張得意

公司以法人的身份活躍在經(jīng)濟生活中,是典型的私主體,奉行私法自治,講究等價有償。從20世紀30年代的美國Berle和Dodd圍繞著“董事和經(jīng)理應(yīng)當為誰服務(wù)”的論爭開始到如今,公司在自我盈利最大化外只對股東負責(zé)外還要對其他社會主體承擔責(zé)任的說法已被學(xué)界大多數(shù)的人所接受。筆者經(jīng)歸納分析,公司承擔社會責(zé)任的內(nèi)容大體包括下面幾項:

一、對公司股東的責(zé)任——利益最大化

在市場經(jīng)濟的現(xiàn)實中,不會存在絕對社會性慈善性的公司,公司對其股東的責(zé)任是其最初的也是最基本的責(zé)任,并且可以歸納為——逐利的最大化。討論任何社會責(zé)任都必須是在股東的利益訴求必須滿足的前提下才可能展開。雖然股東是公司的最終所有者,但是公司的實際控制權(quán)是掌握在公司的董事、經(jīng)理等管理人手中,因而公司對股東負責(zé)也是需要強調(diào)的。

在法律上及公司實踐上,股東一般通過股東大會這一權(quán)力機構(gòu)參與到公司事務(wù)中去的,此外就是寄望于公司的投資經(jīng)營能帶來無限的股息和分紅。股東尤其是公司的小股東可通過對公司重大事項的表決權(quán)和針對直接侵犯自身利益的行為起訴公司的訴訟權(quán)還有其他的制度設(shè)計保證自己的權(quán)利。在我國,公司法第34條規(guī)定的股東對相關(guān)會議記錄、會計賬簿的知情權(quán),35條確定的公司發(fā)行新股時的優(yōu)先認購權(quán),第40條賦予代表公司十分之一以上表決權(quán)的股東就可要求召開臨時股東會會議,及對股東大會權(quán)利的明確,以及累計投票制的確認,這些都有利于保護股東的權(quán)益。

二、增加雇員(職工)的利益——福利性投入

在雇員的工作環(huán)境、居住、子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、技術(shù)培訓(xùn)方面,對公司都有法定的及福利性的責(zé)任要求。這是公司社會責(zé)任中很重要的一個方面。

希望國內(nèi)的公司能夠為了公司長遠的員工儲備以及出于道德上的責(zé)任,加大對辛勞的員工的福利性投入。

三、對債權(quán)人利益的維護——有欠有還

公司在交易的過程中要注重的債權(quán)人的利益,公司債務(wù)主要是合同之債和侵權(quán)之債,而侵權(quán)主要是對消費者的產(chǎn)品侵權(quán)。

不是說制度和法律不完善,真正的現(xiàn)實告訴我們,在國內(nèi),不要說使虛假信息的公布,即便到破產(chǎn)的時候連職工拖欠的工資都發(fā)不了,哪個人的債權(quán)人的債權(quán)又能得到完全的清償呢?在不了解美國法律對公司債權(quán)人保護實踐的前提下,下面列舉了一些制度,希望能給我們一些啟發(fā)。在美國,對債權(quán)人保護的主要有《欺詐性產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓法(FCL)》、和股息法還有破產(chǎn)法及大量的如“揭開公司面紗”、“深石”相關(guān)的判例組成的。在FCL中確立了真實原則即禁止債務(wù)人就財產(chǎn)權(quán)向他人移轉(zhuǎn)的問題向債權(quán)人說謊,首位原則即將債權(quán)人的利益放在自身、家族、朋友、股東以及精明的人之前予以考慮還有公正原則和不得有妨礙或延遲債務(wù)實際履行的實際意圖的交易的補充原則等原則,它們和那個與突破法人獨立人格做法類似的“媒介原則”及法律提供的多方面的最低限度保護債權(quán)人利益規(guī)則組成的“標準合同”共同在公司法實踐中發(fā)揮重要的作用。相較于美國公司界較為成熟的理論和長時間的發(fā)展,我們同樣要學(xué)習(xí)要完善。

此外,商業(yè)活動最講究就是誠實守信,現(xiàn)代公司想要擴張和大發(fā)展,僅憑自身的力量遠遠不夠,需要合作者需要投資借貸,交錯著種種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,公司對債權(quán)人有欠有還的商業(yè)信譽也是一個公司長遠存續(xù)壯大的基本道德需求。

四、保護消費者的消費權(quán)益——“上帝的奴仆”

一個公司只有贏得了消費者才會在這個殘酷的市場競爭中存活下去,對消費者權(quán)益的保護除了符合最基本的法律保護外就是要為他們提供更貼心的服務(wù)。消費者限于其有限的專業(yè)知識以及經(jīng)濟力量,相對于公司而言一直是被視為弱勢群體。在我國就有專門的《消費者權(quán)益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》對消費者權(quán)益保護,其他國家也是如此,美國的侵權(quán)法重述第三版就專門闡述產(chǎn)品侵權(quán)的種種。這些都是公司無論是生產(chǎn)商還是經(jīng)銷商都應(yīng)當履行的基本的法定責(zé)任。

除此之外,將公司開到社區(qū)、提高辦事效率,完善周到的售后以及降低消費者的消費標準都是公司社會責(zé)任的一個部分。

五、創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境——從兩個層面入手

這里的環(huán)境即包括自然生態(tài)的環(huán)境、社區(qū)周圍的建設(shè)規(guī)劃,也包括人文環(huán)境,即一種文化價值觀的認同。公司對環(huán)境的責(zé)任就包括這兩個層面的內(nèi)容。其一,公司應(yīng)當確保自身的經(jīng)營行為不會對周圍環(huán)境產(chǎn)生不好影響;其二,公司對社會軟環(huán)境應(yīng)該承擔責(zé)任,盡量用公司的物力財力來改善周圍的基礎(chǔ)設(shè)施,提高社區(qū)的投資印象,使整個區(qū)域升值促進自身土地投資的增加,同時加大科技研發(fā)投入,開發(fā)新技術(shù),對整個產(chǎn)業(yè)甚至國家的科技發(fā)展帶來新的促進。

公司社會責(zé)任理論的提出及在法律中的落實其實就是權(quán)利分配和平衡的過程,無論是道德上的責(zé)任,還是法律上的責(zé)任,無論是出于自愿還是法律的強制力,都有它必然性和合理性。當然,對股東的利益訴求的滿足也好,對雇員、債權(quán)人、消費者和環(huán)境責(zé)任的承擔也好,公司社會責(zé)任要想實踐地更好,還是需要更普及的社會價值觀,需要更完善的法律規(guī)定。