郭宏威

職場冬至到了,接下來就是寒冷無比的三九嚴(yán)寒,天氣寒冷、職場寒冷、人心寒冷。因?yàn)楝F(xiàn)在的職場和每年有很大的不同:不是想不跳槽就能不跳槽,而是裁員減薪正悄悄向人襲來,逼著人不得不在風(fēng)暴里頂風(fēng)冒雨去重新選擇自己的東家。

裁員風(fēng)暴,人人自危。那么,哪些人是最危險(xiǎn)的?你是這幾類人中的一個(gè)嗎?你又該采取什么措施?

比較散漫的人

危險(xiǎn)指數(shù):★★★

企業(yè)常常有工作散漫的人,他們在平時(shí)已經(jīng)被陸續(xù)炒了魷魚。但總有些因?yàn)槟承┰?還留在公司里。這次裁員中,他們恐怕就要自身難保,被公司當(dāng)成殺一儆百的榜樣。

職場案例1:大偉性格上大大咧咧。工作上干的一手好活,就是為人隨隨便便,不拘小節(jié),有時(shí)還愛遲到,為這個(gè)他已經(jīng)挨過多次批評。主管幾次向老板反映這個(gè)問題,希望炒掉他?？衫习鍚鄄?覺得他有一技之長,可以用。但當(dāng)批量裁員時(shí),大偉可要被當(dāng)成重點(diǎn)了。

宏威職業(yè)顧問小藥方:小心翼翼,謹(jǐn)小慎微。

散漫、沒有時(shí)間觀念的人每個(gè)企業(yè)都有。沒有一技之長的人自然早就被炒,有一技之長的人,可以憑借技術(shù)優(yōu)勢留下來。但在當(dāng)前的情況下,員工還是應(yīng)該老老實(shí)實(shí),不能自由散漫。否則,當(dāng)裁員達(dá)到一定量時(shí),老板出于對自身說服力的考慮,也會毫不留情地將之扔上大榜。

能力太強(qiáng)的人

危險(xiǎn)指數(shù):★★★★

能力太強(qiáng)的人,有時(shí)往往成為頂頭上司的“眼中釘”。一些心胸狹小的中層領(lǐng)導(dǎo),平時(shí)就對他們經(jīng)常刁難,二人之間早就憋著一股火,相互之間的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)早就想找機(jī)會把能人趕走,企業(yè)裁員他認(rèn)為機(jī)會來到了,他才不管企業(yè)是否會受損失。如果再碰到偏聽偏信的老板,那這個(gè)能力很強(qiáng)的人就處境危險(xiǎn)了。

職場案例2:麥田在公司是個(gè)有口皆碑的人,工作能力很強(qiáng),學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng),接受新事物快,但對自己的直接上司也是個(gè)壓力。上司在他身上下了很多功夫:到老板那里告他的狀,破壞他的人際關(guān)系等等。特別是當(dāng)企業(yè)有裁員信息后,干脆到老板那里誣陷他,目的就是要激怒他,然后讓他自己提出跳槽。

宏威職業(yè)顧問小藥方:盡早與能說上話的大老板溝通。

企業(yè)中那些有能力的人,本應(yīng)該也坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上,但因?yàn)閯e人已經(jīng)先入為主,自己只能帳下聽令。如果因?yàn)樽约耗芰?qiáng),遭到別人的嫉賢妒能,那就應(yīng)該及早與大老板溝通,讓他知道事情的真相,不至于偏聽偏信。如果他是個(gè)有頭腦的老板,他就知道應(yīng)該如何對待企業(yè)能人,如果他也聽之任之,那跟他干也就沒勁了。如果對自己的價(jià)值認(rèn)識很清楚,那么即使是在裁員風(fēng)暴里也能過得很好。

職業(yè)規(guī)劃紊亂的人

危險(xiǎn)指數(shù):★★

工作幾年,干過幾份工作,但每份工作都相互沒有關(guān)系,職業(yè)規(guī)劃完全錯(cuò)亂的人,無法形成自己的主干道,在哪個(gè)崗位上都很難成為精英,而且非常容易成為公司的打雜工、萬金油。平時(shí)工作不少干,但在裁員時(shí)卻容易被當(dāng)成“閑散人員”,驅(qū)除出公司大門。

職場案例3:按說小惠也很聰明,干事情也很有竅門,可快三十了,總不知道做什么好。大學(xué)畢業(yè)后跳槽五六次,每次都和上次的工作沒什么相干?？吹讲簧偻瑢W(xué)都干得不錯(cuò),小惠心里特別著急,想努力又找不到方向,正在十字路口徘徊時(shí),裁員的厄運(yùn)落到了頭上。

宏威職業(yè)顧問小藥方:只爭朝夕,抓緊定位,找到主干道。

工作沒有定位是職場大忌。如果始終沒有做過人崗匹配的工作,一次次盲目跳槽只能是為自己清零。沒有某個(gè)主干線上的積累,缺乏核心競爭力,等到幾份工作下來,職業(yè)腳步已經(jīng)完全紊亂,再想定位已經(jīng)很難。而且最難讓自己釋懷的,還是失落感和緊迫感同時(shí)向自己襲來。所以年輕人應(yīng)該只爭朝夕,抓緊定位,通過定位盡快找到屬于自己的主干道,使自己今后充電和工作積累,都圍繞這條主干道,逐步走出一條屬于自己的路。如果在心理學(xué)上,這屬于“堅(jiān)定信念”,并通過信念來改變行為的過程。

職場老油條

危險(xiǎn)指數(shù):★★

職場老人是企業(yè)的寶貝,他們經(jīng)驗(yàn)豐富,對工作了如指掌。但又因?yàn)樵谄髽I(yè)時(shí)間長,所以往往責(zé)任感也較強(qiáng),對看不慣的事情想說就說。也就是因?yàn)檫@些,他們成了企業(yè)紅樓那些不讓人喜歡的“婆子們”,被領(lǐng)導(dǎo)身邊那些年輕的“丫頭們”經(jīng)常給匯報(bào)上去。有些昏庸的老板就把他們當(dāng)成裁員對象。同時(shí),了解內(nèi)幕多了,也是該“殺”的一個(gè)理由。

職場案例4:老孟在這個(gè)公司已經(jīng)三年零八個(gè)月了,公司的一切好像已經(jīng)融進(jìn)了她的心里,不但什么都有數(shù),而且每天都要琢磨一遍。公司有些年輕人做事不對,她總是愛管點(diǎn)兒閑事。有的人不能理解,對她很厭煩,經(jīng)常還反過來把她作為目標(biāo)向老板匯報(bào)一盤。

宏威職業(yè)顧問小藥方:管住自己的嘴巴。

在企業(yè)時(shí)間長,熟悉情況,不經(jīng)意間就容易“禍從口出”,所以特別要注意。主人翁意識當(dāng)然要有,但是也要從心里擺正自己的位置。不要以為是企業(yè)老人,就可以對企業(yè)、對上司評頭品足。特別是在特殊時(shí)期,不如把精力放在知識更新、增加技能上,使自己更加充實(shí),更加有競爭力。

職場新人

危險(xiǎn)指數(shù):★★★★★

職場新人剛剛從校園踏入社會,就遇到了百年不遇的金融風(fēng)暴。這對于他們來說,真的很不公平。可企業(yè)往往就是挑這些沒有經(jīng)驗(yàn)或者剛剛有點(diǎn)兒熟悉崗位的人作為裁員對象,讓他們雪上加霜。

職場案例5:明明參加工作才兩個(gè)月,業(yè)務(wù)還剛開始開展,還沒有獨(dú)立工作,就趕上金融危機(jī),很多裁員開始了,自己在心驚膽戰(zhàn)中度過了一個(gè)月,雖然公司名單還沒下來,可是由于缺少企業(yè)最需要的東西——工作經(jīng)驗(yàn),明明還是感到底氣不足,隨時(shí)等待厄運(yùn)落到自己頭上。

宏威職業(yè)顧問小藥方:不要拘于面子,多找人溝通交流,以學(xué)生的姿態(tài)盡快成熟。

年輕人精力充沛,這是其他人無可比擬的優(yōu)勢。盡快熟悉業(yè)務(wù),多請教“老人”,盡快掌握工作中的整個(gè)流程,調(diào)整自身定位。需要注意的是,因?yàn)槟贻p人的心理正處于從學(xué)校向社會的轉(zhuǎn)變過程中,要盡量避免把從小養(yǎng)成的壞習(xí)慣帶到工作中,并爭取盡快改正壞毛病。

能力很弱的人

危險(xiǎn)指數(shù):★★★★

工作能力弱,在工作中不屬于主力部隊(duì),總是干些邊角輔助的工作,這樣的人在公司里可有可無。平時(shí)混日子還勉強(qiáng),但在裁員開始后,當(dāng)公司把幾個(gè)人的工作合并成一個(gè)人的工作時(shí),因?yàn)椴荒艹袚?dān)工作壓力,他就很可能成為裁員名單中的第一個(gè)。

職場案例6:小丹是個(gè)漂亮姑娘,但工作能力很弱,經(jīng)常出問題。平時(shí)還算懂事聽話,所以沒有被裁。但干到現(xiàn)在也始終在打下手做助理,大批裁員開始后,小丹自然被企業(yè)淘汰了。

宏威職業(yè)顧問小藥方:承認(rèn)差距,練就“一招鮮,吃遍天”的一技之長。

記住歷史教訓(xùn),抓緊機(jī)會充電,努力提升自己。同時(shí)要從心理上承認(rèn)自己與他人的差距,正視自己能力上的“短板”,總結(jié)工作經(jīng)歷中的經(jīng)驗(yàn),練就一技之長。否則只能一輩子都落在別人后面,只有在公司裁員的時(shí)候才當(dāng)上先進(jìn)。

你呢?你是職場上哪類人?不管你是否屬于上面幾類高危群體,但面對當(dāng)前的就業(yè)形勢,面對依舊滯留不去的寒冬,大藥方就是:抬頭看路觀天象,埋頭干活少說話,有了問題及時(shí)改,多與老板常溝通。

圖/陳明貴 編輯/蘆淼

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