經(jīng)濟(jì)不景氣也讓美國人找工作變得越來越困難，據(jù)路透社10日報(bào)道，當(dāng)天公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，美國求職者想盡各種招數(shù)博得雇主關(guān)注。

大約1/5的雇主表示，有更多人通過“旁門左道”求職，而去年這一比例為12%。這些招數(shù)包括：在交通燈處散發(fā)簡歷；在公司停車場洗車；直接去公司的前臺要求與經(jīng)理見面；送去一塊蛋糕，并把它的表面設(shè)計(jì)成一張名片，還加上求職者的照片；分發(fā)帶有個人風(fēng)格的咖啡杯；去公司董事長常去的理發(fā)店，讓發(fā)型師為自己說好話。一名雇主說，有個求職者把鞋子和簡歷一起發(fā)給他，以此說明“讓我的一只腳踏入公司的大門”。

美國一家人力資源公司的高級職業(yè)顧問費(fèi)拉拉表示，“和前幾年比，現(xiàn)在美國民眾找工作花的時間更長，競爭也更激烈。為了競爭，有些求職者不惜使盡渾身解數(shù)。”但他也提醒求職者：“雖然這種搞怪的方式能夠贏得老板的注意，但求職者隨后必須得小心，并表現(xiàn)出足夠的專業(yè)精神，這樣才能給雇主留下深刻的正面印象?！薄ɡ? 強(qiáng)）