王文華

有一位大學(xué)生畢業(yè)后分配到了一家貿(mào)易公司工作。他能力很強(qiáng)，也很上進(jìn)，工作也十分努力，但一直干了幾年，他還是沒(méi)有提升的機(jī)會(huì)。后來(lái)，這位大學(xué)生又換了幾家公司，但他不是挑錯(cuò)了雇主，就是跟錯(cuò)了人，一直到退休，也沒(méi)能混出個(gè)名堂來(lái)。

這位大學(xué)生的遭遇帶有一定的普遍性。事實(shí)上，一個(gè)好的雇主不僅為剛剛走上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐的崗位、一個(gè)鍛煉的平臺(tái)、一個(gè)成長(zhǎng)的環(huán)境，更重要的是為大學(xué)生提供了成功人生的模板，一個(gè)處理問(wèn)題的示范。如果雇主心胸狹窄或心術(shù)不正等，那么損失的不僅是金錢(qián)和收入，還有寶貴的時(shí)間和人生年華。在職場(chǎng)中，筆者以為以下十種雇主不可追隨。

一、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的雇主

如果你的雇主經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)“我經(jīng)歷的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人畢竟不多。我有我的獨(dú)到之處。”這時(shí)你就應(yīng)該懷疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺點(diǎn)，他不會(huì)總是經(jīng)歷失敗。一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的雇主，又怎么能肯定下次一定會(huì)成功?

二、事必躬親的雇主

如果你的雇主常說(shuō)：“無(wú)論大事、小事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)?！辈⒁秊楹赖脑挘憔蛻?yīng)該想到，這位雇主肯定留不住人。雇主不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能放心讓屬下獨(dú)立工作?特別是在事必躬親的雇主不在場(chǎng)的時(shí)候。無(wú)法獨(dú)立的屬下“出錯(cuò)”的機(jī)會(huì)就更多。一個(gè)有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作的人，絕不希望這樣的雇主常在身邊嘮叨。

三、朝令夕改的雇主

這樣的雇主可能會(huì)不斷地給你新指示，你花費(fèi)許多時(shí)間策劃的方案，雇主可能在實(shí)行3天后取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因?yàn)樗湓挾甲鲝U。這樣的公司上上下下天天都會(huì)很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。

四、喜新厭舊的雇主

每個(gè)公司都會(huì)有幾位“開(kāi)國(guó)元老”，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定后被禮貌地請(qǐng)走或高高掛起，不再有什么實(shí)權(quán)，這類(lèi)公司員工的流動(dòng)率通常都會(huì)很高。

五、感情生活復(fù)雜的雇主

這類(lèi)雇主往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷、將最寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的雇主，是無(wú)法靜下來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。

六、魚(yú)與熊掌都想兼得的雇主

這類(lèi)雇主既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來(lái)二者都得不到。他們常常會(huì)因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。這類(lèi)雇主視金錢(qián)如泰山，不知道“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”的道理。其結(jié)果是眾叛親離，無(wú)人肯隨。

七、多疑的雇主

這樣的雇主所持觀念是人治勝過(guò)規(guī)章制度，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到雇主電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì)對(duì)你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的雇主工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。

八、言行不一的雇主

這類(lèi)雇主最常說(shuō)的一句話就是：“賺這么多錢(qián)對(duì)我并沒(méi)有什么意義。”實(shí)際上，他視錢(qián)如命。比如說(shuō)口頭上“關(guān)心”員工，改善職工待遇，可就是遲遲不見(jiàn)行動(dòng)，典型的“語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)上的矮子?！?/p>

九、愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的雇主

一般說(shuō)來(lái)，雇主不可能聽(tīng)到批評(píng)還會(huì)心花怒放，但如果連善意的批評(píng)和寶貴的意見(jiàn)也聽(tīng)不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì)噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的雇主

這樣的雇主看不得員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。