管利雅　高成鑫

摘要:文章提出要確保實現農場社會穩(wěn)定的局面,就必須從做好職工的思想政治工作入手,研究職工所關心的問題,分析職工思想狀況,積極探索思想政治工作的有效途徑和方法。

關鍵詞:農場企業(yè);職工思想狀況調查;思想政治工作

中圖分類號:F129文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)21-0051-02

湘湖農場于2000年開始轉制,目前,100%的國有企業(yè)完成改革轉制任務,并于前幾年中引進了一些民營企業(yè),現共有法人企業(yè)44家,轉制后,大部分職工仍留在企業(yè)工作,企業(yè)職工的思想因轉制而變得錯綜復雜,及時疏導和解決這些思想認識,理順情緒,化解矛盾,把廣大職工的注意力和積極性凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境已刻不容緩。通過農場黨委連續(xù)幾年對企業(yè)形勢任務教育和經常性的思想政治教育,當前,我場企業(yè)職工的思想狀況總體上是積極的,健康的,主要表現在:

一是職工思想中的主流意識是好的,隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展,職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,廣大職工比以往更加關注改革開放的成果,更有了參與企業(yè)改革的積極性,他們也更關心企業(yè)的發(fā)展,維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質的提高,在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發(fā)展、開闊視野,與時代共進的思想主流。對企業(yè)轉制后有進一步的認識,基本共識是早轉制早主動,遲轉制要被動,不轉制走進“死胡同”。

二是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到,廣大職工對改革開放多年來取得的成果總體上是滿意的,對黨和國家的路線方針政策是擁護的,大多數職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè),職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā),對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。職工的價值取向思想境界已大有提高,奉獻精神逐漸增強。

三是對企業(yè)命運的關切度不斷提高。能關注國家大事,關注農場的前途和企業(yè)的命運,更關注企業(yè)老總對企業(yè)發(fā)展的走勢。這說明,職工從原來的“等、靠、要”的國有企業(yè)模式中已解脫了出來,觀念起了根本變化,能夠擺正位置,把自己的利益同企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,“廠興我富,廠衰我窮”的觀念較強,特別是對企業(yè)的前途命運比較關注。

四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場經濟的發(fā)展,原先固有擇業(yè)觀念已經成為職工再就業(yè)的思想阻礙,一些年紀較輕的失業(yè)人員,能及時調整思想、對就業(yè)、擇業(yè)觀念上采取緊跟形勢的策略,為自己重新獲得工作制造了更多的途徑。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位,更能客觀地看待自己,客觀地面對現實。不再對工作挑三揀四,并積極尋找自主創(chuàng)業(yè)的路子,即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個別職工仍能根據自己的情況選擇了低薪崗位在調查中,也有一些不容忽視的現象值得引起我們的高度重視:由于下崗人員年齡普遍在40～50之間,文化程度低、年齡偏大,在再就業(yè)上存在著很大的障礙,但這些人又是家庭的中堅力量,往往是上有老、下有小,老的老到多病、行將就木的年齡、小的正在讀高中、大學,正是需要花費大量的金錢的時候,此時失去工作,對他們的打擊是致命的,很多人由此怨天尤人,對社會、對政府產生強烈不滿。在復雜的社會環(huán)境中,大量的社會現象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。

在對待改革的態(tài)度上,有些職工盼改革、怕改革,產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡大鍋飯,又怕打碎大鍋飯去承擔風險;在用工上,他們既想參與競爭,往往是高不成低不就,在競爭中容易淘汰等。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感沒有了,取而代之的是風險。有人認為改革越深化,職工的地位越下降。面對社會的腐敗現象,許多職工表現出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業(yè)領導干部以權謀私、借機斂財的現象深惡痛絕。在國企改革的過程中,部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊,承受著來自經濟和心理上的雙重壓力。

由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動向極端發(fā)展。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益,醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔,產業(yè)工人付出的改革成本過高,這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。個別職工可能就會產生越改革越不如從前的心理。一位下崗人員曾直言改革力度越來越大,工資拖欠越來越多,職工生活越來越差。

目前職工的思想和心理上存在的問題,能不能及時得到有效解決,把職工情緒理順好,把消極因素轉為積極因素,這在一定程度上關系到企業(yè)的命運和農場的穩(wěn)定,必須引起我們高度重視,為此,我們認為:

1.要牢固樹立全心全意依靠職工的觀念。企業(yè)的主體作用發(fā)揮靠職工,企業(yè)發(fā)展更離不開全體職工,我們要從職工的歷史地位和作用的高度,充分認識全心全意依靠職工的重要性和必要性,牢固樹立群眾觀念,做到政治上依靠、制度上強化、素質上提高、利益上維護,特別是在企業(yè)發(fā)展過程中,要認真傾聽職工呼聲,把企業(yè)的發(fā)展方案交給全體職工討論,群策群力,充分發(fā)揮職工的聰明才智,同時要搞好民主管理,充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用,保證職工參與管理和允許對企業(yè)管理者實行監(jiān)督,調動職工搞好企業(yè)的積極性。實踐證明,能不能把職工發(fā)動起來,把企業(yè)發(fā)展的思路講清,把企業(yè)形勢講透,把企業(yè)的目標、任務講明,是企業(yè)的成敗關鍵,也是企業(yè)發(fā)展的必由之路。要以黨的十七大精神為指針,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,通過強有力的宣傳教育和深入細致的思想政治工作,幫助職工認清形勢,轉變觀念,分清利弊。積極引導職工認識企業(yè)發(fā)展的有利形勢和大好前景,樹立和增強搞好企業(yè)的信心,從而積極支持企業(yè)在做精做優(yōu)上下工夫,在做強做大上努力外拓基地爭取發(fā)展空間。

2.要充分發(fā)揮社會保障機制的作用,大力推進再就業(yè)工作。黨和政府把實施再就業(yè)工作,健全社會保障制度擺上極其重要的位置,我們場黨委、場部也根據農場實際成立了農場再就業(yè)辦公室,做到了上循下達,幫助農場下崗失業(yè)人員牽線搭橋找工作,今年1～6月份已幫助錄用下崗失業(yè)人員40多名。但現在最關鍵的是通過各種途徑讓職工認識到職工下崗分流是企業(yè)改革深化,技術進步和經濟結構調整帶來的問題。是經濟發(fā)展中的正?，F象,是不可避免的。這雖然會給一些職工帶來暫時的困難,但從根本上講,是有利于經濟的發(fā)展,符合職工長遠利益和企業(yè)的整體利益,必須要正確對待。同時要大力幫助職工解放思想,轉變觀念,引導職工樹立正確的擇業(yè)觀念。破除只有在國有企業(yè)和集體單位工作才算就業(yè)的觀念,樹立多渠道就業(yè)的觀念;破除一業(yè)定終身的觀念,樹立合理流動、擇業(yè)自強的觀念;破除消極悲觀思想,樹立“天生我才必有用”的信念。農場再就業(yè)辦公室和有關職能辦及社區(qū)要不斷拓寬再就業(yè)途徑,關心他們的生活,體察他們的疾苦,切實幫助他們解決實際困難,從而使下崗職工理明、氣順、勁足,為企業(yè)發(fā)展掃除思想障礙。

3.切實加強和改進企業(yè)思想政治工作。各企業(yè)要把思想政治工作列入重要議事日程,認真落實中央、省、市有關切實加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見,按照場黨委年初提出對黨建和思想政治工作的實施意見,做到思想不亂、隊伍不散、陣地不丟。要建立思想政治工作責任制,一級抓一級、一級促一級,黨政工團齊抓共管,分工負責,把企業(yè)思想政治工作做深、做細、做實。加強思想政治工作,首先要加強黨支部的隊伍建設和思想建設,夯實工作的組織基礎。企業(yè)各級領導干部要樹立與職工同甘共苦命運、心連心的觀念,要轉變作風,深入車間、班組,經常傾聽職工的呼聲,誠心誠意為職工排憂解難。企業(yè)領導要模范執(zhí)行黨的方針政策、艱苦創(chuàng)業(yè),勤政為民,取信于職工。其次作為場部要強化對企業(yè)經營者的教育。以前有一種怪現象,只能給一些企業(yè)經營者“揉順毛”,而不能做“紅臉”。因此,形不成對企業(yè)經營者管理、監(jiān)督和制約的機制。尤其現在都成了民營企業(yè)。加強對企業(yè)老總經常性地進行開拓創(chuàng)新,樂于奉獻的思想教育,以及科學文化技術培訓的基礎上,要依法形成一種新的制約機制,既讓經營者合法經營,又要求經營者自我約束;既讓經營者大膽創(chuàng)新,又要讓經營者自覺接受監(jiān)督;既要保護經營者合法權益,又要體現廣大職工的根本利益;既要讓經營者向國家、地方繳足稅,又要讓經營者與職工魚水交融,從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。再次要不斷探索新時期思想政治工作的新路子。一是要加強企業(yè)政工隊伍建設。目前,我場企業(yè)政工隊伍力量相對簿弱,網絡建設有待加強。解決這些問題,一方面要使企業(yè)經營者在思想上重視,在工作上支持,為開展工作提供寬松環(huán)境。另一方面政工人員要加強自身建設,振奮精神,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心,有的放矢地做好工作,讓企業(yè)經營者看到這是一項不可替代的重要工作,從而得到重視和支持,同時盡快形成堅不可摧的思想政治網絡。二是制度、措施要健全。思想政治工作和其他工作一樣需要有一套完整制度、一套必須的措施保證其實施,如會議制度、訪談制度、激勵制度等等,使思想政治工作走上經?；⒁?guī)范化、科學化的軌道。三是工作載體要選準。任何工作都有一定的形式和載體,載體選得好不好,直接影響工作的效果,思想政治工作是一項“軟”性工作,更要注重工作載體的選擇和適用,傳統(tǒng)的會議、座談、家訪等不失為是好的工作形式和載體,但不管什么載體至少要符合“三個受”:職工樂意接受、企業(yè)能夠承受、做者能夠經受。

作者簡介:管利雅(1980- ),女,浙江杭州人,杭州市蕭山區(qū)湘湖農場辦公室主任,研究方向:政工工作;高成鑫(1959- ),男,浙江杭州人,杭州市蕭山區(qū)湘湖農場黨委副書記,研究方向:政工工作。