孫　頻

大學(xué)畢業(yè)生們忙著求職，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自己還得防鋪天蓋地的“套”。一不小心踩上，自己就被套起來了。為此我們專門研究出以下“防套”措施：

學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益

案例

周新是太原理工大學(xué)大四的學(xué)生，找工作的時(shí)候來到一家公司開始三個(gè)月的試用期。盡管三個(gè)月里沒有工資，但他覺得現(xiàn)在工作不好找，試用完三個(gè)月能留下的話也是值得的。好不容易三個(gè)月的試用期結(jié)束了，他覺得自己干得很不錯(cuò)，便覺得應(yīng)該能轉(zhuǎn)正留下來。沒想到公司以不合格為由輕易辭退了他。他真以為是自己做的不夠好。后來才知道這個(gè)公司已經(jīng)以此為由辭退了好幾批試用的學(xué)生，他們成了免費(fèi)的勞動(dòng)力。

試用期的結(jié)束意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對(duì)求職者的苛求。

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如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的?？梢酝ㄟ^公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇。若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。

有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對(duì)其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)斷方式，無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語，勞動(dòng)者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。

且留心：免受蒙騙壞心情

案例

山西大學(xué)的王軍在應(yīng)聘時(shí)看到一家公司的招聘廣告，招聘很簡單，說錄用后簽定合同，而試完他即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，公司還提出種種不合理要求，雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款：

一些用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因。

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認(rèn)真分析招聘信息的詳情，觀察面試官的專業(yè)性，經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

留備份：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”拒盜用

案例

中北大學(xué)的劉洋去應(yīng)聘，卻發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，不給自己任何通知。而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現(xiàn)、這時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)。

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在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應(yīng)該長個(gè)心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容的歸屬。

護(hù)荷包：變相押金不埋單案例

理工大學(xué)的艾玲找工作的時(shí)候，用人單位簡單看了她的證件和簡歷之后就告訴她，她被錄用了。高興之余單位又提出要繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約。這就是幾千塊錢，等交了之后才知道用人單位收取這樣的費(fèi)用本身就是違法的。

工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出。

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在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見。對(duì)此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即，不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾。

細(xì)思量：認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)案例

中北大學(xué)的孫鵑每次在網(wǎng)上搜索工作職位的時(shí)候都能看到一家公司的招聘啟事剛剛更新，她便覺得這家公司一定是很需要人才。但幾次打電話公司都說他們已經(jīng)不需要人了，但招聘卻在不斷更新中。

企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳。

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企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥耍亲屇阒拦镜拇嬖?。其次，此類的招聘廣告往往對(duì)所需人才的必備條件簡而化之，卻對(duì)能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對(duì)這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。

勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信案例

山兩大學(xué)的李華為了在找工作中能夠脫穎而出，表現(xiàn)出與其他同學(xué)不同的一些特點(diǎn)來吸引用人單位的眼球，特意參加了一個(gè)把廣告貼在校園里的找工作培訓(xùn)班，花費(fèi)不低，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，而一些名不見經(jīng)傳的人只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)。

現(xiàn)在很多廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)卻嚴(yán)重縮水。

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隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，報(bào)名前，不妨提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。