劉　萍

前幾天接到朋友的電話，細問之下才知道他在畫了一張“樹－屋－人”的畫之后，就被面試的企業(yè)很客氣地回絕了。

僅僅因為一張不被招聘人員喜歡的畫，就失去了工作機會，由此引發(fā)的憤怒是可以理解的。畢竟在大眾眼里，企業(yè)理應“不拘一格降人才”，但實際情況是，越來越多的企業(yè)在招聘人才時采用心理測評。這種“雞蛋里挑骨頭”的測評真的有效嗎?

心理測評并非沒有道理，但不是玄而又玄。它不是新興的人才選拔手段，因為早有的面試也可以算做一種心理測評，通過一些設計好的問題來篩選企業(yè)所需要的人才，或者那些更能融入企業(yè)文化的職員。

從招聘者的角度來看，心理測評結果可以作為一項參考數據，甚至可以作為重要的參考，但應該全面看待所使用的測評工具，看待測評結果，了解它們并不能代表一個人的全部，不能反映出一個人的所有情況。全靠測評結果的話，可能會被愚弄，比如類似“樹－屋－人”這樣的投射測驗解釋起來就比較困難。

從應聘者的角度出發(fā)，最重要的是放平心態(tài)，以積極的眼光去看待結果。有一句話叫“也許你是最好的，但你不是最適合的”。要知道，面試也好，做心理測評也好，都是在尋找最適合該企業(yè)的員工。“不適合”與“不好”是兩個全然不同的概念。如果因為一個測評結果，你與工作擦肩而過，它充其量說明你的特點和這份工作契合度比較差，以后做起來可能會不順心，而并不能說明你是一個不能勝任其他工作的人。比如，你是一個外向好動、充滿熱情和感染力的人，可能做營銷比做那些要求嚴謹踏實的案頭工作更加能夠發(fā)揮長處。

再有一點，應聘者不要在測評中作假。每個人都明白，如果患有高血壓、冠心病的話，必然不適合從事危險作業(yè)，所以，即便有造假手段，也沒有人愿意在篩選的時候偽造假心率，這是直接危害自己生命安全的事情。從這個角度看，心理測試其實和身體檢查有某種程度的契合。在心理測評時，如果故意不按照想法去答題，可能會通過試卷中的一些題目顯現出來，最終白白丟了機會。當然，就算當時過關了，錄用之后發(fā)覺自己，不合適，就太浪費時間了。

這些年，我們越來越多地看到一些人不斷跳槽，每一份工作都不是自己喜歡的，有時還會聽到類似“我盡力了，但就是不喜歡”，“我太壓抑了，實在堅持不下去了”這樣的話。當然，我們可能會說這是一種怪現象，或者說現在的年輕人沒有毅力、不肯吃苦，但現象的產生是不是也來源于沒有找到真正適合的工作呢?從這個意義上說，通過一定的心理測評手段，幫助擇業(yè)路上徘徊的人找準自己的方向，也是一件有意義的事情。