蕭新永

作者為遠(yuǎn)通國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理、《臺(tái)商》月刊企管顧問(wèn)團(tuán)首席顧問(wèn)、?；鶗?huì)臺(tái)商財(cái)經(jīng)法律顧問(wèn)

金融危機(jī)沖擊企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，進(jìn)而迫使企業(yè)裁員減薪，但是，企業(yè)在裁員時(shí)必須面對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

許多企業(yè)的HR（人力資源）主管在咨詢攸關(guān)企業(yè)勞動(dòng)成本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題時(shí)，必須了解或掌握什么樣的法律條件下必需支付？支付的計(jì)算基礎(chǔ)是什么？如何支付才算不違法？如何不支付又不算違法等問(wèn)題。其實(shí)，做好HR管理作業(yè)的先決條件，在于了解勞動(dòng)法律條款規(guī)定的內(nèi)涵、意義、邏輯思維，將法律條款的規(guī)定轉(zhuǎn)化為管理意涵，結(jié)合企業(yè)需求、經(jīng)營(yíng)特色、企業(yè)文化與理念，形成管理制度，因此對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作業(yè)來(lái)講，法律規(guī)定有哪些條款？法律條件是什么？意味著什么管理內(nèi)涵，HR主管都要清楚了解。

《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41條等條款涉及企業(yè)解除或員工解除勞動(dòng)合同的條件，其中第36、38、40、41條等條款又同時(shí)涉及解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件；《勞動(dòng)合同法》第44條涉及企業(yè)或員工終止勞動(dòng)合同的條件，其中該條的第1、4、5項(xiàng)又同時(shí)涉及終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件。同時(shí)又有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪曩Y資格計(jì)算方式以及違法解除之支付問(wèn)題，許多臺(tái)商及干部對(duì)此不甚理解，對(duì)因此而產(chǎn)生的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議不知如何圓滿解決，始終是人力資源管理部門(mén)的頭痛問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)在與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，依法一次性支付給員工的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是基于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間實(shí)質(zhì)公平而產(chǎn)生的，主要是規(guī)范企業(yè)在法定條件下所要負(fù)擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)妥善針對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的新規(guī)定。

一、企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定及條件

首先，請(qǐng)臺(tái)商仔細(xì)觀看下面的「解除或終止勞動(dòng)合同流程圖」，按圖索驥，就能夠理清你的思維，了解到「支不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必依解除或終止勞動(dòng)合同條件」：

從上圖的流程線條順序中，企業(yè)主可以很清楚的看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。接著根據(jù)上述的流程圖，就符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的部分，按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形再做如左表說(shuō)明：

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)資格與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一明確的規(guī)定。根據(jù)該法第47條的規(guī)定，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及兩個(gè)要素：工作年限和月工資。

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依據(jù)被補(bǔ)償員工工作年限確定的，但這一年限是指在本企業(yè)的工作年限，而且不要求是連續(xù)在本企業(yè)的工作年限，可以是在本企業(yè)累加的工作年限。另外對(duì)于月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

（二）被補(bǔ)償員工的月工資，是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。另外對(duì)于月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的員工，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本地區(qū)或直轄市上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。特別要注意的是此處「3倍」的限制，只適用于直轄市、設(shè)區(qū)的市范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者。另外，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式如下：

三、違法解除的賠償金

企業(yè)違法解除或終止員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。其次序?yàn)槠髽I(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)有義務(wù)向員工依第87條規(guī)定支付賠償金。然賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)支付了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。計(jì)算公式如下：

公式三：賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2（只須支付賠償金，不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

四、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年數(shù)資格

按照《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，原則上，2007年12月31日以前依照當(dāng)時(shí)規(guī)定不必支付但依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪曩Y從2008年1月1日算起；2007年12月31日以前依照當(dāng)時(shí)規(guī)定支付且依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定仍然要支付的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪曩Y從當(dāng)時(shí)訂立勞動(dòng)合同時(shí)算起，年資過(guò)渡前后銜接，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式則舊從舊新從新，分開(kāi)計(jì)算，合并金額支付給員工。因此按照法律不溯既往原則，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是從2008年1月1日算起，然在2007年12月31日以前有部分地方的《勞動(dòng)合同條例》例如上海、江蘇、廣東則規(guī)定企業(yè)終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從其規(guī)定。