王振東

我在一個行政部門上班。說是上班，其實幾乎天天不在單位，只是到領(lǐng)工資獎金時，才去單位一次。領(lǐng)導(dǎo)對我倒很寬容，說哪個單位沒有一兩個白吃飯的?所以索性對我聽之任之?？捎幸患伦屛也粍倨錈?，就是每年讓我填寫一本年度考核手冊，且三百六十五天，要天天填寫。我暗地里發(fā)牢騷：一天班也沒上，你讓我填什么?況且我還忙著自己的生意，稍有閑暇，還要陪客戶喝喝酒、聊聊天、打打麻將，也沒時間填呀。

領(lǐng)導(dǎo)又一次給我發(fā)年度考核手冊時，我說：“我不想填?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)很驚訝，說：“這是人事局發(fā)的，他們要根據(jù)你手冊上填的內(nèi)容對你進行考核。依此確定你是優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職。你如果不填，最后給你定個不稱職，扣發(fā)當年獎金不說，連續(xù)三年還要降低你的級別、工資哩?！?/p>

我說：“我又沒上班，你讓我填什么?”

領(lǐng)導(dǎo)糾正道：“不是我讓你填，是人事局讓你填的?！?/p>

我厭煩這種形式主義，便沒好氣地說：“假如我不填呢?”

領(lǐng)導(dǎo)說：“后果自負。”然后丟下手冊，悻悻而去。

我畢竟理虧心虛，害怕真像領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，吃虧的還是我自己。因此極不情愿地花了一整天工夫把手冊填完了。等交上去后，我忽然想起，自己競把一年三百六十五天都填成了“上班”。這怎么可能呢?等著挨訓吧，我想。我編了一個理由。一旦領(lǐng)導(dǎo)追查起來，我就把理由說出來。誰知十天半個月沒人問，三月半年還沒人問，直到第二年領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)新的年度考核手冊時，單位和人事局都沒人問。這年，人事局給我的評定是稱職。

有了第一年的經(jīng)驗，這次拿到手冊后，我不再花費時間每天都填，每周只填兩三天應(yīng)付著就行，有時填星期一，有時填星期二……手冊交上去后，竟也沒人問過我，也沒人給我打過電話。這年，人事局給我的評定還是稱職。

又一年的考核手冊下發(fā)后。我干脆一天也不填，只把單位、姓名寫在了手冊封面上便上交了。結(jié)果這次還是過關(guān)了，并且給我的評定仍然是稱職。

這下我明白了——我填寫的考核手冊根本就沒人看。明白后，領(lǐng)導(dǎo)再次發(fā)考核手冊后，我順手把它扔進了垃圾箱。憑我這幾年積累的經(jīng)驗，這樣做一準沒事。誰知年底的一天，領(lǐng)導(dǎo)突然把我叫到單位，氣呼呼地說：“你整天不上班，連個手冊都不填，啥態(tài)度?”我假裝糊涂地說：“領(lǐng)導(dǎo)你說的什么呀?”領(lǐng)導(dǎo)說：“剛才人事局給我打電話，說你的年度考核手冊還沒交，全單位就剩你一個了?！蔽易聊ブ磥?，手冊填多填少，填與不填都無所謂。但絕對是要交的。想到這兒，我無奈地搖了搖頭。