萬美球

摘要：改制是企業(yè)的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進行、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對企業(yè)改制過程中思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)改制；思想政治工作；政工干部

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0044-01

近幾年，國有企業(yè)逐步改制。改制是企業(yè)的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進行、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。我是一名改制

企業(yè)的普通政工干部，親歷企業(yè)的改革、改制，在此，我簡單地談談我對企業(yè)改制過程中思想政治工作的看法。

一、企業(yè)改制過程中思想政治工作面臨的困難

1．領導對思想政治工作的重要性認識不一。從中央到地方各級都再三要求，企業(yè)改制必須加強和改進思想政治工作。但由于經(jīng)濟效益、領導意識的不一樣，企業(yè)對思想政治工作的重要性認識也不一樣。有的改制企業(yè)領導認為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，企業(yè)只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業(yè)領導不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導致思想政治工作的弱化。

2．員工的計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)觀念根深蒂固。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。但是國有企業(yè)的員工受計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)觀念的影響往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識，相當一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應激烈的市場競爭。企業(yè)改制必然要給這樣的傳統(tǒng)觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。

3．政工干部隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的。很多企業(yè)在人員精減和機構(gòu)合并時首先精減合并的就是政工機構(gòu)和人員，有的企業(yè)同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊伍的不穩(wěn)定。同時，目前政工干部接受學習培訓的機會很少，隊伍的整體素質(zhì)適應不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。

4．改制遺留問題難以協(xié)調(diào)。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動關系，單位對他們已經(jīng)沒有了行政管理職能，但是其勞動人事檔案、組織關系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調(diào)措施，地方社區(qū)不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。

這些困難導致目前改制企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡，力度有強有弱、方法有新有舊。職工的思想狀況呈多元態(tài)勢。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟、文化、思想的和諧發(fā)展。

二、加強企業(yè)改制思想政治工作的辦法

1．提高領導干部對思想政治工作的認識。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領導干部要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領導班子的重要日程上來，經(jīng)常討論，經(jīng)常檢查，經(jīng)?？偨Y(jié)，為改制企業(yè)營造重視思想政治工作的良好氛圍。要強化改制企業(yè)經(jīng)營管理者的思想政治工作意識。要讓經(jīng)營者充分認識到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且能促進企業(yè)的發(fā)展，從而使他們在時間、經(jīng)費、人員配備上支持思想政治工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

2．建立健全黨的基層組織機構(gòu)。改制企業(yè)既有股東會、董事會又有黨代會、工會、職工代表大會，應處理好它們的關系。黨組織應本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有利于黨的建設和促進生產(chǎn)經(jīng)營的原則，進行科學設置，保證一定數(shù)量的黨組織領導干部依照法定程序進入董事會和經(jīng)營班子，確保黨組織對企業(yè)重大決策的參與。同時要健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡，要將那些能力強、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，加強政工干部的理論培訓，加強督促檢查，并根據(jù)新形勢的要求不斷探索規(guī)律，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營者與職工的關系，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團工作中發(fā)揮領導作用。

3．注重思想政治工作的實效性。改制企業(yè)在我國是一種新的經(jīng)營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時代性、實效性和靈活性。重點是要教育引導職工認清形勢，掌握政策，幫助職工正確了解社會保險、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力；同時要引導和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強本領，努力適應改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業(yè)本領，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決

他們的生活困難，做職工的貼心人。

思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是維護企業(yè)穩(wěn)定和促進發(fā)展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴謹?shù)淖黠L、務實的態(tài)度、創(chuàng)新的方法全力搞好這項工作，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，以此來促進整個社會的和諧建設。