摘要：就女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題進(jìn)行了探討，分析了女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，并針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)自信心差、盲目分析太多理性嘗試少、就業(yè)依附心理太強(qiáng)、就業(yè)期望值過(guò)高等原因提出了如何完善女大學(xué)生的素質(zhì)，提高就業(yè)率的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；素質(zhì)；就業(yè)率

一、女大學(xué)生就業(yè)難的心理原因

(一)就業(yè)自信心太差，自卑感太強(qiáng)

目前女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)比男大學(xué)生少已是不爭(zhēng)的事實(shí)。一些原本男女都可勝任的崗位也被某些招聘單位限定為“只招男性”，這種現(xiàn)象強(qiáng)化了某些女大學(xué)生的性別自卑感。盡管她們很優(yōu)秀，學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)、工作能力等方面也有不少驕人之處，還是會(huì)在應(yīng)聘時(shí)產(chǎn)生比男同學(xué)更多的心理困惑和焦慮體驗(yàn)，導(dǎo)致一些女大學(xué)生在應(yīng)聘之前過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，夸大自身的弱點(diǎn)，虛擬一些未來(lái)工作中的困難，談應(yīng)聘則心驚膽顫，更加的謹(jǐn)小慎微，無(wú)疑影響了她們應(yīng)聘時(shí)的表現(xiàn)和成功率。

由于封建意識(shí)的隔代影響，多數(shù)現(xiàn)代女生的個(gè)性特點(diǎn)中仍有一定的自卑情結(jié)，心理承受能力較差，就更容易出現(xiàn)稍遇冷落便退縮的情況，別人語(yǔ)氣重一點(diǎn)，讓她等的時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，甚至讓她多填幾次表，多跑幾次腿兒，她就胡思亂想，自我認(rèn)定為就業(yè)中的弱勢(shì)群體，并不自覺(jué)地去強(qiáng)化這一群體的內(nèi)心痛苦，逐漸產(chǎn)生社會(huì)退縮心理，從而放棄行為努力，形成交互抑制，即：越想就業(yè)成功，就越怕面對(duì)可能出現(xiàn)的失敗情景，把應(yīng)聘視為失敗的過(guò)程，觀望而不敢實(shí)施應(yīng)聘行為。

(二)就業(yè)盲目分析過(guò)多，理性嘗試太少

社會(huì)上的確存在著對(duì)女大學(xué)生就業(yè)要求過(guò)于苛刻的不平等現(xiàn)象，如果女大學(xué)生自己本身就存在著對(duì)自己的認(rèn)知偏差，缺乏勇氣，那結(jié)果就可想而知了。當(dāng)代女大學(xué)生也很想通過(guò)自己的努力，完善自我，以彌補(bǔ)社會(huì)在提供就業(yè)問(wèn)題上的不公平待遇，但往往矯枉過(guò)正，限制了自己的行動(dòng)。比如：1，對(duì)工作單位中人際關(guān)系復(fù)雜，怕自己應(yīng)付不來(lái)的負(fù)面影響考慮太多；2，自認(rèn)為沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，沒(méi)有面對(duì)沖突、化解沖突的能力，害怕自己會(huì)在工作中受到別人的排擠；3，那些挑戰(zhàn)性較強(qiáng)的工作崗位，更使她們談“虎”色變。

(三)就業(yè)依附心理太強(qiáng)，獨(dú)立性太差

面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，面對(duì)就業(yè)中的種種困難。怕吃苦，怕付出，寄希望于家人幫她謀取一份好工作，希望得到某種社會(huì)關(guān)系的幫助，從而放棄自己的主觀努力，忽視就業(yè)所必需的知識(shí)與技能的準(zhǔn)備。在求職時(shí)擔(dān)心自己競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)男同學(xué)，這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，往往使女大學(xué)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)的勇氣和獲勝的信心。這種畏難心理使其坐失就業(yè)良機(jī)。

(四)就業(yè)期望值太高，自身能力不足

據(jù)華東五市2007年12月份進(jìn)行的一項(xiàng)擇業(yè)意向調(diào)查顯示，女大學(xué)生的就業(yè)期望值明顯比男同學(xué)高，42％的女同學(xué)找工作傾向于舒適安逸的工作環(huán)境，37.1％的女同學(xué)找工作傾向于高收入……特別是那些大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的女學(xué)生，在擇業(yè)時(shí)給自己設(shè)定了不少“門(mén)檻”，堅(jiān)守著以防“自降身價(jià)”，求職時(shí)往往過(guò)高估計(jì)自己。而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明、自視清高的畢業(yè)生不愿錄用，所以造成當(dāng)事者高不成低不就。

目前的就業(yè)難是相對(duì)而非絕對(duì)的，難在用人單位提供的崗位與學(xué)生就業(yè)期望值之間存在差距，而不是大學(xué)生沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)，女生也一樣。

二、完善自身素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

(一)發(fā)揮自身性別優(yōu)勢(shì)，把握機(jī)遇

女生找工作難，不能只看到用人單位的原因，也要看到學(xué)生自身的一些因素。在影響大學(xué)生就業(yè)的種種因素中，關(guān)鍵的是實(shí)力，只要學(xué)生的知識(shí)、能力和綜合素質(zhì)較高，即使你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作，這樣的事例比比皆是。

人力資源專家認(rèn)為，雖然對(duì)一些身體素質(zhì)要求較強(qiáng)或是風(fēng)險(xiǎn)較高的職業(yè)，男性有優(yōu)勢(shì)，女性在某些行業(yè)求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)，作為女生，首先應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自我，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，據(jù)此設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，如女性的形象思維能力及思考問(wèn)題的細(xì)致、周全較男生優(yōu)越，適合形象設(shè)計(jì)方面的工作；女性溫和和善解人意的特點(diǎn)，適合從事行政管理、公關(guān)等工作；女性運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力強(qiáng)于男性，從事文字整理、編輯及教育工作較為出色；女性往往普遍具有溫柔、和藹、容易溝通、感情豐富且善于體諒別人的特點(diǎn)，在社交場(chǎng)合表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，受過(guò)高等教育的女大學(xué)生，知識(shí)能力強(qiáng)，個(gè)人修養(yǎng)好，能廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，善于與他人合作共事，在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下也仍能堅(jiān)持長(zhǎng)期工作等。女大學(xué)生要充分展現(xiàn)女性魅力，根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)確定求職擇業(yè)策略，把握住自己的擇業(yè)機(jī)遇，善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，尋找適合自身特點(diǎn)的職業(yè)方向。

(二)了解用人單位期望值，主動(dòng)出擊

作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生呢?當(dāng)今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專業(yè)成績(jī)出色、能力過(guò)硬、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)造力強(qiáng)、具備合作精神等綜合素質(zhì)的人，女生也無(wú)妨。當(dāng)然更愿意接受全面發(fā)展的復(fù)合型人才。

勞動(dòng)力商品的價(jià)格同其他商品一樣，是由自身價(jià)值和市場(chǎng)需要共同決定的。女大學(xué)生要想使自己在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的競(jìng)技狀態(tài)，自如地應(yīng)付所遇到的各種問(wèn)題，必須掌握一定的求職技巧，主動(dòng)推銷自己，不要一遇到挫折就心灰意冷。就業(yè)時(shí)一旦抓住一個(gè)較為合意的機(jī)會(huì)就不應(yīng)輕易放棄。其實(shí)有不少表現(xiàn)不算突出的女大學(xué)生，找到的工作也比較一般，但她們懂得珍惜機(jī)會(huì)，在日后的工作中也做出了驕人成績(jī)。

(三)全面提高自身素質(zhì)，自強(qiáng)不息

女大學(xué)生在心理、生理、性格上同男生有著一定的區(qū)別，有其自身的一些特點(diǎn)。在當(dāng)前緊張的就業(yè)形勢(shì)下，女大學(xué)生應(yīng)積極適應(yīng)市場(chǎng)需求，在揚(yáng)長(zhǎng)避短的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大專業(yè)適應(yīng)面，提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化社會(huì)適應(yīng)力，最好有一技之長(zhǎng)，以提高就業(yè)的成功率。

實(shí)際上，女大學(xué)生無(wú)論在學(xué)業(yè)成績(jī)還是專業(yè)發(fā)展上，都可與男同學(xué)媲美，甚至某些方面比男生還更勝一籌。只是由于歷史的、現(xiàn)實(shí)的、主客觀的原因，女大學(xué)生在社會(huì)職業(yè)的選擇上卻處于劣勢(shì)，許多方面都難以與男生相提并論。因此，女大學(xué)生們必須充分認(rèn)識(shí)自身的特點(diǎn)，清楚自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，在求職擇業(yè)過(guò)程中揚(yáng)長(zhǎng)避短，展示自我，從而獲取擇業(yè)的成功。

很多女生找工作責(zé)怪母校不是名牌，其實(shí)“出身”不重要，專業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個(gè)人對(duì)工作的責(zé)任心、求知欲望、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。無(wú)論是“專業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“工作經(jīng)驗(yàn)”，最終都要去和發(fā)展機(jī)遇、個(gè)人的努力尋求對(duì)稱。

(四)認(rèn)真做好求職準(zhǔn)備，規(guī)劃人生

在求職過(guò)程中的規(guī)劃和準(zhǔn)備，是為了能更好地挖掘自身潛能，根據(jù)社會(huì)需求提高就業(yè)實(shí)力。女大學(xué)生們要想使自己在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的競(jìng)技態(tài)度，自如地應(yīng)付可能遇到的各種問(wèn)題，必須做好能力準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備，增強(qiáng)心理承受力和科學(xué)預(yù)見(jiàn)能力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情(做任何事情何嘗不是如此?)，應(yīng)該把挫折看成是磨煉意志、鍛煉能力的機(jī)會(huì)，放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因，結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和不足，調(diào)整目標(biāo)，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。

(五)樹(shù)立正確擇業(yè)理念，自我保護(hù)

首先，要降低職業(yè)偏好，包括就業(yè)地區(qū)、行業(yè)和崗位的偏好，以拓寬就業(yè)領(lǐng)域和增加就業(yè)機(jī)會(huì)；其次，不要過(guò)多地張揚(yáng)自己的自然資源優(yōu)勢(shì)，而是把個(gè)人的就業(yè)能力培養(yǎng)作為就業(yè)前準(zhǔn)備的最重要內(nèi)容，用實(shí)力去取勝；再次，要有敏銳的社會(huì)性別意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)和敢于抵制就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視行為，保護(hù)自己應(yīng)有的勞動(dòng)合法權(quán)益；最后是增強(qiáng)自我就業(yè)意識(shí)，敢于自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程。既要有知識(shí)和實(shí)力，還要有展示自己才華的勇氣。作為女大學(xué)生，要堅(jiān)持自尊、自強(qiáng)、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯弱等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、撒嬌、忸怩，或過(guò)于潑辣、隨便，無(wú)所顧忌。

求職擇業(yè)的過(guò)程，也是一個(gè)全面發(fā)現(xiàn)自己的過(guò)程。每個(gè)人的差異很大，每個(gè)公司差異也很大。你如果不努力親身去實(shí)踐、去了解、去適應(yīng)，很難知道自己適合什么樣的工作。在任何機(jī)會(huì)面前勇敢地去展示自己的才華，多參加應(yīng)聘實(shí)踐，在應(yīng)聘中排除一些來(lái)自于自身的負(fù)面思維，努力把握機(jī)會(huì)，才能選擇適合自己的工作崗位，成功往往建立在多次反復(fù)的嘗試和失敗的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。