姜汝祥

中國經(jīng)濟本質上講,所受到的沖擊表面上是出口,背后實質上是產(chǎn)品競爭能力。我們要懂得一點,挑戰(zhàn)者比領導者更喜歡危機,任何一次經(jīng)濟危機其實都是領導者落馬，挑戰(zhàn)者登上歷史舞臺的重大機會，正如二戰(zhàn)成就了美國，中東石油危機成就了日本，亞洲金融危機成就了三星一樣，這次次貸危機會不會是中國登上歷史舞臺的一個機會，關鍵在于企業(yè)的競爭力！

企業(yè)的競爭力是什么？企業(yè)的競爭力其實就是人的能力！過去依賴廉價的勞動力成本聚集起來的制造優(yōu)勢，說明什么？說明中國人才結構的失衡。也就是說在中高端人才中，中國企業(yè)是緊缺的，而在低端的廉價勞動力卻是過剩的。

中國經(jīng)濟的泡沫其實也就在這里，業(yè)績快速增長的時候，企業(yè)會如何辦？山中無老虎，猴子稱大王。房產(chǎn)泡沫、股市泡沫背后是房產(chǎn)與證券公司人才的平庸，而比房產(chǎn)與股市泡沫更大的，是全社會普遍的人才泡沫！

中國企業(yè)危機本質上是人才的危機，是人才泡沫的危機！

什么叫人才泡沫？所謂的人才泡沫是指表面上是人才濟濟，欣欣向榮，但是在面臨危機沖擊時，瞬間被擊敗得潰不成軍。所謂的人才有多少是假人才？所謂的那些高管、經(jīng)理是有多少是華而不實，是因為在經(jīng)濟的自然飆升時催生出來的？而不是本身具備了應有的能力構成。

所謂真的假不了，假的真不了。華爾街的金融危機，讓20%的金融人士敗下陣來。而目前房地產(chǎn)誕生了多少百萬富翁，制造了多少所謂的高級人才？滋生了多少虛擬的職位？而這一切都將隨著泡沫的破滅而破滅。07年、08年樓市危機，多少房地產(chǎn)人士苦不堪言？甚至連找工作都成問題。這就是人才泡沫！

就此而言，我們一旦跳出具體的技術性原因，而從宏觀上去看，中國企業(yè)的轉型就是人才的轉型。沒有人才的轉型，業(yè)績增長方式怎么轉型？所以我們要大張旗鼓地提出這樣一個戰(zhàn)略型的口號，即：經(jīng)濟的轉型是企業(yè)的轉型，企業(yè)的轉型是人才的轉型！而人才的轉型最大阻礙是中國大學教育體系，或者說，人才轉型的背后是中國教育體系的轉型！

從這一點我們來看大學生就業(yè)，為什么辛辛苦苦讀了那么多年書，最后卻面臨找不到工作？這難道不是中國教育體制的悲哀嗎？如果連大學生都失業(yè)，我們那些農民兄弟豈不是走投無路？

這樣我們就問：是什么原因導致了這個結果？本質上還是人的問題，大學生找不到工作是一個假現(xiàn)象，即：并非大學生太多過剩，而是我們的大學生不能滿足企業(yè)的需要，不能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，提供結果。如果每一個大學生都能給企業(yè)帶來業(yè)績，賺錢，我不相信哪家企業(yè)不愿意招大學生！那么又是什么原因導致這些大學生不能夠為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，帶來價值呢？是沒有工作經(jīng)驗嗎？沒有工作經(jīng)驗的背后又是什么？工作經(jīng)驗等于業(yè)績嗎？如果工作經(jīng)驗等于業(yè)績的話，那么所有人都不用讀大學了。

結論就是，不是大學生找不到工作，也不是大學的知識不能創(chuàng)造價值，而是他們不懂得將知識轉化為財富！當無數(shù)大學生擁擠去考公務員的時候，誰應當對此負責？

因此，在全球經(jīng)濟危機中，我們的革命要從人的觀念開始，中國市場經(jīng)濟最大的瓶頸，實際上是教育體系與觀念體系的瓶頸，而不是技術的瓶頸。中國為什么現(xiàn)在中高端人才緊缺呢？其實這個背后最大的瓶頸是我們整個社會，為考試而學習，而不是為創(chuàng)造價值而學習的思維！

不信我們可以看看，是不是所有的公司在招聘時都有一條，那就是很好的人際溝通技巧。當所有的公司都有這一條，那就意味著這是大部分公司對所有人的要求，但是又有多少人在這方面做努力呢？我們的大學不教，我們的家庭不教，然后變成到企業(yè)錄用你時才教，結果企業(yè)就不愿意招應屆生，而愿意招優(yōu)秀的工作經(jīng)驗者，結果就是社會大量的失業(yè)。

一句話：如果把學習當成一種生產(chǎn)過程的話，知識如果不能夠轉化為商業(yè)價值，知識就是庫存而已！而庫存不僅不是利潤，庫存反而是占有現(xiàn)金流的最大元兇?。ㄕ浴督?jīng)濟管理文摘》）