[摘要]旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)率低一直是困擾旅游教育界旅游實務界的一大難題，本文在運用因子分析概括出影響旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)傾向因素的基礎(chǔ)上，采用Logistic回歸模型分析了旅游管理本科生就業(yè)傾向與本行業(yè)就業(yè)的關(guān)聯(lián)性。結(jié)果表明，教學與實習、培養(yǎng)模式、待遇與前景、企業(yè)聲譽及對口性、受重視程度、專業(yè)能力是促進旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)傾向的因素；行業(yè)性質(zhì)、家庭及工作地、非專業(yè)能力、性別差異、個人價值取向是抑制旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)傾向的因素；而宏觀就業(yè)政策對旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)傾向沒有顯著影響。最后從社會、企業(yè)、高校、家庭和學生5個角度提出了改善旅游管理本科生本行業(yè)就業(yè)傾向的策略。

[關(guān)鍵詞]旅游管理本科生；就業(yè)傾向；因子分析；Logistic回歸模型

[中圖分類號]F59

[文獻標識碼]A

[文章編號]1002－5006(2009)06－0076－06

注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”