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        失業(yè)之后

        2009-06-29 09:10:16毛家瑩
        中國報道 2009年1期
        關鍵詞:培訓企業(yè)

        毛家瑩

        在這個就業(yè)的寒冬,如果你也成為了失業(yè)大軍中的一員,你應得到哪些補償?你有哪些權利應得到保障?

        中央:穩(wěn)定就業(yè)局勢是頭等大事

        鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔社會責任,盡量減少裁員。對關閉停產企業(yè)已解除勞動關系的人員,要及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。

        實施特別職業(yè)培訓計劃。充分運用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金,加強對企業(yè)職工崗位培訓、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓和對農民工的技能培訓以及對農村初高中畢業(yè)生的勞動預備制培訓,根據需要延長培訓期限,提高培訓補貼標準,緩解就業(yè)壓力,并以此提高技能水平,做好技能人才儲備。

        多渠道籌資,努力解決各類關閉破產企業(yè)和困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險問題,適當降低基本醫(yī)療保險和工傷保險費率。

        此外,要維護農民工的勞動權益。妥善處理倒閉企業(yè)、裁員企業(yè)與農民工的勞動關系,把解決拖欠工資作為維護農民工權益、維護社會穩(wěn)定的重要任務抓好落實。

        地方:成都發(fā)放就業(yè)培訓券

        四川省成都市為應對金融危機對就業(yè)的影響,實施特別職業(yè)培訓計劃。將對受金融危機影響,具有成都市戶籍或在成都市參加社會保險的市外人員,包括市外返鄉(xiāng)農民工、2008屆以前未就業(yè)大中專畢業(yè)生、因企業(yè)停產或經濟性裁員而新增的就業(yè)轉失業(yè)人員,因金融危機而破產的個體工商戶等,每人發(fā)放500元就業(yè)培訓券,并規(guī)定申領就業(yè)培訓券的男性年齡應在16~60歲、女性年齡應在16~50歲。預計將有超過15萬人受惠,成都市政府將為此投入超過7500萬元。企業(yè)裁員:補償1~3個月薪水

        在目前的經濟不景氣下,外企裁員的可能性比較大?!艾F(xiàn)在裁員的規(guī)模還不大,有些公司也還沒開始。我想,這其中很可能是因為臨近年節(jié)的原因,而且很多公司到年底都要求員工完成本年度的銷售額。所以,大規(guī)模的裁員應該在年后開始?!币晃煌馄蟮闹袑庸芾砣藛T對記者說。

        如果要裁員,則一般公司大約會補償1~3個月的月薪。至于裁員的條件,一般則由公司決定,公司的銷售規(guī)模、贏利能力和策略性調整都會對公司是否裁員產生影響,而員工的考評成績、業(yè)務能力則會列入是否被裁的衡量因素之內。隨著新《勞動合同法》的實施,在一些外企內,女性員工在懷孕和哺乳期內都會受到保護。因而在一些外企,女性員工為避免被裁,“懷孕避裁”、“會融危機寶寶”悄然成為熱議話題。但也有某些外企至今沒有普及勞動合同法,女性員工的權利得不到保障。

        在企業(yè)職工對前景預期不明朗的情況下,國務院國資委主任李榮融向央企提出了“減薪不減員”的口號并有觀點認為要將此推廣到國企和民營企業(yè),要企業(yè)勇于承擔起責任和義務。

        失業(yè)保險:最低工資60%~80%

        我國現(xiàn)有失業(yè)保險金水平通常為最低工資的60%~80%之間。按照《失業(yè)保險金管理條例》相關規(guī)定,如果同時具備以下三個條件:一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已履行繳費義務滿一年;二是非因本人意愿而中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的失業(yè)人員;就可以領取失業(yè)保險金。目前,我國還有相當一部分失業(yè)農民工和處于失業(yè)狀態(tài)的大學生沒有拿到失業(yè)保險金,而沒有繳納失業(yè)保險或因為程序繁瑣而放棄領取失業(yè)保險金的也_大有^在。

        失業(yè)保險金根據繳費人員所交社保的年限來發(fā)放,最長只能發(fā)放24個月。以北京市為例,如果是城鎮(zhèn)戶口,繳費滿6年,可以領14個月的失業(yè)保險金,每月是529元。如果是農村戶口,交滿12個月以后可以領取一個月失業(yè)保險金,每月領取338元。但如果是農村戶口,交了6年社會保險之后,則只能領取6個月的失業(yè)保險金。

        法律保障:用人單位有義務

        根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位需要進行大規(guī)模經濟性裁員時,應履行一定的程序并承擔相應的義務。

        在用人單位已提前30天通知勞動者解除勞動關系和經濟性裁員時,需要按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。

        用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬,當出現(xiàn)非因勞動者原因停工、停產時在一個工資支付周期內,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,在勞動者提供了正常勞動的情況下,應當支付不低于最低工資標準的工資。

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