吳宣立

委內(nèi)瑞拉人的幸福指數(shù)全球最高，得益于他們的總統(tǒng)查韋斯批準(zhǔn)的福利制度。

公司準(zhǔn)備從委內(nèi)瑞拉撤資，這幾天正在給當(dāng)?shù)貑T工計(jì)算各類福利，真讓我羨慕不已。委內(nèi)瑞拉的勞動法很完善，員工的福利超級好，他們的保險補(bǔ)助五花八門，令人眼花繚亂。

委內(nèi)瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會保險和住房公積金外，還有很多其他補(bǔ)貼。例如，每人每月有至少150玻利瓦爾(相當(dāng)于450元人民幣)的城市補(bǔ)貼，直接發(fā)現(xiàn)金。無論任何公司，無論公司里的任何角色，每個工作日都享有午餐費(fèi)。他們結(jié)婚時，公司要支付其相當(dāng)于6000元人民幣的結(jié)婚補(bǔ)貼。員工生小孩，公司要支付其相當(dāng)于6000元人民幣的生育補(bǔ)貼。每個員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業(yè)還要支付員工每年55天的休假補(bǔ)貼。也就是說，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補(bǔ)貼。如果休假期間正好遇到國家法定節(jié)日，那么企業(yè)要再付一次他那一天的工資。注意，每個員工都享有這些待遇，包括清潔工。在委內(nèi)瑞拉，在公司里做事的所有人都要與公司簽合同。法律規(guī)定，每月最低工資為799玻利瓦爾，相當(dāng)于2500元人民幣。

委內(nèi)瑞拉還有一種補(bǔ)貼叫做工齡福利，就是根據(jù)員工的工齡來計(jì)算的一種福利，從他進(jìn)公司的第一天開始計(jì)算。更可笑的是，公司還要支付其工齡福利的利息，就是根據(jù)銀行的利率，每個月給他們計(jì)算一次利息，然后積累起來付給員工。

委內(nèi)瑞拉的醫(yī)療保險十分可怕，公司不僅要承擔(dān)員工的所有醫(yī)療費(fèi)用，還要為其所有家人買單，每月醫(yī)院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費(fèi)用，真是一人得“工作”，雞犬升天。我們公司一個清潔工的兒子動手術(shù)，花了相當(dāng)于12萬元人民幣，就是公司買的單。一個秘書生小孩兒早產(chǎn)，花了15萬元人民幣，同樣是公司買單。當(dāng)時那個秘書感冒時還對著空調(diào)吹，我提醒她對胎兒不好，她居然滿不在乎。其他員工也一樣，把空調(diào)對著自己的辦公桌，他們認(rèn)為反正生病有公司頂著，所以總是虐待自己的身體。最后那個秘書果然早產(chǎn)了。我感覺當(dāng)?shù)貑T工的免疫力很差，天天都有人在看病。如果哪個公司的員工得了不治之癥，需要花一大堆錢，那么這家公司就只好宣布破產(chǎn)了。

委內(nèi)瑞拉人辭職或是被公司解雇，會得到一大筆補(bǔ)償。以我們公司辭退的幾個員工為例，一個小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當(dāng)于每月4000元人民幣，公司辭退他時根據(jù)各類法律規(guī)定，補(bǔ)償了他相當(dāng)于31萬元人民幣。一個技術(shù)工人工作了6年，工資每月4100元，公司辭退他時補(bǔ)償了22萬元人民幣。出納工作了5年，工資每月3600元，辭退時補(bǔ)償了9.5萬元人民幣。清潔工只工作了1年10個月，工資每月2500元，辭退時補(bǔ)償了3.3萬。市場經(jīng)理工作了1年2個月，工資每月1.1萬元，辭退時補(bǔ)償了28萬。

委內(nèi)瑞拉人的生活質(zhì)量相當(dāng)高，只要你有份正當(dāng)工作，買房買車不成問題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。人力資源部的一個單身女同事，月收人才4500元人民幣，但她有棟高檔公寓，小汽車價值十幾萬人民幣。再瞧瞧我們這些中方管理人員，有幾個有房有車的?

這還不算，法律規(guī)定，外資企業(yè)需給他們當(dāng)?shù)氐暮芏鄼C(jī)構(gòu)捐款。例如，我們公司給一所學(xué)校捐了所有的課桌和電腦，平時也常有亂七八糟的團(tuán)體絲毫不覺得羞恥地找上門來讓我們給它們捐款。而且，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，外資企業(yè)要比當(dāng)?shù)仄髽I(yè)交更高、更多的稅。

任何事情都要有個度，如果過了火，物極必反。委內(nèi)瑞拉的這種保護(hù)政策也是導(dǎo)致眾多企業(yè)負(fù)荷過重而倒閉的直接原因。人力資源部的那個女同事跟我抱怨說，這是她第三次大規(guī)模給員工做解雇清算了。第一次她是在一個美國公司工作，公司撤資離開委內(nèi)瑞拉時她做的清算，第二次是一家法國公司；現(xiàn)在是我們公司。她很無奈地說，由于外資公司紛紛撤退，工作越來越難找。

(責(zé)任編輯：王靜)