黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨的十七大向全黨作出以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重大部署，并強調要加強基層黨組織建設。這對于當前進一步加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，指明了方向，提出了要求。作為基層黨組織，就要不失時機與時俱進。牢牢掌握“三個代表”重要思想的實質和精髓，把握時代賦予的使命，開拓創(chuàng)新，全面致力于抓好自身建設，發(fā)揮其在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用。

一、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

思想認識出現“淡化”。有些領導干部對企業(yè)黨建工作的重要性認識不足，有“重經濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。有的領導干部認為，企業(yè)是一個純經濟組織，目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產經營，因此，對企業(yè)的黨組織開展活動不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。

管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內開展的活動，活動載體變化少。面對黨員中出現的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。

政工隊伍有所“弱化”。有些單位已出現政工干部青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的只埋頭于日常事務性工作，缺與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識。

二、做好黨建工作應采取的對策

實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨組織的首要職責。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，就要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者開展工作的方向。一是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務來開展黨建工作；二是要有親民、愛民、利民的思想意識，堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協調”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現人生價值，在提升自我價值的創(chuàng)造性工作中推動公司的發(fā)展；三是要不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。

抓住“三個重點”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但應主要抓住“三個重點”：一要抓好班子。要努力建設一個政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子的駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創(chuàng)新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護、奮發(fā)有為的堅強領導集體，推動企業(yè)各項工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好三項重點工作，努力發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。

把握“三個定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。準確把握黨組織“議大事、謀大局、把方向”的定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導向、宣傳發(fā)動和組織協調三大優(yōu)勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經驗。發(fā)揮組織協調優(yōu)勢，要按照中央的有關要求，堅持做到“五個不變”。一是企業(yè)的經營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式交了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。

圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動，努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反腐敗專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變能力。企業(yè)黨組織要主動服務企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創(chuàng)新思路，不斷推動發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關鍵課題開展工作，要使企業(yè)黨建工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。