萬長松

●人才和奴才都有用。前者往往體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)階段，而后者多是用在享樂的時候。

●培養(yǎng)人，主要不是給資料、給知識，更重要的是給智慧、給觀點、給思路。鼓勵他勤奮學習，投身實踐，勇于思考探索，掌握真本領。

●藥草，它生于荒野中，長在草叢里，不大容易被識別，只因有幸遇到高明的藥工，才受到重視，派上用場，得以造福于人類!人才也是如此。

●對淪喪了做人的良知底線、缺乏起碼官德的人不能心慈手軟，不能“以觀后效”，必須“不給出路”、“一棍打死”。否則，“養(yǎng)虎成患”，害民害國害黨。

●用人不看學歷看水平，不看背景看業(yè)績，不看年齡看素質。

●只要“財”而不重“才”，只見物不見人，是淺見，是本末顛倒。有了人才什么奇跡都可出現(xiàn)，可創(chuàng)造出大量財富。

●人才是領導工作中的戰(zhàn)略問題，應該提到戰(zhàn)略施位，受到領導集體的最大關心。不能正確對待人才的領導，本身就不是大人才。