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        特殊保護專項 集體合同為女職工撐起保護傘

        2009-04-17 03:13:40
        時代風采 2009年5期
        關鍵詞:企業(yè)

        為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。促進和諧勞動關系的建立,玉溪市于2007年起全面推行女職工特殊保護專項集體合同,截至2008年12月底。全市共有459戶企業(yè)簽訂了女職工專項集體合同,其中,簽訂專項集體合同409戶,簽訂集體合同附件42戶,簽訂區(qū)域性專項合同1戶,受益女職工達25282人。

        2006年,云南省啟動女職工特殊保護專項集體合同簽訂工作。玉溪市總工會女工委積極響應。

        為了開展好女職工特殊保護專項集體合同的簽訂,更好地維護女職工的合法權益和特殊利益,玉溪市各級工會深入調(diào)研,摸清情況,為合同簽訂打下堅實的基礎。

        從問卷調(diào)查中反饋出全市女職工勞動權益狀況不容樂觀。特別是非公有制企業(yè)女職工,在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。首先,勞動合同簽訂率比例低。參與調(diào)查的很多企業(yè)合同簽訂率只達到70%-80%,有的甚至就沒有簽訂勞動合同。其次,存在加班加點現(xiàn)象,女職工休息休假權得不到保障。部分女職工工作時間長達9至10小時,有的女職工每月只能休息1至3天,部分企業(yè)對加班沒有依法支付加班工資,工作時間長、休息休假權難保障成為企業(yè)存在的普遍問題。第三,女職工工資待遇低,社會保障缺失。接受問卷調(diào)查的女職工中大多數(shù)月收入均為400元至800元,1000元以上的比較少。同時,由于勞動合同簽訂率低,導致私營企業(yè)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期得不到《女職工勞動保護法規(guī)》規(guī)定的相應待遇。

        針對上述問題,各級工會組織進行了認真的研究和分析。在協(xié)商簽訂中,玉溪市總工會女工委根據(jù)實際,要求各級女工委組織把握好以下幾個重點:一是要緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題,開展專門協(xié)商,要圍繞女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺四期的休息、休假度其待遇的落實,特別要對實行計件工資制的企業(yè),通過協(xié)商,合理核定計件標準,落實好女職工孕、產(chǎn)、哺依法離崗時的各項待遇;二是要積極爭取女職工衛(wèi)生保健費的提高和婦女病檢查規(guī)定的落實;三是要圍繞女職工特別是育齡及孕期、哺乳期的女職工勞動保護進行協(xié)商,確保不要從事有禁忌勞動,造成侵害女職工及下一代的健康;四是要圍繞男女同工同酬,平等受教育和發(fā)展及企業(yè)女職工關注的其他熱點與難點進行協(xié)商;五是要圍繞同一用人單位不同身份的女職工,尤其是女農(nóng)民工的同崗同酬同待遇問題進行協(xié)商。要針對不同行業(yè)、區(qū)域及不同類型企業(yè)的特點,起草切實可行的協(xié)商文本,確保女職工特殊權益保護專項集體合同體現(xiàn)廣大女職工的要求,具有較強的針對性和實效性。

        為切實維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施得以落實,玉溪市總工會積極協(xié)調(diào)市勞動和社會保障局、市經(jīng)委、企業(yè)家協(xié)會/企業(yè)家聯(lián)合會幾家單位,定期或不定期地組成檢查組。對企業(yè)簽訂和執(zhí)行女職工專項集體合同的情況進行檢查,并對檢查中存在的問題責令企業(yè)限期整改。市、縣(區(qū))勞動保障部門還專門為廣大女職工開辟咨詢和投訴渠道,熱情為勞動者和用工單位解答在實際操作中遇到的問題和困難。

        女職工特殊保護有哪些內(nèi)容?

        一是保障女職工的勞動權利:保障就業(yè)、同工同酬,享受休息休假和保險福利待遇的權利。

        二是女職工勞動保護落實:女職工禁忌勞動范圍,“四期”保護,婦科疾病普查,生育待遇。

        三是保障女職工的文化教育、培訓權利:職業(yè)教育、技術培訓,為提升女職工素質、實現(xiàn)女職工全面發(fā)展提供幫助。

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