遠(yuǎn)不是“平衡有序”。

久而久之,對他的事業(yè)成功起到關(guān)鍵作用的樂觀主義慢慢在他身上消失了,他很難集中精力,做出決策也變得更困難,自信心也慢慢沒有了。隨著成功的欲望越來越強(qiáng),成功競爭的價(jià)值觀、對他人的尊重、對家人和朋友的重視在他生活中所占比重越來越小。他本人卻沒有注意到這些變化;因?yàn)樗讶烤Ψ旁诠镜陌l(fā)展上。他的個(gè)人關(guān)系,尤其是婚姻關(guān)系,正失去活力和動力,而且他的工作效果大為不一樣了。他遭受著內(nèi)心的焦慮、恐懼、緊張不安,甚至細(xì)微的腦部功能損失。這些癥狀就是Boyatzis和Mckee所說的“犧牲型病癥”。

犧牲是生活的一部分。就其傳統(tǒng)意義而言,犧牲意味著為了更多利益放棄一些個(gè)人價(jià)值,其重點(diǎn)在于讓個(gè)人曾失去了一些東西,從而得到更為重要的東西。從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度來看,企業(yè)的使命感和愿景使得個(gè)人必須忽略自己的便利和舒適。比如:他們會為了企業(yè)的利益而放棄掉個(gè)人發(fā)展中的正常休息或長期假期。對于為什么會有人成為“工作狂”,大家眾說紛紜。研究結(jié)果表明其中原因有很多,包括:感覺不滿足、社交能力不強(qiáng),沉迷于旁人的贊揚(yáng),想逃避復(fù)雜的婚姻和家庭生活等。雖然我們從不能對這些潛在的原因進(jìn)行科學(xué)的分門別類,但很顯然如果要改善結(jié)果,同可以而且必須改變行為。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)非常艱難的工作,領(lǐng)導(dǎo)者通常認(rèn)為其中的壓力是理所當(dāng)然的。他們知道壓力是工作的一部分,而且人們以自己在其中表現(xiàn)出來的耐力、高于常人的精力和智力引以為豪。但是,很多領(lǐng)導(dǎo)者沒有意識到的是:如果人體的內(nèi)在系統(tǒng)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),則會給我們的身體和心理健康帶來負(fù)面影響,最終會降低我們的工作績效,而且可能會引起疾病甚至早衰。

犧牲型病癥既是不可避免的,又是非常常見的。由Boyatzis提議的創(chuàng)新過程表現(xiàn)為以下步驟:

1、為自己的“理想自我”構(gòu)建一個(gè)愿景——你在生活中想成為什么樣的人?展開想象力,超越你目前的工作好好想一想。

2、對目前的自己的現(xiàn)狀做一下真實(shí)的評估:你目前的身體、精神、情感狀態(tài)如何?你的主要社會關(guān)系如何?

3、確立個(gè)人優(yōu)勢,彌補(bǔ)個(gè)人劣勢,構(gòu)建“學(xué)習(xí)型日程”:你能學(xué)會什么,或者你能做什么來讓自己變得更強(qiáng)大、更快樂?

4、嘗試用一些新行為、新思路和新情緒;不要局限于一成不變地繼續(xù)自己的生活。

5、構(gòu)建信任關(guān)系,以便有助于支持、鼓勵該過程的每個(gè)步驟。

給自己創(chuàng)新需要投入時(shí)間和精力,并且要意識到這一點(diǎn):哪怕是最聰明、最成功的人也需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的體力和精力。營養(yǎng)、鍛煉、頭腦風(fēng)暴、新型學(xué)習(xí)都是非常重要的。每個(gè)人的需求各不相同,其個(gè)人愛好、興趣、生活習(xí)慣也不盡相同,重要的是要打破一些陋習(xí),給自己嶄新的空間、充實(shí)自己的精神。在現(xiàn)代世界,采納一種更平衡的生活觀并不容易,但我們別無選擇,必須選擇去構(gòu)建精神、靈魂、身體與工作之間的和諧?！?/p>