亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        經(jīng)濟危機中CEO更迭新趨勢

        2009-06-11 10:22:46謝祖墀
        中國新時代 2009年6期
        關(guān)鍵詞:博斯領(lǐng)導(dǎo)層新任

        謝祖墀

        2008年,對多數(shù)企業(yè)而言,無疑是特別的一年,金融危機對公司CEO——企業(yè)最高執(zhí)掌官的更迭有何影響?

        據(jù)博斯公司對全球CEO繼任情況的第八次年度研究調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管受金融危機的影響,CEO離職原因與以往年度仍保持高度一致。在所有參與研究的361例離職事件中,180例是正常離職(退休、病退、計劃內(nèi)離職),127例是被迫離職(業(yè)績不佳、道德問題、意見分歧等),54例是由并購帶來的。與之對比,2007年有346位CEO離職:其中169位是正常離職,106位是被迫離職,71位在并購后離職。這項調(diào)查研究了2008年1月1日全球市值最大的2500家上市公司。

        CEO離任趨勢

        這項研究發(fā)現(xiàn),面對自大蕭條以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟危機,經(jīng)濟衰退的本質(zhì)使得西方國家公司董事會都傾向于留任他們所熟悉的領(lǐng)導(dǎo)者。北美和歐洲這兩個區(qū)域CEO離職率的下降與全球該比率的微小上升形成了對比。與2007年相比,2008年北美CEO離職率降低了0.5個百分點,歐洲降低了1.9個百分點。而在亞洲,被迫離職率幾乎翻倍,從3.8%增至6.1%,如在日本,該比率甚至激增3倍,從0.8%增至3.1%。

        盡管董事會希望公司繼續(xù)由久經(jīng)考驗的CEO掌權(quán),但經(jīng)濟危機對所有的CEO都是一次考驗。目前,董事會對CEO所做決定的審查越來越多。我們預(yù)計,隨著董事會對管理層業(yè)績評估的深入,離職率會再次上升。另外,我們看到許多前任CEO轉(zhuǎn)變角色,成為董事會主席。這表明董事會在領(lǐng)導(dǎo)層選擇上不愿冒風(fēng)險。

        受經(jīng)濟危機影響最深的金融服務(wù)與能源行業(yè)則出現(xiàn)了前所未有的CEO離職潮。這不僅僅只是由于其業(yè)績所致,也有政府干涉和大宗商品價格下跌等因素。金融服務(wù)業(yè)和能源業(yè)在離職率上為各行業(yè)之最。金融服務(wù)業(yè)中,23%的CEO丟掉了工作,超過了以往任何一年的比率。其中,被迫離職率高達8.8%,比歷史平均水平3.4%的兩倍還多。能源業(yè)的被迫離職率也創(chuàng)下歷史記錄,達到5.6%,而歷史平均水平僅為2.7%。其主要原因是2008年大宗商品價格下跌,導(dǎo)致21世紀(jì)以來能源業(yè)高收益的時代一去不復(fù)返。同時,對可供支配支出敏感度較低的行業(yè),比如工業(yè)企業(yè)、電力公司、醫(yī)療行業(yè)、消費原材料行業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)層保持穩(wěn)定,離職率跌至歷史平均水平以下。

        新任CEO新趨勢

        “內(nèi)部人士”優(yōu)勢:在新任CEO中,“空降兵”(從其他公司聘來領(lǐng)導(dǎo)公司的CEO )僅占新任CEO的24%,而內(nèi)部拔擢的CEO比率為76%。此外,董事會現(xiàn)在似乎更愿意讓未來的領(lǐng)袖先從COO或者CFO做起,等到時機成熟時再將其提拔為CEO。15%內(nèi)部提拔的CEO在過去3年中就已經(jīng)加入了公司。

        國際化,但并非多元化:盡管52%的新任CEO曾經(jīng)擁有國際性的頭銜,但他們中只有13%來自公司所在國之外的國家。盡管發(fā)達國家勞動力中至少有一半是婦女,但361位新CEO中只有4位女性。

        “學(xué)徒”模式的復(fù)蘇:新任CEO中有一半曾有過學(xué)徒經(jīng)歷,此時他們的前任已經(jīng)升至主席位置。這種趨勢在北美勢頭明顯。2008年,57%的新任CEO具有學(xué)徒背景,這一比率比該地區(qū)歷史平均值高出20個百分點。日本的企業(yè)歷來有學(xué)徒傳統(tǒng),博斯公司過去11年的研究顯示,82%的日本離職CEO具有學(xué)徒經(jīng)歷,而同期北美地區(qū)該比率僅為42%。

        2009年乃至更長的時間里,新任CEO需要采取以下措施,來渡過當(dāng)前的經(jīng)濟危機并促使企業(yè)取得長期成功,即重新設(shè)定業(yè)務(wù)模式預(yù)期、60天內(nèi)確認(rèn)或者變革領(lǐng)導(dǎo)層、通過客戶和供應(yīng)商保持對市場的關(guān)注以及隨時滿足董事會的期望。

        (本文作者為博斯公司大中華區(qū)總裁)

        猜你喜歡
        博斯領(lǐng)導(dǎo)層新任
        省審計廳舉行新任處長任職憲法宣誓儀式
        人間困境怎么破? 博斯《人間樂園》
        打開博斯的魔盒
        畫刊(2019年8期)2019-09-10 07:22:44
        荒誕而真實
        大觀(2019年6期)2019-09-01 12:11:56
        為新任村干部廉政課叫好
        紅土地(2018年8期)2018-09-26 03:19:14
        河南省水利廳2016年新任領(lǐng)導(dǎo)成員
        微型公共領(lǐng)域理論對協(xié)商民主實踐探索的價值
        基于面板數(shù)據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)層過度自信與企業(yè)績效關(guān)系研究
        ——企業(yè)投資水平的中介效應(yīng)探索
        新任省領(lǐng)導(dǎo)簡介
        江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:14
        幸福不在彼岸
        人民周刊(2012年1期)2012-12-22 11:36:39
        久久精品黄aa片一区二区三区| 少妇久久久久久被弄高潮| 多毛小伙内射老太婆| 4hu四虎永久免费地址ww416| 国产精品中文久久久久久久 | 国产不卡一区二区三区免费视 | 色八区人妻在线视频免费| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 啪啪免费网站| 98国产精品永久在线观看| 97久久成人国产精品免费| 少妇高潮太爽了免费网站| 日本亚洲视频免费在线看 | 国产精品无码a∨精品影院| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 色综合另类小说图片区| 国产激情久久久久久熟女老人| 国产av一区二区三区香蕉| 亚洲精品大全中文字幕| 日本久久精品中文字幕| 成年免费a级毛片免费看无码| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 精品久久综合亚洲伊人| 国产高清亚洲精品视频| 人妻被公上司喝醉在线中文字幕| 亚洲写真成人午夜亚洲美女| 人人超碰人人爱超碰国产| 四虎国产精品永久在线国在线 | 免费a级毛片在线观看| 天堂69亚洲精品中文字幕| 日本道免费一区日韩精品| 久久亚洲网站中文字幕| 可以免费看亚洲av的网站| 性色av一区二区三区| 久久免费国产精品| 无码一区二区三区在| 日韩国产一区二区三区在线观看| 91精品国产在热久久| 97人妻人人做人碰人人爽| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 在线观看一区二区女同|