本報(bào)駐美國(guó)特派、特約記者 吳 云 霍 艷 本報(bào)記者 鐘玉華 ●魏 萊

華爾街精英的生活已經(jīng)今不如昔了。雖然雷曼兄弟的前老板富爾德已經(jīng)重新上崗，卻經(jīng)常被人看到在曼哈頓的餐館吃商務(wù)早餐，一些銀行高管也開始選擇離開華爾街或者用烈酒和毒品舒緩壓力，而小職員失業(yè)后只能在家陪孩子，有人則選擇來(lái)中國(guó)尋求發(fā)展。不過(guò)，有專家認(rèn)為，這些華爾街精英雖具備很高的業(yè)務(wù)水平，可以為我們帶來(lái)新的市場(chǎng)，但在引進(jìn)時(shí)也要有所準(zhǔn)備。

富爾德又回來(lái)了

由于擁有豐富的人脈資源，那些被稱為金融危機(jī)“罪魁”的銀行家們?nèi)匀换钴S在金融業(yè)的前沿。62歲的前雷曼兄弟董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官富爾德在企業(yè)破產(chǎn)后，就一直在四處尋找棲身之處。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》7日?qǐng)?bào)道，他先是參與了雷曼兄弟的破產(chǎn)工作，并于本月初在紐約的一家名為“Matrix Advisors”的公司重新上崗。不過(guò)，他已經(jīng)今非昔比，“經(jīng)常被人看到在曼哈頓的餐館吃午餐或商務(wù)早餐”。

與富爾德相比，貝爾斯登的前首席執(zhí)行官艾倫·施瓦茨在找工作上更是游刃有余。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》3月14日?qǐng)?bào)道，他先是拒絕了摩根大通提供的職位，后來(lái)又前往一家英國(guó)銀行就職———他的朋友是該銀行的副董事長(zhǎng)。施瓦茨的新工作則是與他的老客戶保持聯(lián)系，其中包括微軟和迪士尼公司。最近，他又出任了一家扶貧慈善機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)。對(duì)此，《華爾街日?qǐng)?bào)》解釋稱，盡管裁員數(shù)萬(wàn)，但華爾街的大多數(shù)公司都在設(shè)法保留那些頂級(jí)“價(jià)值創(chuàng)造者”———經(jīng)驗(yàn)豐富的銀行家，他們擁有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，能帶來(lái)債券承銷、并購(gòu)及股票發(fā)行的收入。

銀行家逃離華爾街

不過(guò)，更多的金融業(yè)高管選擇了離開?！度A爾街日?qǐng)?bào)》3月12日稱，銀行家的“大出逃已經(jīng)開始了”。由于經(jīng)濟(jì)前景收緊、公眾對(duì)高管薪酬審查日益嚴(yán)格、辦公室內(nèi)的動(dòng)蕩也日漸升級(jí)，許多著名投資銀行家紛紛逃離華爾街大機(jī)構(gòu)，包括摩根士丹利的斯考利、瑞銀前任副董事長(zhǎng)吉斯派爾和高盛集團(tuán)合伙人拉維奇等知名的銀行家。華爾街一家薪酬咨詢公司稱，現(xiàn)在沒有人能告訴銀行家們，他們?cè)?009年所做的工作能不能得到回報(bào)?，F(xiàn)在的狀況持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，形勢(shì)就會(huì)越糟糕。報(bào)道稱，對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)，離開的動(dòng)機(jī)與最初吸引他們來(lái)到華爾街的理由一樣：為了錢。

而據(jù)路透社3月24日?qǐng)?bào)道，隨著金融業(yè)這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)被經(jīng)濟(jì)危機(jī)的魔爪籠罩，加班加點(diǎn)的銀行家們常常會(huì)在飯桌或酒吧招待客戶，或是在夜總會(huì)里用烈酒和毒品舒緩一天的壓力。因此，康涅狄格州新迦南銀山醫(yī)院的醫(yī)務(wù)主任阿克曼表示：“因?yàn)槭I(yè)、蒙受巨大財(cái)務(wù)損失，或大批資產(chǎn)被馬多夫卷走等原因，前來(lái)就診的人明顯多了”。一家名為“領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)折點(diǎn)”的公司則專為這些高管提供輔導(dǎo)、咨詢及治療項(xiàng)目，其公司創(chuàng)始人Robert Curry表示，金融危機(jī)是導(dǎo)致酗酒和吸毒狀況加重的原因，雖然面臨經(jīng)濟(jì)衰退的大勢(shì)，但他旗下的業(yè)務(wù)卻逆流而上，客戶多為銀行家和商人。

小職員成為犧牲品

事實(shí)上，底層的金融業(yè)人士才是真正的犧牲品，許多人至今生活仍沒有著落。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》3月14日?qǐng)?bào)道，貝爾斯登的1.4萬(wàn)名員工中，目前只有約5000人在摩根大通找到了工作，而后者自己也裁減了約2000人。貝爾斯登的前交易員約翰·保羅“在貝爾斯登任職15年、每天工作12小時(shí)的經(jīng)驗(yàn)并未幫助他尋到一個(gè)新東家”，他的許多老同事也沒有找到工作，便經(jīng)常定期聚會(huì)喝咖啡。他自嘲說(shuō)，每天陪伴自己6歲的兒子、接孩子放學(xué)是件很好的事。記者的一些朋友為了支付賬單，也不得不轉(zhuǎn)換職業(yè)，或跳到非營(yíng)利組織工作，或跑到遠(yuǎn)離自己專業(yè)的地方工作。一位雷曼兄弟的前員工日前也在《華爾街日?qǐng)?bào)》上撰文稱，許多失業(yè)的同行因?yàn)楦哳~保費(fèi)而苦苦掙扎，很多人干脆就不辦保險(xiǎn)，聽天由命，指望失業(yè)狀態(tài)能很快結(jié)束。由于失業(yè)嚴(yán)重，連美國(guó)政府都已經(jīng)出面組織美國(guó)證交會(huì)、美聯(lián)儲(chǔ)等部門舉辦招聘會(huì)物色人才，而到已破產(chǎn)的雷曼工作卻成了最熱門的就業(yè)機(jī)會(huì)之一。據(jù)記者了解，雷曼兄弟的破產(chǎn)清算可能需要兩年甚至兩年以上的時(shí)間，這給那些丟掉工作的人帶來(lái)華爾街罕見的工作穩(wěn)定感。

一家投資公司的老板在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)毫無(wú)遮掩地說(shuō)，現(xiàn)在完全可以對(duì)待員工“殘酷”點(diǎn)。因?yàn)槭袌?chǎng)上滯留的正在找工作的優(yōu)秀人才太多，如果對(duì)現(xiàn)在的員工有什么不滿意，就可以解雇他們。找工作的人這么多，不愁沒有更好的，現(xiàn)在是可以“占便宜”的時(shí)候。而據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》3月24日?qǐng)?bào)道，一向待遇優(yōu)厚的高盛現(xiàn)在也要求其2萬(wàn)多名出差員工來(lái)紐約時(shí)都要住在其擁有的曼哈頓Embassy Suites酒店，無(wú)論是合伙人還是初級(jí)分析師。高盛員工戲稱該酒店為“高盛酒店”，而他們?nèi)e的城市時(shí)，也必須住在那些已和公司談好價(jià)格的酒店里。此外，高盛還找到了其他的省錢方法。員工加班只能報(bào)銷20美元的晚餐費(fèi)，而以往的額度是25美元。公司還削減了總部的電腦打印機(jī)數(shù)量，員工只能走更遠(yuǎn)的路去拿打印出來(lái)的報(bào)告。瑞士銀行的一位銀行家也抱怨說(shuō)，該銀行的員工獎(jiǎng)金已大幅削減，“我們要求手下干活，卻不給任何獎(jiǎng)勵(lì)，我覺得自己真不像是個(gè)經(jīng)理”。

美國(guó)夢(mèng)的破滅

一些在華爾街打拼的人已經(jīng)開始選擇離開華爾街，而懷著美國(guó)夢(mèng)到美國(guó)求學(xué)的人也在不斷減少。美國(guó)公民身份和移民局８日稱，美國(guó)2009年度對(duì)高技術(shù)外籍人才簽證（Ｈ１Ｂ）的需求大幅下降，目前僅超過(guò)5萬(wàn)份，而前一年的簽證申請(qǐng)共達(dá)16.3萬(wàn)份。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》7日?qǐng)?bào)道，由于擔(dān)心畢業(yè)后在美國(guó)找工作困難重重，2009年赴美申請(qǐng)讀研的外國(guó)留學(xué)生增幅僅為4%，遠(yuǎn)低于2006年12%的增幅。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)任職的魏亞曾在華爾街一家對(duì)沖基金從事量化模型開發(fā)，他告訴記者，華爾街曾是很多人向往的地方，但沒有深厚的背景，想到華爾街五大投資銀行中做美國(guó)公司融資業(yè)務(wù)也是千里挑一。中國(guó)留學(xué)生就更加困難，很多聰明的亞裔憑借過(guò)人的數(shù)學(xué)能力，才在金融衍生品模型開發(fā)、金融衍生品交易以及固定收益?zhèn)灰讟I(yè)務(wù)方面獲一席之地，這場(chǎng)危機(jī)卻令許多人的美國(guó)夢(mèng)因之破滅，一些精英選擇到中國(guó)發(fā)展也就成為必然。

對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長(zhǎng)趙錫軍教授9日在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱，我國(guó)金融市場(chǎng)的發(fā)育程度還不夠高，需要引進(jìn)一些人才去做如何避免金融危機(jī)方面的研究工作。華爾街受影響最大，最有可能失業(yè)的是那些從事次貸和次貸衍生品相關(guān)工作的人，而他們正是我們學(xué)習(xí)和了解金融危機(jī)的活教材。這些人擅長(zhǎng)金融衍生品的開發(fā)與運(yùn)作，如果能成功轉(zhuǎn)型適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)我國(guó)金融方面的工作大有益處。此外，一些不直接參與金融業(yè)務(wù)而從事技術(shù)工作和營(yíng)銷工作的人也是中國(guó)金融業(yè)需要的人才，他們或熟悉金融系統(tǒng)的技術(shù)工作或有很強(qiáng)的人脈關(guān)系，可以為我們帶來(lái)新的市場(chǎng)。

據(jù)中國(guó)財(cái)政部9日發(fā)布的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管限薪規(guī)定，2008年度高管的薪酬不得高于2007年度90%，在此基礎(chǔ)上，2008年業(yè)績(jī)下滑的金融機(jī)構(gòu)的高管薪酬要再降10%。這一規(guī)定將有利于國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)和合理分配收入，也會(huì)對(duì)來(lái)中國(guó)求職的一些外國(guó)金融業(yè)人士的就業(yè)選擇產(chǎn)生影響。因此，趙錫軍認(rèn)為，鑒于華爾街的人才流動(dòng)一向非?？?，我們?cè)谝M(jìn)華爾街人才的時(shí)候，要有所準(zhǔn)備，明確引進(jìn)人才的工作目標(biāo)，防止人才流動(dòng)影響接下來(lái)的工作?！?/p>