臺灣人在大陸職場生存,要掌握5e原則,即做事efficient(有效率的),遇到問題要easy(輕松的)面對,并隨時保持energetic(充滿活力的),還要擁有entertainment(娛樂生活),平衡工作與休閑,生活自然就能enjoyable(令人愉悅)。

直航一周年,上班族對兩岸包機(jī)的利用率如何?

30歲以上的中堅世代中,有超過1/4的受訪者,已經(jīng)使用包機(jī)直航往來兩岸;其中有3.2%的中堅世代,平均每個月會搭乘一次,以從事高階管理職務(wù)的人比例最高。

大陸經(jīng)驗(yàn) 漸行漸近

根據(jù)104人力銀行最新發(fā)布的「中堅世代西進(jìn)大陸工作意愿」調(diào)查,目前已有27.2%的30歲以上中堅世代上班族擁有大陸工作經(jīng)驗(yàn),他們的大陸工作經(jīng)驗(yàn)來源包括「短期出差」(37.9%)、「原在臺工作,后被派駐至大陸」(24.4%)、及「工作地點(diǎn)一開始就被設(shè)定在大陸」(16.8%)等形式。

隨著兩岸經(jīng)濟(jì)、政治的交流更見開放,加上兩岸直航常態(tài)化,勢必降低交通及其他方面的成本,臺灣人將會以更多的方式獲得大陸經(jīng)驗(yàn)。

備受期待的大陸赴臺投資「細(xì)則」終于出臺,臺灣經(jīng)濟(jì)主管部門2009年6月底正式公告,開放含制造業(yè)64項、服務(wù)業(yè)117項、公共建設(shè)11項共計192項陸資可赴臺投資項目2009年7月1日起受理申請,正式開啟兩岸雙向投資時代。

陸資來臺投資,在臺設(shè)分公司或據(jù)點(diǎn),勢必晉用臺灣優(yōu)秀人才,這股「你的老板可能是大陸人」的趨勢,是職場轉(zhuǎn)換上要特別注意的。勢必為臺灣創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會,而希望西進(jìn)擴(kuò)大視野的上班族,也許很快有機(jī)會在臺灣見識與上海一樣的世界市場脈動。

104人力銀行獵才事業(yè)處總監(jiān)黃至堯指出,104人力銀行「上?！沟墨C才單位,就接到多家陸資企業(yè)的詢問,其中一家電子公司更明確指出,希望104人力銀行代為尋找該企業(yè)在臺辦事處的業(yè)務(wù)代表,年薪為60~70萬人民幣(約250~300萬臺幣),目的是拉近與臺灣上游廠商的距離,在臺灣接訂單、在大陸生產(chǎn)制造,與鴻海將據(jù)點(diǎn)設(shè)立于客戶端的思維相同。

不同文化 適應(yīng)生存

在調(diào)查中,受訪者所任職的企業(yè),目前主要以臺商(84.8%)為主,其次是外商(19.8%),值得注意的是,調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),有6.2%的中堅世代受訪者已擁有「陸資企業(yè)」的工作經(jīng)驗(yàn),相當(dāng)特別。 (見圖1)

無論是文化相親的臺資,還是各司其職、團(tuán)隊計劃作戰(zhàn)的外資,抑或是老板文化特征明顯的大陸民營企業(yè),這些企業(yè)形態(tài)的差異不能簡單的用企業(yè)發(fā)展階段的差距來解釋,更多的是文化差異造成的。而對于在職場中打拼的臺灣人來說,重要的是認(rèn)識這種差異并適應(yīng)之。這些差異包括:

首先,領(lǐng)導(dǎo)才能和技術(shù)才能。外資企業(yè)在選擇人才時比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能。外資企業(yè)通常認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)力是完成任務(wù)的必備條件,一個好的員工必須是一個好的領(lǐng)導(dǎo),即使該崗位不是領(lǐng)導(dǎo)崗位。因?yàn)橹挥芯邆浜玫念I(lǐng)導(dǎo)才能,才能為自己的工作設(shè)定方向,從而高質(zhì)量、獨(dú)立的完成任務(wù)。而民營企業(yè)則更注重技術(shù)才能,注重應(yīng)聘者是否具備該工作崗位的工作經(jīng)驗(yàn)與技能;

其次,「德」與「才」。外資企業(yè)重「德」,民營企業(yè)重「才」;

第三,潛力和資歷。外企重潛力,民企重資歷。外企招人是為了明天用人,私企招人則是為了滿足今天工作的需要,因此是否具備今天的工作能力要求尤為重要。

「市場環(huán)境與文化傳統(tǒng)決定了企業(yè)用人觀的不同。比如臺灣老板的管理風(fēng)格是『情、理、法』,而大陸民企老板通常是『法、理、情』。」黃至堯說,作為一個職業(yè)人,適應(yīng)不同的環(huán)境是一個基本素質(zhì)。

人才競爭 能力至上

相對于求職者的熱切,目前104人力銀行上的大陸工作機(jī)會為6608筆,和2008年4月最高點(diǎn)的8千多筆職缺相較,處于相對低點(diǎn),呈現(xiàn)出僧多粥少的局面。

同時,有越來越多在大陸的臺資企業(yè)開始雇傭大陸剛畢業(yè)的大學(xué)生。104人力銀行調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在大陸,有43%的臺灣企業(yè)雇傭過或開始雇傭大陸新鮮人,這個趨勢反映出大陸臺資企業(yè)的地域觀念正在逐漸淡化,人才選擇性也趨向于多元化。

104獵才顧問中心副總經(jīng)理晉麗明也提醒,臺灣上班族需注意另一個變化,過去臺商習(xí)慣從臺灣聘用臺籍主管赴陸工作,但這一年來已有愈來愈多企業(yè)委托獵才顧問,尋找大陸當(dāng)?shù)刂鞴苋瞬诺陌咐?顯示臺灣上班族所擔(dān)心的兩岸人才競爭戰(zhàn)已暗潮洶涌。

人資專家認(rèn)為,兩岸人才在大陸職場上各有優(yōu)勢和劣勢,應(yīng)互相取長補(bǔ)短,自身發(fā)展才會更加迅速,對于企業(yè)來說也是件益事。

「臺灣人在學(xué)習(xí)應(yīng)變能力、創(chuàng)意能力和職業(yè)道德上都受到企業(yè)主的高度肯定?！裹S至堯說,臺灣開放早,年輕人的國際視野普遍較高;臺灣小孩的成長環(huán)境相較于大陸來說,更加開放多元,因此,臺灣人頭腦靈活,創(chuàng)意也多。而且,臺灣在服務(wù)性第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展較先進(jìn),累積了相當(dāng)多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),因此,在金融貿(mào)易、保險、管理、郵政通信、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售、倉儲、餐飲等行業(yè),臺灣求職者仍然有發(fā)揮空間。

由于競爭激烈,大陸人才懂得用更積極的態(tài)度去表達(dá)自己,更勇于爭取;而臺灣年輕人就顯得比較謙虛而溫馴,但是能深層思考問題。 另外,臺灣人也較具備人力協(xié)調(diào)與團(tuán)隊合作能力,這些都是很好的優(yōu)勢。

然而,亦有不少臺資企業(yè)表示,大陸畢業(yè)生的外語能力要高于臺灣新鮮人。臺灣人還有一處劣勢在于薪水,在企業(yè)的角度來看,雇傭臺灣人的薪資相對較高,若產(chǎn)值無法特別展現(xiàn)出績效,則薪資將會變成臺灣人競爭上的弱勢。

大陸生存 入鄉(xiāng)隨俗

如何提高臺灣人在大陸職場的存活率?

面對還有廣大的上班族期待西進(jìn),有經(jīng)驗(yàn)的受訪者建議,臺灣上班族前往大陸工作,需持續(xù)加強(qiáng)「在地溝通能力」(68%)、「專業(yè)能力」(50.5%)、「跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)能力」(48.8%),才能夠勝任愉快。(見圖2)

臺灣人西進(jìn)大陸,若不想鎩羽而歸,首先專業(yè)力要強(qiáng);其次是能適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情;再者,身段要夠軟。大陸除了工作績效之外更重人和,所以社交能力佳、有官方人脈、放開心胸接納當(dāng)?shù)氐奈幕?都是必要絕技。

「時代在進(jìn)步。臺灣人原有的老三樣:負(fù)責(zé)任、忠誠度、靈活性只是入門資格,現(xiàn)在要成功,還必須具備4個P?！裹S至堯說,這4個P是指Preparation(有備而來),Package(待遇上先蹲后跳,有彈性),Performance(達(dá)成抱負(fù)和績效表現(xiàn)),People management(態(tài)度,如何透過理解和尊重來帶領(lǐng)團(tuán)隊)?！咐先龢雍?P融合在一起就是臺灣人才的核心價值和競爭力?！?/p>

晉麗明指出,目前在經(jīng)營管理、研發(fā)、業(yè)務(wù)等主管職務(wù)上,臺灣人若掌握了決策思維、技術(shù)know-how,依然擁有競爭優(yōu)勢;但在部分日常管理、行政操作等工作,企業(yè)則已開放讓大陸人應(yīng)征。他表示,臺灣主管一向是親力親為,但在職場快速變化的此時,臺灣主管應(yīng)逐漸試著將執(zhí)行面的事務(wù)放手讓下屬完成,主管可將余力放在精進(jìn)個人的決策能力與經(jīng)驗(yàn),才有機(jī)會在兩岸人才競賽中,扮演更關(guān)鍵的角色。

而針對臺灣上班族對于陸資企業(yè)的工作躍躍欲試,黃至堯表示,陸企和臺灣企業(yè)最大的不同點(diǎn),在于其企業(yè)文化與人際關(guān)系的經(jīng)營上,他建議,臺灣上班族進(jìn)入陸企,需有「三不二要」:一、在取得陸企老板信賴以前,「不」主動針對企業(yè)經(jīng)營決策發(fā)言;二、在遭遇問題時,「不」要只繞著問題打轉(zhuǎn),而需提出解決方案;三、「不」要過度曝露個人隱私或喜好,畢竟雙方有文化上差異。

「二要」則包括:一、「要」建立與大陸同事的人際關(guān)系,切忌只與臺灣人交際。最后,也是最重要的是,務(wù)必「要」達(dá)成老板錄用你時所設(shè)定的目標(biāo),這是你為何會該公司工作的主要原因。

▲ 薪情速遞:

大陸城市經(jīng)理人薪資上海北京深圳前3名

2009年7月21日,「中國十大城市經(jīng)理人薪酬排行」調(diào)查報告出爐,上海、北京、深圳排前3名。

上海職業(yè)經(jīng)理人以8278元(人民幣,下同)的平均月薪居大陸10大城市之首;在大陸職業(yè)經(jīng)理人收入最高的10大行業(yè)中,石油行業(yè)經(jīng)理人以7949元的平均月薪名列榜首。

按調(diào)查報告排列,大陸10大城市經(jīng)理人薪資排行榜依次為:上海,北京、深圳、重慶、杭州、廣州、成都、天津、無錫、蘇州,排在第10名的蘇州經(jīng)理人平均月薪5780元。

收入最高的10大行業(yè)中,石油化工行業(yè)經(jīng)理人名列榜首,其他依次為金融、運(yùn)輸物流、通訊電信、能源電力、家電、建筑房地產(chǎn)、計算機(jī)、醫(yī)療生物、網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)。