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        企業(yè)思想化經(jīng)營與員工學習化生存

        2009-07-31 01:01:06
        企業(yè)文明 2009年6期
        關(guān)鍵詞:航空經(jīng)營戰(zhàn)略

        王 彥

        林左鳴總經(jīng)理指出:“一個企業(yè)的生命力全在于它的思想力?!币獙崿F(xiàn)航空企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。必須牢固樹立“用思想去經(jīng)營”的理念。當前,正在進行的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動也是一場深刻的思想革命,只有真正地轉(zhuǎn)變觀念,用科學發(fā)展觀指導我們的各項工作,才能實現(xiàn)航空工業(yè)的跨越式發(fā)展。

        企業(yè)思想化經(jīng)營與員工學習化生存,既是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,也是加快改革調(diào)整、推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新的重要途徑和推動力量。

        推進“企業(yè)思想化經(jīng)營”的實施策略

        針對現(xiàn)代國防科技的主要任務,中航工業(yè)黨組提出“十一五”期間。航空工業(yè)實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略,必須真正實現(xiàn)內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變。

        加強發(fā)展戰(zhàn)略研究

        企業(yè)發(fā)展決定于正確的發(fā)展戰(zhàn)略,正確的發(fā)展戰(zhàn)略卻來源于正確思想的引領(lǐng)和強大文化的支撐。因此,一個企業(yè)想立于不敗之地。不僅需要制定關(guān)涉自身的戰(zhàn)略思想和企業(yè)文化,更重要的是要提高戰(zhàn)略思想和企業(yè)文化本身的材質(zhì)。在戰(zhàn)略背后維系戰(zhàn)略具體指向的,一定是思想的狀態(tài)、能量、結(jié)構(gòu)或者說思維的方式方法。

        企業(yè)戰(zhàn)略的更新首先必須基于思想和文化的更新。不同思想和文化澆鑄的戰(zhàn)略標尺,決定了戰(zhàn)略不同的級次和效用。思想常新,文化常新,企業(yè)才能做到“基業(yè)長青”。

        確定科學合理的戰(zhàn)略目標

        北京航空材料研究院(簡稱“材料院”)根據(jù)世界航空技術(shù)的發(fā)展趨勢以及我國航空發(fā)展難得的歷史性機遇,實事求是地及時調(diào)整了未來的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,提出了發(fā)展定位,在“加強基礎建設,搭建技術(shù)平臺,大力開展預研,形成技術(shù)儲備,需求牽引與技術(shù)牽引并重,確保型號任務”的科技發(fā)展戰(zhàn)略指導下,突破了一批關(guān)鍵技術(shù),成果顯著。

        近年來,材料院航空透明材料專業(yè)得到了長足發(fā)展,目前,已具有提供多個型號軍機風擋和座艙透明件的能力。

        完善“思想化經(jīng)營”的全過程控制

        隨著管理創(chuàng)新任務的日益繁重,面對紛繁復雜、多門類交叉的工作任務,如何在高強度的態(tài)勢下保證“思想化經(jīng)營”的節(jié)點和效果,迫切需要科學的管理思想予以指導。

        實行過程控制、閉環(huán)管理。PDCA過程控制方法不僅是一種科學的管理方法,也是一種科學的思維方法。PDCA方法是以策劃(P)、實施(D)、檢查(C)、改進(A)四個步驟推進工作。確保目標任務的完成,是能使任何一項工作順利完成的合乎邏輯的工作程序?!斑^程控制”管理思想的引入為“思想化經(jīng)營”工作提供了科學的管理方法和思維方法,即通過“PDCA”在每一項工作任務中的循環(huán),使“企業(yè)思想化經(jīng)營”“做什么”、“如何做”、“做得怎樣”、“如何做才能更好”得到非常清晰的規(guī)定和描述。

        持續(xù)改進,螺旋式上升。PDCA循環(huán)思想的另一個特點是強調(diào)持續(xù)改進,即通過及時總結(jié),不斷提高工作水平,使PDCA循環(huán)形成階梯式上升。PDCA動態(tài)循環(huán)作為一種人類行為科學模式有著嚴密的邏輯性,是一個不斷前進的循環(huán)系統(tǒng),每轉(zhuǎn)一個圈,整個系統(tǒng)就會提高一步。這是由于它所獨有的“總結(jié)、處理、提高”階段,在實現(xiàn)一個階段性目標的同時,管理創(chuàng)新水平也提高了一步,下一個循環(huán)就可以從一個更高的起點開始。

        推進“思想化經(jīng)營”的路徑探索

        “企業(yè)思想化經(jīng)營”不能脫離企業(yè)管理另辟蹊徑,只有與企業(yè)管理中的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源等各個方面有效融合。共同推進企業(yè)的經(jīng)濟中心工作。才能發(fā)揮更重要的作用。

        不斷夯實管理基礎,保證企業(yè)的效益和效率。

        企業(yè)經(jīng)營的投入和產(chǎn)出是一個具有不確定性的過程。這種不確定性是由諸多因素造成的,因此,企業(yè)經(jīng)營的過程不僅僅是技術(shù)問題,也是管理問題,管理可以降低過程中資源配置的不確定性,提高投入過程中資源的配置效率。

        近年來,材料院從抓綜合平衡記分卡、六西格瑪管理入手,不斷夯實管理基礎,績效十分顯著。各部門和基層單位通過綜合平衡記分卡這個管理工具,首先根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略繪制戰(zhàn)略地圖,在戰(zhàn)略地圖中將財務和非財務的四個層面。按照因果邏輯關(guān)系逐層級進行細分解,再逐項選擇設計關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)。

        激勵方式多樣化,考核方式科學化。

        西方管理者認為:“只有不善于領(lǐng)導的領(lǐng)導者。沒有不能被激勵的員工?!贬槍Σ牧显焊邔W歷員工所占比例較大的特點,單純強調(diào)剛性管理是行不通的,必須營造寬松和諧的環(huán)境,以激勵為出發(fā)點。采取科學化的考核方式。

        材料院采取多種方式對先進人物進行激勵,改變了對院“勞?!焙汀笆选鼻嗄甑募罘绞?,連續(xù)三屆組織“勞模”和“十佳”青年出國旅游,對內(nèi)充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。對外樹立了企業(yè)的良好社會形象。

        營造和諧環(huán)境和文化氛圍,激發(fā)員工的工作激情。

        林左鳴總經(jīng)理指出:“綜合平衡記分卡必須升華為哲學和文化。”“企業(yè)思想化經(jīng)營”就是要充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。讓文化自覺引領(lǐng)企業(yè)跨越。

        材料院把以人為本作為發(fā)展的主旨原則,突出理解、尊重、溝通,努力了解員工的思想,掌握員工的心理,體察員工的需求,尊重員工的人格,理解員工的處境,承認員工的性格,以此來凝聚人心,塑造人品,啟迪人智,挖掘人力,從而營造和諧環(huán)境,激發(fā)員工的工作激情。材料院在組織中營造鼓勵創(chuàng)新、勤于動腦、不怕風險的企業(yè)文化氛圍,管理人員注重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新;普通員工積極創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新;使創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思想、創(chuàng)新精神滲透到組織的各個角落,自發(fā)地開展各種創(chuàng)新活動成為全體員工的行為習慣。

        理解和推動“員工學習化生存”“思想化經(jīng)營”必須強調(diào)以人為本的思想,即承認個體在企業(yè)經(jīng)營中的作用與地位,強調(diào)員工的價值取向,其最終的落腳點還是在員工個人身上,所以在提出“企業(yè)思想化經(jīng)營”的同時,必須提出“員工學習化生存”的理念,這是同一個問題的兩個方面,只是表述對象的主體不同罷了。

        建立具有創(chuàng)新能力的人才團隊是企業(yè)競爭的最大優(yōu)勢

        企業(yè)創(chuàng)新能力體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面,是一個綜合性概念,也只有綜合性的創(chuàng)新能力,才是真正的有競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)不應只重視知識技能方面,還要考慮品德、情感、志趣等精神層面的東西,考慮企業(yè)文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團隊精神。材料院十分重視人力資源的開發(fā)與利用,重視對人的激勵、培訓、考核、任用和晉升,并建立了科學的人才識別、激勵、發(fā)展的機制平臺。營造了良好的人才成長環(huán)境。人事制度改革以來。建立了許多管理制度和規(guī)定,優(yōu)化了人力資源的配置,為人才的脫穎而出創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境?,F(xiàn)職工隊伍各類人才結(jié)構(gòu)合理,能夠滿足院科研生產(chǎn)的需要。近期,為貫徹“人才興院”戰(zhàn)略,加強人才隊伍建設,現(xiàn)已建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能等人才庫。對材料院各類人才實行動態(tài)管理。

        航空企業(yè)員工應具備的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)

        航空人的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng),應包括政治思想層次、專業(yè)素質(zhì)層次和職業(yè)道德層次。

        航空報國理念和團隊冠軍意識?!昂娇請髧W非蟮谝弧笔莻ゴ蟮膼蹏髁x精神在航空企業(yè)的具體體現(xiàn)?!昂娇請髧笔呛娇障到y(tǒng)的理念,是航空企業(yè)員工的實際行動和自覺追求。面對發(fā)達國家軍工科學技術(shù)咄咄逼人的發(fā)展態(tài)勢,面對我國航空科技水平、工業(yè)水平和部隊軍事裝備水平較之航空強國仍有很大差距的現(xiàn)實。航空戰(zhàn)線的員工必須具有憂患意識和緊迫感,以航空報國為己任,提升自己的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)。

        勇于創(chuàng)新和學而不厭。當今航空科學技術(shù)的發(fā)展突飛猛進,不學則退。航空人既要有敢為人先的創(chuàng)新勇氣,又要有鍥而不舍的創(chuàng)新毅力,還要掌握科學的創(chuàng)新方法。要敢于承擔具有高度挑戰(zhàn)性的工作,樂于完成“從無到有”的空白性工作,勇于開拓“獨辟蹊徑”的新領(lǐng)域。要通過持續(xù)學習,不斷充實新的知識,更新老化知識,防止能力退化。既要著力原始創(chuàng)新,也要高度重視在引進消化吸收基礎上的再創(chuàng)新。航空人切忌在技術(shù)上坐井觀天、耳目閉塞。要通過了解本專業(yè)的最新成果和世界水平,認識自己的差距,評估自己的優(yōu)劣,開闊自己的學術(shù)視野,看清技術(shù)發(fā)展趨勢。

        尊重事實真相和用數(shù)據(jù)說話。實事求是,尊重客觀事實,不故意歪曲事實真相,是航空人的“良心”,是航空人最基本的職業(yè)素質(zhì)。處理質(zhì)量問題和技術(shù)問題,首要的一條是尊重事實真相。航空產(chǎn)品在研制和生產(chǎn)過程中會經(jīng)常遇到各種技術(shù)問題和質(zhì)量問題,出現(xiàn)各種故障。分析故障原因時,要以事實為依據(jù),絕對不能歪曲事實真相,絕對不能推卸責任,絕對不能欺騙上級和用戶。

        “創(chuàng)建和諧團隊打造高效組織”

        近年來,材料院開展了“創(chuàng)建和諧團隊打造高效組織”活動,大力倡導在團結(jié)協(xié)作、目標一致的基礎上的積極學習。努力建立具有共同的理想和價值觀念,有協(xié)作精神和創(chuàng)新意識的現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀團隊——學習型組織。首先,從領(lǐng)導做起。樹立不斷學習的觀念,把日常工作看成不斷學習的過程:其次,改善員工學習的物質(zhì)環(huán)境,如基層單位建立閱覽室,多訂一些與工作有關(guān)的雜志、報刊;第三,制定有利于員工學習的相關(guān)政策,如在一定條件下鼓勵員工根據(jù)工作需要不脫產(chǎn)進修;第四,興辦內(nèi)部期刊,鼓勵員工發(fā)表文章或給企業(yè)提出建議和意見;第五,無論在物質(zhì)獎勵方面還是在精神鼓勵方面,都明顯地向積極學習、勤于思考、大膽創(chuàng)新的員工傾斜,凡為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、服務創(chuàng)新作出積極貢獻的員工,企業(yè)不僅大張旗鼓地表彰,還要給予物質(zhì)上的重獎,從而營造一種講學習、促創(chuàng)新的企業(yè)內(nèi)部風氣。

        “創(chuàng)建和諧團隊打造高效組織”活動實施幾年來,取得了顯著成效。材料院透明材料專業(yè)組近年來先后獲得國防郵電工會“創(chuàng)新示范班組”和中航工業(yè)“優(yōu)秀科技團隊”,在軍工企業(yè)學習型組織建設上起到了較強的示范作用。

        總之,我們要進一步增強科學發(fā)展意識,開闊眼界,開闊思路,將企業(yè)思想化經(jīng)營和員工學習化生存作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要載體,按照中航工業(yè)“兩融三新五化萬億”的總體部署,實現(xiàn)材料院的跨越式騰飛。

        [責任編輯羅志榮]

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