蝴蝶效應是氣象學家學家洛倫茲提出來的，說的是一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應的變化，由此引起連鎖反應，最后發(fā)生不可預知的結(jié)果。職場中其實也存在這種連鎖反應，比如一次不適當?shù)奶劬涂赡芤l(fā)后續(xù)整個職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應”。

以下幾種跳槽情況最容易引發(fā)職場“蝴蝶效應”，應時刻警醒，謹防一時沖動導致職業(yè)發(fā)展的重大挫折。

跟潮熱門，輕率改行

有些人跳槽時只認準熱門行業(yè)，以為投身其中就能前途無量。其實沒有一個行業(yè)能成為永遠的熱門，不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。一些熱門企業(yè)薪水很高，但你更要清醒地認識到自己究竟有沒有這個能力，你能不能適應這種工作的生活狀態(tài)。這些問題看似微小，很多人根本沒有認真考慮，然而，正是這種小問題卻能造成致命傷。面對熱門行業(yè)的各種誘惑，一時的頭腦發(fā)熱，就有可能導致“蝴蝶效應”，對未來的職場規(guī)劃產(chǎn)生嚴重影響。要知道，加入一家熱門行業(yè)的公司并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的。

高職誘惑，疏于考察

所有人都希望能在工作中迅速得到晉升，有抱負是好的，但急于求成則會欲速而不達。一些人跳槽時就看到了職位的高低，卻沒有對新公司的環(huán)境和文化等進行認真地考察，致使最后才發(fā)現(xiàn)新公司的環(huán)境完全不利于自己的發(fā)展。正因為個體與環(huán)境之間的適應度對一個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，所以跳槽者在跳槽之前必須對新公司進行充分的考察，這雖然只是一件小事，但做不做可能使你的未來不可同日而語。還有一點要事先認識到，任何晉升機會的獲得都需要時間和耐心，雖然跳槽成功你可能直接就能達到一個更高的位置，但是你在原公司的積累和閱歷卻能令你在本公司晉升后更迅速、有力地開展工作，如何取舍要認真衡量。

意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅因為一點小事便“一紙休書”，“掛印而去”，這樣意氣用事的盲目跳槽更容易導致失敗。正規(guī)的公司和企業(yè)都非常重視員工的穩(wěn)定性，HR幾乎都不太喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。如果你拿不出有說服力的跳槽理由，那么等待你的極可能就是失敗。何況如此沖動的人一般情商和逆境商不足，可能比較缺乏溝通能力和團隊精神。如果是這樣，即便是換了環(huán)境也很難有所作為，不如從完善自己做起，否則頻繁地跳槽會影響忠誠度，成為求職的一大障礙。

單純追薪，缺乏理性

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪，跳槽已成為加薪的一條捷徑。但是現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得天花亂墜，可其實不然。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，求職者一定要對此認真分析。不僅如此，你還需要仔細計算一下你的跳槽成本，不要被賬面薪水的增長所迷惑。比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費？到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼？子女學費是否因異地轉(zhuǎn)學而增加很多？盲目追求高薪會導致頻繁跳槽，進入惡性循環(huán)，引發(fā)職場“蝴蝶效應”。

西方有一句諺語：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應”，為了要避免“亡一個帝國”，那么一定要慎重，不要被跳槽這根“釘子”絆住了腿。