摘要：企業(yè)的發(fā)展離不開依法經(jīng)營和誠信守法。開展企業(yè)普法，把普法教育融入企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康運行發(fā)展的法律保障。因此，如何進一步創(chuàng)新企業(yè)普法工作思路，使企業(yè)發(fā)展與法治建設(shè)協(xié)調(diào)共進，是值得我們研究的一個課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)普法理性思考

1 創(chuàng)新工作形式，努力提高普法教育的針對性

伴隨著普法教育的深入推進和職工群眾法律需求的不斷高漲，普法內(nèi)容呈現(xiàn)出快速擴充豐富之勢。這必然要求與之相適應的普法形式不斷豐富和變化。今天的普法教育，不應該再是那種簡單機械灌輸，而應是施教主體與受眾之間以法治文化為媒介進行相互交流和相互感染的過程。因此，要以發(fā)展的眼光來看待和推進企業(yè)普法工作，創(chuàng)新手段，使普法工作在廣度、深度和力度上不斷有新的突破。

1.1 突出科技手段，實現(xiàn)普法教育的立體化。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，人們的生活進入了數(shù)字和網(wǎng)絡時代，影視、網(wǎng)絡等傳媒成為人們生活中不可或缺的部分，也越來越凸顯在法制宣傳教育中的優(yōu)勢和作用。面對新的發(fā)展和形勢，現(xiàn)在的普法要在多管齊下、講究載體的多樣性上做文章，要強調(diào)新聞媒體、信息網(wǎng)絡與聲像、文字等實物載體有機結(jié)合，構(gòu)建多形式推進、立體化覆蓋的法律傳播關(guān)系。合成橡膠事業(yè)部充分利用各種信息工具，加大法制宣傳力度，如采取電化教育的方式，組織干部職工觀看法制宣傳片；定期在內(nèi)部刊物《橡膠信息》上開辟法制專欄，進行法律問題解答，例如2006年，《物權(quán)法》剛頒布時，事業(yè)部專門就職工關(guān)心的、涉及切身利益的問題作了詳細的釋疑；同時利用內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，打造法制宣傳陣地，這些措施都取得了很好的效果。

1.2 突出日常宣傳，實現(xiàn)普法教育的長效化。進行日?；辗?，要注重理論與實際相結(jié)合，說教與熏陶相結(jié)合，法理與情理相結(jié)合，寓教于樂，使普法教育受到職工實實在在的歡迎和喜愛。要注重吸收節(jié)日等集中式普法宣傳好的做法和形式，對之進行固定延續(xù)，形成持色品牌。合成橡膠事業(yè)部在每年的“12.4”法制宣傳日，結(jié)合職工日常生活需要，編印大量的法制宣傳畫刊等多種普法宣傳資料進行法制宣傳，每個季度都舉辦法律知識考試和競賽活動，擴大法制教育的普及面和頻率，強化了職工的法律意識，同時在事業(yè)部的大型活動中都將普法宣傳教育穿插其中，采用故事、小品等各種文藝創(chuàng)作的方式寓教于樂，受到了廣大職工的歡迎。

1.3 突出法治實踐，實現(xiàn)普法教育的服務化。普法實踐證明，法制宣傳教育僅僅靠說教、灌輸來培育職工的法律意識和法治精神是不夠的，要讓職工從法治活動體驗中增強法律意識，樹立法治精神。法制宣傳教育最終的目的是運用法律、參與社會法治實踐。一次良好的法治實踐本身就是最好的法制宣傳教育，且效果遠遠勝過百次空洞的說教。要引導和指導職工積極參與到法制運行的各個環(huán)節(jié)、強化和規(guī)范各類法律服務，把維權(quán)和排解糾紛的過程作為普及法律知識、增強法律意識的過程，使法制宣傳教育根植于法治實踐中，真正解決普法教育“入耳、入腦、入心”問題。如合成橡膠事業(yè)部堅持“調(diào)防結(jié)合，預防為主”的原則，積極為職工維權(quán)，5年來調(diào)解各類家庭糾紛19起，開展法律咨詢， 幫助職工運用法律知識解決問題28個。

2 創(chuàng)新工作內(nèi)容，切實增強普法教育的滲透性

在企業(yè)普法的內(nèi)容上，要突出文化建設(shè)、突出時代精神、突出民主發(fā)展。遵循和把握法治的運行規(guī)律，因地制宜，因勢利導，善抓機遇，乘勢而上，切實增強普法教育的效果，確保其影響力和長期效應。

2.1 突出社會時代特色。時代在前進，社會在發(fā)展、普法工作必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，緊跟形勢，教育內(nèi)容必須具有時代性。首先，普法教育要服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。要把維護企業(yè)和諧、促進公平正義的法律法規(guī)作為宣傳的重要內(nèi)容，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法辦事，為企業(yè)發(fā)展積極營造良好的環(huán)境。其次，普法教育要圍繞職工關(guān)心的熱點問題開展工作。當前，企業(yè)改革發(fā)展進程加快，職工思想活躍、觀念多元化，職工與企業(yè)之間、職工與職工之間各種利益碰撞加劇，因此要積極引導職工依法表達利益訴求，依法維權(quán)，依法解決各鐘矛盾和糾紛。

2.2 突出法治文化建設(shè)。法治文化，是法律現(xiàn)象中區(qū)別于法律規(guī)范體系、法律設(shè)施、法制運行等外顯實體要素的內(nèi)在精神部分。沒有良好的法治文化，就不會形成現(xiàn)代法治意識。所以，對法治文化的打造十分迫切。我們要積極探索法治與文化的結(jié)合途徑，把文化引入到普法教育的各個環(huán)節(jié)之中。近些年來，合成橡膠事業(yè)部加大企業(yè)文化建設(shè)力度，要借此機會，大力推進法治文化的建設(shè)，引導職工對法律發(fā)自內(nèi)心的尊敬，形成法治文化和法律觀念的現(xiàn)代化。

3 創(chuàng)新工作機制，不斷增強普法教育的實效性

普法工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，面廣量大，必須建立長效工作機制作為保障，要建立組織保障、評估考核、目標管理等制度，不斷整合企業(yè)資源，充分調(diào)動各方面積極性，形成優(yōu)勢互補、有序運行的普法工作聯(lián)動、協(xié)動和互動機制，構(gòu)筑共同行動的“大普法”格局。

3.1 強化企業(yè)與職工之間的互動。職工群眾是企業(yè)法治的主體，是實現(xiàn)法治最深厚的基礎(chǔ)。因此，推動企業(yè)的法治進程必須要有廣大職工的參與。要通過普法，動員職工參與法治的進程，讓廣大職工從被管理者，成為法治建設(shè)的主動參與者和實踐者，成為推動法治進程的強大動力。合成橡膠事業(yè)部建立了一整套法治組織運作機制，成立了事業(yè)部普法委員會、勞動爭議仲裁委員會、基層普法、調(diào)解領(lǐng)導小組，設(shè)立了大量的義務法制調(diào)解員，引導職工廣泛參與，搭建好普法工作平臺，擴展普法工作領(lǐng)域，激發(fā)了職工群眾參與普法工作的熱情，促進了普法工作各項任務的落實。

3.2 強化橫向單位之間的聯(lián)動。企業(yè)各基層單位是普法教育的重要實施主體，其法制宣傳教育的能力和水平的高低、強弱直接影響或制約整體的普法工作水平。一般來說，法制宣傳辦事機構(gòu)發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查作用的過程，很大程度上就是充分調(diào)動各單位加強普法教育工作以推動宏觀法治進程的過程。法制宣傳辦事機構(gòu)要加強與各單位的溝通和聯(lián)系，健全辦事機構(gòu)與各單位之間的聯(lián)系制度、信息制度和工作機制，接軌微觀與宏觀，使各單位能夠在法治建設(shè)宏觀框架內(nèi)充分發(fā)揮作用。

3.3 強化縱向上下之間的協(xié)動。推動普法教育要有上下協(xié)動觀念，一個企業(yè)法治化進程的快慢與各個下級單位的普法教育工作密不可分。企業(yè)的工作部署，下級部門和單位要積極貫徹；基層單位區(qū)縣的特色做法，企業(yè)要及時推廣，使普法工作上下呼應、整體運作?；鶎訂挝还ぷ髦杏龅絾栴}和困難，企業(yè)要幫助協(xié)調(diào)、協(xié)助解決；各單位之間也要加強聯(lián)系，相互學習，取長補短?？傊龅阶龅较掠凶鳛?、上有支持，上有號召、下有行動。使企業(yè)普法工作形成上下呼應、整體共同推進的良好局面。