高元元　張　鯤

摘要：對(duì)我國(guó)優(yōu)秀競(jìng)技體操人才流動(dòng)的特征研究后認(rèn)為：1)體操人才流動(dòng)以垂直流動(dòng)為主要方式；2)不同的發(fā)展階段體操人才流動(dòng)形式不同；3)國(guó)家隊(duì)教練員國(guó)際流動(dòng)不足；4)優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的途徑增加，自主性加強(qiáng)；5)“文化下移”現(xiàn)象有利于體操運(yùn)動(dòng)的普及推廣。并針對(duì)性地提出發(fā)展對(duì)策。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀體操人才；人才流動(dòng)；人力資源；中國(guó)

中圖分類號(hào)：G80-05文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-7116(2009)05-0079-04

Analysis of the characteristics of relocation of excellent gymnasts in China

GAO Yuan-yuan，ZHANG Kun

（School of Physical Education，Shanxi Normal University，Xian 710062，China）

Abstract: Having studied the characteristics and trends of relocation of excellent gymnasts in China, the authors put forward the following opinions: 1) the main way for gymnast relocation is vertical relocation; 2) at different stages of development there are different forms of gymnast relocation; 3) there is a lack of international relocation of coaches for the national team; 4) excellent gymnasts have more ways and independency to make career switching; 5) the sign of “culturally lowered relocation” is conducive to the popularization of gymnastics. The authors also put forward measures for development in an action specific way.

Key words: excellent gymnast；talent relocation；human resource；China

長(zhǎng)期受地域性差異、經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，我國(guó)競(jìng)技體操人才流動(dòng)始終存在著許多矛盾和困難。如何理順我國(guó)優(yōu)秀體操人才與培養(yǎng)單位的關(guān)系，尋求有法可依、良性循環(huán)的人才流動(dòng)方式，是我國(guó)競(jìng)技體操發(fā)展過程中亟待解決的問題。本文以第1～10屆全運(yùn)會(huì)體操比賽前3名運(yùn)動(dòng)員為研究對(duì)象，探討不同時(shí)期我國(guó)優(yōu)秀競(jìng)技體操人才的流動(dòng)特征。

1計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)

1.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

據(jù)第1~3屆全運(yùn)會(huì)各省市競(jìng)技體操比賽成績(jī)顯示，20世紀(jì)60~70年代我國(guó)優(yōu)秀體操人才主要分布在解放軍、上海、廣東、云南、江蘇、北京、廣西、湖南、河北。由第4~6屆全運(yùn)會(huì)各省市競(jìng)技體操比賽成績(jī)可知，70~80年代我國(guó)優(yōu)秀體操人才主要分布在解放軍、廣西、湖南、上海、北京和浙江。值得注意的是，在我國(guó)對(duì)體操優(yōu)秀人才的大力宣傳和推廣下，使得一些體操開展比較落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)，如內(nèi)蒙古、新疆等地也擁有了較為優(yōu)秀的體操人才，體操運(yùn)動(dòng)在我國(guó)得到了更廣泛的開展。

1.2優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)形式

1)自1953年在我國(guó)開展現(xiàn)代體操運(yùn)動(dòng)以來，各區(qū)、市相繼成立業(yè)余體操班，各省市相繼成立代表隊(duì)，并于同年11月成立國(guó)家體操隊(duì)，形成了業(yè)余體校體操班——市體操隊(duì)——省體操隊(duì)——國(guó)家體操隊(duì)為特征的體操人才垂直流動(dòng)形式。于烈峰、劉長(zhǎng)勝、余淑勤等便是這一階段涌現(xiàn)出的優(yōu)秀體操人才[1]。因此，在我國(guó)競(jìng)技體操發(fā)展初期，這種競(jìng)技體操人才的垂直流動(dòng)形式，既擔(dān)當(dāng)起了為各省市培養(yǎng)后備人才的重任，也為我國(guó)競(jìng)技體操的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，又為我國(guó)探索競(jìng)技體操發(fā)展提供了一個(gè)有效的模式和途徑。

2)受政治因素的影響，國(guó)際體操人才流動(dòng)主要是與前蘇聯(lián)、波蘭、捷克斯洛伐克、民主德國(guó)等社會(huì)主義國(guó)家進(jìn)行交流，流動(dòng)范圍小。中國(guó)體操協(xié)會(huì)充分利用國(guó)家體操隊(duì)出訪和邀請(qǐng)外國(guó)隊(duì)來華訪問的機(jī)會(huì)，逐步加強(qiáng)交流，培養(yǎng)鍛煉新手，積累比賽經(jīng)驗(yàn)，提高技術(shù)水平，使我國(guó)體操在起步時(shí)就向著競(jìng)技性方向發(fā)展。

3)在“計(jì)劃分配”體制下，我國(guó)大部分優(yōu)秀體操人才主要通過組織安排，跨行業(yè)流動(dòng)到廠礦和企事業(yè)等基層單位。這種指令性安置制度化解了運(yùn)動(dòng)員因退役帶來的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)了競(jìng)技體操事業(yè)的良性發(fā)展[2]。但是，指令性安置制度反映出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事分配制度的強(qiáng)制性和國(guó)家對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員安置的“包辦性”，人才轉(zhuǎn)型的主動(dòng)性差、渠道狹窄，同時(shí)反映了這種職業(yè)轉(zhuǎn)換的非社會(huì)化、制度模式單一、缺乏責(zé)任分擔(dān)機(jī)制、易產(chǎn)生制度抵觸等缺陷。

4)由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)形態(tài)、制度的僵化，我國(guó)體操人才幾乎沒有進(jìn)行平行流動(dòng)。但值得注意的是“解放軍現(xiàn)象”。在第1~3屆全運(yùn)會(huì)期間，解放軍隊(duì)一直處于我國(guó)競(jìng)技體操領(lǐng)先水平。這一現(xiàn)象表明，由于解放軍隊(duì)享有特殊的人事政策，使得他們享有在全國(guó)范圍內(nèi)挑選運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利，致使大量的優(yōu)秀體操人才從全國(guó)各地流動(dòng)到解放軍隊(duì)。

2改革開放初期優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)

2.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

十一屆三中全會(huì)以后，由于我國(guó)政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，全國(guó)各地受到10年浩劫而處于癱瘓狀態(tài)的體操事業(yè)開始了新的發(fā)展。第6、7屆全運(yùn)會(huì)體操比賽成績(jī)顯示，改革開放初期我國(guó)優(yōu)秀體操人才主要分布在湖南、解放軍、廣西、上海、江蘇、黑龍江、浙江、北京和江西等省市。其中北京、廣西、湖南、湖北、解放軍隊(duì)體操優(yōu)秀人才最多。

2.2優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)形式

1)在20世紀(jì)80年代體操人才長(zhǎng)期不足的情況下，全國(guó)各省、市、自治區(qū)相繼建立了20余所體操運(yùn)動(dòng)學(xué)校，使人才培養(yǎng)規(guī)模增大。這一時(shí)期，優(yōu)秀體操人才流動(dòng)的方式仍以垂直流動(dòng)為主，流動(dòng)的渠道逐漸增多，流動(dòng)規(guī)模逐步擴(kuò)大。垂直流動(dòng)渠道的拓寬既改變了業(yè)余體校體操人才培養(yǎng)不足的現(xiàn)狀，又穩(wěn)定了我國(guó)優(yōu)秀體操人才的規(guī)模。

2)由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下體育管理體制的制約，體操人才的流動(dòng)方式單一，帶來我國(guó)各省市體操人才不平衡，有的人才過剩，有的人才嚴(yán)重不足。在全運(yùn)戰(zhàn)略的推動(dòng)下，圍繞六運(yùn)會(huì)有些省市根據(jù)各自需要，與兄弟省市進(jìn)行了一些人才交流，主要包括互補(bǔ)性交流和轉(zhuǎn)隊(duì)性交流[3]。這種人才流動(dòng)主要表現(xiàn)為各自行政管理區(qū)域內(nèi)的流動(dòng)，流動(dòng)范圍小、人數(shù)少，基本屬于非公開的個(gè)體行為和集體的“合作”行為。因此，體操人才平行流動(dòng)改變了各區(qū)域之間體操人才不平衡的狀況，結(jié)束了體操人才流動(dòng)形式單一的歷史，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)。

3)改革開放初期，我國(guó)優(yōu)秀體操人才國(guó)際流動(dòng)以公派援外形式為主，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從1981~1990年我國(guó)公派援外優(yōu)秀體操人才132人，平均每年援外人數(shù)大約11人，為體操人才國(guó)際交流奠定了基礎(chǔ)。到80年代后期，體操人才自主性流動(dòng)現(xiàn)象開始出現(xiàn)。國(guó)際人才流動(dòng)促進(jìn)了國(guó)家、地區(qū)體操運(yùn)動(dòng)的普及，為體操競(jìng)技水平的提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。例如：中國(guó)國(guó)家體操隊(duì)的著名教練田菊坪于1985年3月?lián)伟拇罄麃唶?guó)家隊(duì)女子體操總教練，她用短短6年時(shí)間，將澳大利亞體操隊(duì)從1985年的世界排名第23位提升到第6位，又在2003年提升至第3位，創(chuàng)造了體操界的奇跡，被譽(yù)為“澳大利亞體操之母”。

4)在指令性安置受阻的情況下，1986年《運(yùn)動(dòng)員退役費(fèi)實(shí)施辦法》和1987年《關(guān)于著名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)有關(guān)事宜的通知》政策出臺(tái)，國(guó)家通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再教育安置使優(yōu)秀體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換由“指令性安置”向“市場(chǎng)化安置”過渡，安置方式由單一的“計(jì)劃分配”向“多渠道分流”的方式轉(zhuǎn)化，體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換有了較大的自主性。例如，體操名將馬燕紅，1987年到英國(guó)密爾特郎大學(xué)進(jìn)修英語，1989年到美國(guó)洛杉磯加州州立大學(xué)攻讀企業(yè)管理學(xué)，并任洛杉磯市體操俱樂部教練，1994年學(xué)成回國(guó)后，任國(guó)士體育管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理。因此，優(yōu)秀體操人才多渠道的職業(yè)轉(zhuǎn)換方式，降低了體操人才的生活風(fēng)險(xiǎn)，解決了體操人才的后顧之憂，保障了優(yōu)秀體操人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。但《運(yùn)動(dòng)員退役費(fèi)實(shí)施辦法》對(duì)自主擇業(yè)的限制，雖然對(duì)繼續(xù)實(shí)施指令性安置制度起到了鞏固作用，卻造成退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)指令性安置制度的路徑依賴更加強(qiáng)烈，阻礙了體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的方式和渠道的多樣化發(fā)展。

3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)

3.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

隨著改革開放的進(jìn)一步深入，我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)體制和價(jià)值觀念隨之轉(zhuǎn)變，致使我國(guó)體操后備人才不足，優(yōu)秀體操人才分布范圍縮小，地區(qū)間差距拉大。因此，這一時(shí)期我國(guó)優(yōu)秀體操人才的分布極不平衡，主要集中在湖北、湖南、廣東、解放軍、江蘇、北京等體操優(yōu)勢(shì)隊(duì)以及遼寧、山東、江西、廣西等競(jìng)技水平較弱的地區(qū)。

3.2優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)形式

由于得到國(guó)家政策的支持，這一階段人才流動(dòng)市場(chǎng)從無到有，人才流動(dòng)觀念和人才管理政策逐步轉(zhuǎn)變，而以八運(yùn)會(huì)為契機(jī)的競(jìng)技體操人才流動(dòng)達(dá)到了前所未有的程度。

1)第7、8屆全運(yùn)會(huì)上體操人才流動(dòng)的數(shù)量進(jìn)一步增加，范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。流動(dòng)方式主要有人才交流、共同培養(yǎng)和有償轉(zhuǎn)讓，并呈現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目向非優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)的趨勢(shì)。根本原因在于《運(yùn)動(dòng)員參加全國(guó)比賽代表資格注冊(cè)制度》和《全國(guó)體育運(yùn)動(dòng)員交流暫行規(guī)定》等政策法規(guī)的相繼推出、人才交流觀念的改變、管理政策的改革等促使人才市場(chǎng)得到了有力的扶持和培育，所以，以經(jīng)濟(jì)為杠桿的體操人才平行流動(dòng)從幕后走向前臺(tái)，走出了體操人才多渠道流動(dòng)的第一步，結(jié)束了我國(guó)體操人才封閉、人才培養(yǎng)各自為政的歷史。

2)體操人才公派援外規(guī)模保持不變，自主性流動(dòng)主要流向澳大利亞、法國(guó)、美國(guó)、加拿大等國(guó)，并呈逐年增加的趨勢(shì)。體操人才國(guó)際流動(dòng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不但提高了我國(guó)體操的國(guó)際地位，而且推動(dòng)了非優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目國(guó)家體操運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。例如：?jiǎn)塘紡?998年在依阿華州開辦了“喬氏體操學(xué)?！?，到2007年成為美國(guó)女隊(duì)的主教練。他率領(lǐng)美國(guó)隊(duì)在當(dāng)年世錦賽團(tuán)體、單項(xiàng)決賽中從中國(guó)隊(duì)手中奪走了金牌，同時(shí)摘取了女子個(gè)人全能、自由體操兩個(gè)單項(xiàng)的金牌，并于2008第29屆奧運(yùn)會(huì)上取得驕人的戰(zhàn)績(jī)，創(chuàng)造了美國(guó)體操奇跡，使美國(guó)女子體操又回到了世界體操強(qiáng)隊(duì)行列。

3)隨著《關(guān)于加強(qiáng)和發(fā)展優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)職業(yè)教育的意見》和《關(guān)于國(guó)家體育總局直屬體育院校免試招收退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)有關(guān)問題的通知》的出臺(tái)，優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換將向以再教育安置、自主擇業(yè)、貨幣化安置為主的多元化形式發(fā)展。同時(shí)，個(gè)別省市已經(jīng)出現(xiàn)了向“市場(chǎng)化安置”過渡的趨勢(shì)。如山西省和長(zhǎng)春市體育局提出的“提倡和鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員自謀職業(yè)”和“優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役實(shí)行貨幣安置”的措施?？梢?，優(yōu)秀體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換的多樣化，既增強(qiáng)了他們?cè)诼殬I(yè)轉(zhuǎn)換過程中的競(jìng)爭(zhēng)力，又增強(qiáng)了職業(yè)轉(zhuǎn)換的自主性。

4市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善期優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)

4.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

根據(jù)第9~11屆全運(yùn)會(huì)注冊(cè)和交流名單來看，優(yōu)秀體操人才主要分布在廣東、山東、江蘇、貴州、福建、河北、遼寧、福建、云南、江蘇和湖南，由2002~2009年體操運(yùn)動(dòng)員交流情況統(tǒng)計(jì)分析，八一隊(duì)(35人次)是體操人才交流最為充分的單位，其次是廣東隊(duì)(21人次)和江蘇隊(duì)(18人次)。表明這一時(shí)期體操人才主要流動(dòng)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才緊缺或享有特殊人才政策的地區(qū)，致使這些地區(qū)逐漸成為優(yōu)秀體操人才分布的主要區(qū)域。

4.2優(yōu)秀體操人才的流動(dòng)形式

1)我國(guó)競(jìng)技體操實(shí)行國(guó)家以奧運(yùn)會(huì)為最高戰(zhàn)略，省、市、自治區(qū)以全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)為最高戰(zhàn)略，地縣以省、市、自治區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)為最高戰(zhàn)略的體制。在這種以金牌論英雄的形勢(shì)下，垂直流動(dòng)成為體操人才流動(dòng)的主要方式，既保證了地方對(duì)于體操人才的需求，又確保了體操奧運(yùn)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

2)圍繞第8、9屆全運(yùn)會(huì)的優(yōu)秀體操人才平行流動(dòng)方式不斷創(chuàng)新，流動(dòng)人數(shù)進(jìn)一步增加[4]。流動(dòng)方式主要以協(xié)議交流、一次性買斷、聯(lián)合培養(yǎng)和兩次計(jì)分為主。人才平行流動(dòng)方式既解決了西部地區(qū)財(cái)力不足的現(xiàn)狀，又解決了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一些非優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目人才缺乏的窘境，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)范圍內(nèi)體操人才的優(yōu)化組合，突出了較佳的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。因此，隨著平行流動(dòng)方式逐步公平化、合理化，促使體操人才培養(yǎng)渠道向多樣化、科學(xué)化的方向發(fā)展。而對(duì)于“協(xié)議計(jì)分”這種加劇流動(dòng)雙方利益分配不均的人才流動(dòng)形式終將被淘汰。

3)由于近10年來中國(guó)體操一直處于世界頂尖水平，所以大量?jī)?yōu)秀體操人才走出國(guó)門尋求發(fā)展創(chuàng)造了條件，這種人才流動(dòng)仍然以援外形式為主，自主性流動(dòng)數(shù)量也不斷增加，并呈現(xiàn)出主要向美國(guó)、加拿大、澳大利亞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)的趨勢(shì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在國(guó)外執(zhí)教的中國(guó)體操人才超過200人。值得注意的是，我國(guó)優(yōu)秀體操人才近年來開始出現(xiàn)回流現(xiàn)象。這種人才回流將中國(guó)訓(xùn)練方法和西方理念相結(jié)合，豐富了我國(guó)體操訓(xùn)練的手段和方法，促進(jìn)了我國(guó)體操項(xiàng)目的競(jìng)技水平的提高。例如，李月久，最初援外到加拿大，后到美國(guó)開設(shè)了自己的體操俱樂部，在2004年雅典奧運(yùn)會(huì)中國(guó)體操隊(duì)失利后毅然于2005年回國(guó)執(zhí)教，通過共同努力，在第29屆北京奧運(yùn)會(huì)體操項(xiàng)目比賽中，我國(guó)體操女隊(duì)首次奪得奧運(yùn)會(huì)體操女子團(tuán)體金牌。

4)在基礎(chǔ)安置費(fèi)、運(yùn)齡補(bǔ)償、再教育安置、政策扶持安置、就業(yè)培訓(xùn)制度、職業(yè)轉(zhuǎn)換期制度等一系列政策的引導(dǎo)下，市場(chǎng)化安置逐步確立，優(yōu)秀體操人才職業(yè)開始向從商、從政、從教、從藝、求學(xué)等眾多社會(huì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。例如：現(xiàn)任國(guó)家體育總局體操管理中心副主任黃玉斌、現(xiàn)任湖南省體操管理運(yùn)動(dòng)中心副主任李敬。李月久等從事體操訓(xùn)練，并取得了優(yōu)異的成績(jī)；劉璇順利踏入影壇，參加了4部電影的拍攝；李小雙等開辦體操學(xué)校，為我國(guó)競(jìng)技體操的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；李小鵬、黃旭等則進(jìn)入北京體育大學(xué)研究生冠軍班學(xué)習(xí)，以提升自我。因此，市場(chǎng)安置體現(xiàn)了制度規(guī)范化、安置渠道多樣化和經(jīng)費(fèi)來源多元化的特征，既滿足了安置需求的多樣化，又解除了體操人才的后顧之憂，確保了體操人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。但是，市場(chǎng)化安置過程中還存在著貨幣化安置“治標(biāo)不治本”、再教育安置覆蓋面較窄和就業(yè)培訓(xùn)缺乏支持力度等問題。

5結(jié)論

1)體操人才流動(dòng)以垂直流動(dòng)為主要方式。

在“舉國(guó)體制”下，從國(guó)家到地方的“奧運(yùn)戰(zhàn)略”、“金牌戰(zhàn)略”，在機(jī)制和考核目標(biāo)的雙重作用下，垂直流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)戰(zhàn)略的最佳方式。平行流動(dòng)是垂直流動(dòng)的基礎(chǔ)，垂直流動(dòng)促進(jìn)了平行流動(dòng)。

2)不同發(fā)展階段體操人才平行流動(dòng)的形式不同。

隨著體操運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，國(guó)家體育戰(zhàn)略的調(diào)整，人才市場(chǎng)的需求，人才交流政策、法規(guī)的出臺(tái)，形成了不同時(shí)期較為合理的流動(dòng)形式，具有暫時(shí)性和特殊性。

3)國(guó)家隊(duì)教練員國(guó)際流動(dòng)不足。

我國(guó)優(yōu)秀體操人才通過援外和自主流動(dòng)形式參與國(guó)際流動(dòng)的人數(shù)逐年增加，但國(guó)家隊(duì)體操教練員參與國(guó)際流動(dòng)的卻屈指可數(shù)，容易造成體操訓(xùn)練方法、理念的局限性，中國(guó)體操軍團(tuán)兵敗雅典就是例證。

4)優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的途徑增加，自主性加強(qiáng)。

我國(guó)優(yōu)秀體操人才由于社會(huì)保障、各種基金的支持，他們開始進(jìn)入到不同的社會(huì)領(lǐng)域中，從事不同的職業(yè)。如李寧、李小雙、李敬、劉璇、黃旭等分別以從商、從政、從教、從藝、求學(xué)等不同途徑成功進(jìn)行了角色轉(zhuǎn)換。

5)“文化下移”現(xiàn)象有利于體操運(yùn)動(dòng)的普及推廣。

“計(jì)劃分配”促使大量?jī)?yōu)秀體操人才流動(dòng)到各級(jí)企事業(yè)單位，推動(dòng)了基層群眾體操技術(shù)、文化的普及、發(fā)展，為培養(yǎng)體操優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自1953年現(xiàn)代競(jìng)技體操正式引入我國(guó)以后，體操項(xiàng)目成為深受人們喜愛的項(xiàng)目之一，使我國(guó)體操事業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了快速發(fā)展期。因此，“文化下移”現(xiàn)象對(duì)目前體操后備力量不足現(xiàn)狀的改善有重要的借鑒意義。

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