［日本］藤野英人

1. 不要被創(chuàng)業(yè)者的個人魅力所迷惑。

2. 總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。

3. 如果老總贈與你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。

4. 不接受別人意見的老總的公司，不能投資。

5. 受到他人質(zhì)問而動怒的老板，他的公司會面臨失敗的危險。

6. 提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

7. 投資那些老總講話時令人感動的公司，更容易獲得成功。

8. 平凡的經(jīng)營者善于“總結(jié)”，優(yōu)秀的經(jīng)營者善于“討論”。

9. 見風(fēng)使舵的經(jīng)營者不值得信賴。

10. 成功的經(jīng)營者都重視細(xì)節(jié)。

11. 優(yōu)秀的經(jīng)營者都是記事狂。

12. 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

13. 不要投資那些老總喜歡炫耀與知名人士私交甚密的公司。

14. 要注意那些沾沾自喜地出示印有業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)頭銜名片的老總。

15. 優(yōu)秀的經(jīng)營者擔(dān)任董事長，公司的風(fēng)險會小得多。

16. 注意培育繼承人的公司將來很有發(fā)展前途。

17. 持續(xù)三代以上的家族企業(yè)容易出現(xiàn)杰出的經(jīng)營者。

18. 老板不會使用電腦，公司的發(fā)展前途有限。

19. 強制員工做早操的公司不會盈利。

20. 成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。

21. 投資衛(wèi)生間不干凈的公司，肯定會虧損。

22. 前臺接待員極其漂亮的公司有問題。

23. 管理層人數(shù)與公司規(guī)模相比過多的公司，很難獲得發(fā)展。

24. 積極公開信息的公司可以放心投資，但要注意那些過分熱心公開信息的公司。

25. 由高層領(lǐng)導(dǎo)親自公開信息的公司令人放心。

26. 對于高速發(fā)展的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一半。

27. 對于低速成長的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一分。

28. 老板持股比率高的公司，對于股價和業(yè)績的獎勵也會高。

29. 老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低。

30. 好公司會向員工宣傳未來的愿景及經(jīng)營理念。

31. 好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感。

32. 好公司能容納價值觀多元化的人才。

33. 好公司善用自己的優(yōu)勢，并不斷追求提升。

34. 好公司做事精益求精。

35. 好公司具有獨特的個性。

36. 差公司往往是相似的。

37. 對公司的服務(wù)感到滿意，它就具有投資價值。

38. 道德意識差的企業(yè)遲早會露出破綻。

39. 研究損益表不如分析資產(chǎn)負(fù)債表，分析資產(chǎn)負(fù)債表不如研究現(xiàn)金流量表，研究現(xiàn)金流量表不如分析公司的商業(yè)模式。

40. 猶豫不決時，信任比懷疑成功的機(jī)會更大。

（藤野英人，日本早稻田大學(xué)MBA教授，被日本媒體評為“最具魅力的基金經(jīng)理”。）

（摘自《商界時評》）