華業(yè)編著

新進一個單位，人地生疏，特別是在一個各類人員云集、良莠一時難辨的辦公室內(nèi)，如何避免陷入各方利益沖突的漩渦，這的確是一個值得細細品味的學問。

●趨炎附勢，攀龍附鳳。做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫。同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

●故作姿態(tài)，舉止特異。辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

●拉小圈子，互散小道消息。如果你經(jīng)常在辦公室內(nèi)私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。倘若你再在圈內(nèi)外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待。只會對你唯恐避之不及。

●當情緒不佳時、牢騷滿腹工作時。應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不能牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

●逢人訴苦把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事。把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于冷憫的目光。

和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人。就必須積極努力改善不足之處，與同事處好關(guān)系。

摘自《文匯讀書周刊》2009.2.5)B11