策劃人李萬(wàn)全

據(jù)說在18世紀(jì)以前，威尼斯居民生活完全離不開面具，把它作為日常生活的一部分，每每出行，不論男女都要戴上它，以彰顯不同凡響的風(fēng)貌。然而，時(shí)至當(dāng)今，中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家也學(xué)會(huì)并善于利用企業(yè)文化這個(gè)絢麗多彩的面具來(lái)裝扮自己，為自己的企業(yè)戴上美麗的光環(huán)，以此贏得社會(huì)青睞?！笆釆y打扮”無(wú)可厚非。問題在于戴上文化面具“變臉”之后是不是表里如一、言行一致?是否內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、物化于效?是否應(yīng)時(shí)而變?事實(shí)上。一部分企業(yè)和企業(yè)家熱衷于企業(yè)文化的固化，一旦定型后，3年、5年甚至10年、20年都是老調(diào)重談、路徑依賴，都是重復(fù)昨天的故事，其文化之魂已不附企業(yè)之體，出現(xiàn)僵化甚至異化的現(xiàn)象，成為企業(yè)的面具。

企業(yè)文化特別是企業(yè)核心價(jià)值觀的相對(duì)穩(wěn)定性是必須堅(jiān)持的，否則會(huì)無(wú)所適從、無(wú)所遵循。但是，世易則事異，以不變應(yīng)萬(wàn)變，不對(duì)文化進(jìn)行維護(hù)、調(diào)整甚至再造、提升，文化不能與時(shí)俱進(jìn)，這種文化就不會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的基因和動(dòng)力，只能成為發(fā)展的桎梏。本期組織策劃的這組稿件，意在給廣大企業(yè)提出忠告，從而表里如一、與時(shí)俱進(jìn)地抓好企業(yè)文化建設(shè)。