一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)意味著

做某件事能持續(xù)

近乎完美的表現(xiàn)

主管

你運(yùn)用好你下屬的

這種能力了嗎

在你的團(tuán)隊(duì)中，是不是通常都有以下這幾類人?對(duì)這幾類人，該如何利用他們的優(yōu)勢(shì)，又如何讓他們持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)呢?

利用優(yōu)勢(shì)也非無視弱點(diǎn)

許多時(shí)候，人的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)并不是非此即彼、相互對(duì)立那么簡(jiǎn)單。比如:有的人樂于助人，具有合作精神;但同時(shí)又非常具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在不完備的情況下可能具有破壞力。這樣的員工，一方面善于協(xié)作，但另一方面又會(huì)挑起事端。

因此，在利用員工優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，也不能無視他的弱點(diǎn)。一個(gè)很好的解決辦法是將能力互補(bǔ)的員工形成合作搭檔，既相互支持又相互制約。比如:有的員工服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)，但常常無原則，那么就需要請(qǐng)?jiān)瓌t性強(qiáng)的員工與他搭檔，會(huì)使得既服務(wù)周到又兼顧雙方的利益。

如何優(yōu)化“工作狂”

“工作狂”型員工，其優(yōu)勢(shì)通常是具有很強(qiáng)的成就意識(shí)和執(zhí)行力，同時(shí)也通常都具備很強(qiáng)的技能和才干。首先，主管要讓他感覺到:“我很重要?！辈灰ε履銜r(shí)常讓他加班他會(huì)不高興，這樣的員工通常喜歡忙碌，如果閑下來則會(huì)產(chǎn)生不安全感。

其次，幫助他測(cè)量和量化自己的工作。這樣會(huì)讓“工作狂”更產(chǎn)生成就感。而且，對(duì)于工作狂不僅要進(jìn)行贊美和獎(jiǎng)勵(lì)，更要給他定下更高的目標(biāo)，讓他去完成，這樣他的干勁會(huì)更大。要不斷挖掘他其他方面的優(yōu)勢(shì)，為他創(chuàng)造更多挑戰(zhàn)自我的工作機(jī)會(huì)。

再次，給他適合的搭檔?！肮ぷ骺瘛蓖ǔＷ钣憛挕皯腥恕保阋獙⑼瑯忧趭^并且具有合作、輔助精神的人安排給他，與他共同工作。

如何優(yōu)化“萬能膠”

這類員工，他們的優(yōu)勢(shì)通常是適應(yīng)性強(qiáng)，有一定的行動(dòng)力，但弱點(diǎn)是沒有特別突出的能力優(yōu)勢(shì)，也較容易隨遇而安。因此，主管要告訴他你對(duì)他的定位，你給他設(shè)計(jì)的工作方向。比如:這類員工比較適合執(zhí)行需要立即行動(dòng)的短期任務(wù)，同時(shí)他們會(huì)在執(zhí)行一項(xiàng)新的任務(wù)中找到舒適感，從而感覺到自身能力的價(jià)值。

對(duì)于這類員工，主管還要有意尋求他的能力優(yōu)勢(shì)，比如:專注度、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)意識(shí)(通常這類員工還會(huì)有這些優(yōu)勢(shì))。可以讓他們?nèi)プ鲆恍﹩T工的輔導(dǎo)員、客戶服務(wù)之類的工作。

由于這類人通常是靈活多變的人，因此他們的彈性也非常大。主管不妨交給他們一些需要調(diào)整和持續(xù)改善的工作，并且讓他們將經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來。

如何優(yōu)化“知心人”

這類員工，通常都是非常善于溝通、善于建立社會(huì)關(guān)系的人。無論是對(duì)內(nèi)部同仁，還是對(duì)外部員工，溝通都是他們最擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于這樣的員工，不妨讓他們擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)的潤滑劑、傳播者和紐帶。當(dāng)然，主管同樣要發(fā)掘這類員工的其他優(yōu)勢(shì)。比如:這類員工如果具有分析能力、審慎的態(tài)度、公平之心、體諒他人的優(yōu)勢(shì)，那么就可以有更大的發(fā)揮空間。

甚至，讓他成為你的副手或耳目。因?yàn)樗倪@些優(yōu)勢(shì)是一個(gè)成熟期的團(tuán)隊(duì)中，上司所需要的能夠幫助自己推進(jìn)團(tuán)隊(duì)事業(yè)的人。

最后，說到運(yùn)用員工優(yōu)勢(shì)的原則，那一定是:讓員工在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域工作。很多主管常常高估了激勵(lì)的力量，要知道在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域工作，即使沒有激勵(lì)照樣可以干得很好。同理，激勵(lì)也不可能使一個(gè)人在自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)。讓員工的優(yōu)勢(shì)，和他的工作任務(wù)匹配，一定會(huì)讓你事半功倍。管理

責(zé)任編輯:子 荷